應該是35歲。
因為35歲+25年(可辦理退休年數)=60歲(法定退休年紀)，對勞方與資方剛好互不虧欠，如果超過35歲那資方會吃虧。
例如40歲進入某大公司，他做20年就滿60歲就可以申請退休，資方是不是損失了5年。
所以舊退休制的公司如果超過35歲的新進員工大部分都不採用，除非你有人事背景。
但是新的退休制度應該就沒這方面的問題了呀......

虛老大，您的經歷還真是不得了。不過或多或少跟運氣、學歷、關係
有關。

我的一個朋友，能力之強。他之前服務過的兩家公司，由於他的努力
可以在半年內轉虧為盈，也就是從賠錢變成賺錢。其中一家因為老闆
要去大陸投資，於是結束營業。到了另一家則是因為理念不和而離去。
這兩家公司，我的朋友都讓這兩家公司從賠錢變成賺錢。可以證明他的
能力不差。

但倒楣的事來了，再來找的工作，全部被不錄用通知。

我推估原因是

1.學歷不足。
2.被應徵公司的元老雞排。
3.關係不足。
4.年紀妨礙。

我的一個哥哥曾經說過一句話『人在求學或工作除了要做好自己的本分外
，同時也會留下名聲與口碑，也就是做名聲』，這一句話讓大家研究研究吧。

因為虛虛頭上是女人
男人的頭上要是女人的話
問題不會那麼多
男人頭上要是同性的話
問題就多了

也對啦
所以就必須再多學一項技能
小弟是機器製圖畢業的
所以到這家公司原本也是以製圖來設計產品
可能是那時對電腦比較熱衷,所以被調做管理電腦的工作
當然小弟也不知道若當時繼續做著設計師的工作
以自己的能力是否會被排擠(因為當時做設計工作時,那位主管也是很肯定)

不過多學一項技能是好的

<:on_02: >

關於30歲前沒找到定位
往後發展會有阻礙

我有意見～
肯德基老先生，70歲才創業
104的老闆，也是中年失業很久之後才創業
當然還有更多的例子
如果說30沒有出頭就判了死刑
那30歲後不就自甘墮落就好了
所以請往積極思考吧！

由以上數據可以清楚的知道，就算進入500大企業又怎樣，你能領多久？平均12年，那12年之後呢？再找另外一家？你又有多少12年呢？

為什麼不先看清楚自己的優劣勢SWOT分析，在優勢上下功夫到90分，在劣勢上加強到平均水準60分，這樣不管你到哪邊，都會有機會。最怕是想找一家「好公司」永遠的做下去，這在未來幾乎是不可能的事情了。

以老闆的角度來看，當你面試時，他對你完全不瞭解，就算是你的自介，也是自賣自誇，只有學歷是「比較」可以公正判斷的標準，但是現在大學畢業什麼都不會的人比比皆是，我就碰過很多這樣的狀況，就算「運氣好」進了公司也會被排擠掉。所以學歷是面子。能力是裡子，在人力市場裡，你就必須遵守既定規則，如果早早看透，就會跳出框框，找到自己的路。

這不是絕對的!!
我自己也是在30歲之後才又轉業!
不過有機會真的要繼續升學,不管是是什麼管道,
最好是可以唸到大學學歷,這樣要找工作機會比較多!
老話一句:"有實力的人,無論在什麼位置,永遠不會寂寞!":on_02:

噗... 虧天師想的出...

:on_07:

no..no..no...現在女主管太多了....
而且在職場現在女性絕對比男性佔優勢.....
男性不值錢了.....

:on_64:

誰説的?

姑姑的倆位上司

就都男的呀...

第一
他們有實力
第二
你們之間是異性

嗯... 第一點 的確... 院長是得過諾貝爾醫學獎提名之一

雖然沒得到獎.. 但是已公認是位非常了不起的醫師

至於教授.. 他也很了不起.. 年輕有為.. 37 歲就當上了教授

目前是副院長候選人之一... 非土生土長的華裔能在外國

當上他目前的地位與受到老外的尊敬，的確非常不容易!

但是.. 第2 點...

他們都是同性別.. 也沒到過他們有任何過節說...

算了算了算了
跟太優秀的人說台灣中小企業的畸型文化好像在說天方夜譚
真的想懂的話下輩子不要唸北一女了啦
:on_69: :on_69: :on_69:

有時候我是覺得上班不就是為了賺錢
賺錢位的也是養家糊口
若是這一切都沒問題了就開開心心過日子不就好了
為什麼還要再求得職位呢
職位越高責任越重,到最後在事業與家庭都不能兼得時,您又該如何捨取
當然有些人是兒女都已經長大了,沒有後顧之憂了
但這樣的日子好好的享清福不是更好嗎

有時候看到公司裡面許多人就是為了升官,拼命的做,讀夜校
心裡覺得好可悲

<唉~~算了:on_57: >