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看不懂...
無法接... 感緊溜... :on_03::on_03: |
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他根本不怕被郭董惡搞,最多大不了走人,而且是整個TEAM跟著走.................... 因為他承諾要顧好底下人.... 再者當上位的執行者,本來就不能因人而改變管理制度,所以都是照規定走, 小公司會出問題就是太會徇私,自家庸才霸佔職缺,請問誰會賣命:on_47: 引用:
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那樣不就是強的表徵 你說它不強會能夠帶一個TEAM嗎? 在職場上,有能力者、有本錢者就可有決定權 這種有能力、有本錢不都是一種強的表徵 微軟霸權如此強勢,有看到它倒下的趨勢嗎? 美國最著名的反托拉斯法案,這麼多年了,訴訟有傷到微軟嗎? 歐洲各國聯合抵制微軟,但有用嗎? 因為微軟已經強到連反托拉斯都耐它何 |
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嗯.... 很用的的看緊ing.... :on_90::on_90::on_90: |
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:on_34::on_34::on_34::on_60::on_60::on_60: |
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能力強有很多種,我想請問您認為的強要強在哪? 個人認為沒有一種技術性能力會強一輩子(了不起到掛點那一刻), 太強無法輕易傳承,否則為何很多公司也是會趴下去? 很多公司不是因為接班者能力不足,而是心不夠,不夠柔軟,能力能磨練, 這顆心很難磨,只能說不要太高傲,且不要學著目中無人............. |
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ㄛ.... 那我就安心多了... :on_32::on_32::on_32: |
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真是抱歉 讓泥們都看不懂 連樓主自己都看不懂 :on_62: |
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無論是用能力、用人際、用手腕、用金錢 只要能夠解決問題就是好方法 遇到甚麼困難挫折都能夠有好方法去解決,這就是強 強者,不一定要高傲,也不一定目中無人 不管是黑貓白貓,只要能抓到老鼠,就是好貓 :on_02::on_02::on_02: |
微軟我覺得他們公司上的制度也很活潑, 這樣
有創意能力的年輕人才能更能發揮他們的長才 就是遊戲部問題比較多。 :on_03: |
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(迷之聲:不曉得是哪裡會起來?) 請問您認為的強要強在哪? (迷之聲:要強在哪,要強在哪?) 為何很多公司也是會趴下去? (迷之聲:這要專訪校長,他比較清楚...) :on_79::on_79::on_79::on_79: |
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面對「南投愛慕提親計畫」遲遲敲不定 不知有何好方法可以解決? :on_65::on_65::on_65: |
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如果大學畢業又去念研究所或者去當兵的話 消失個六七年...也不奇怪 :on_52::on_52::on_52: |
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這.......是怎麼回事啊!! :on_34: |
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