現在看起來
不管公司是否真的遭遇到困難
這波不景氣，倒是變成了資方趁機XX勞方的好藉口

:on_01::on_01::on_01:





參考這文章後面高鐵上的對話
http://tw.myblog.yahoo.com/Michael-W...364&next=26225

希望這只是特例...

很可惜這不是特例
當初我的公司也這樣玩
我知道公司太多事情囉
但是領人薪水許多事不能張揚的
當初老闆也是宣佈虧損好幾百萬
年終是跟下一年度借的
屁股啦~我去繳營業稅繳假的 唷
宣佈後全場的 人盯著 我看
只好跟著 把戲演下去
全辦公室的 人對這件事情都自動封口
不問不說不討論

就像我老闆講的，ㄟ這個月營業額六千萬....實際獲利二十萬:on_47:
想想會有人相信嗎，就是要規避獎金的發放找藉口:on_61:

有聽人說過

放無薪假是表示　公司對未來的發展還有期望

所以才會有無薪假　如果公司對未來沒有期望的人

那早就裁員了

*****************************
以上言論為外部人資課程中心一位講師說的話

大家認為呢:on_52:

不信勒

那其他資金流向呢

有些帳面上一套
後面的勒

還有些資金
是只在外面跑的勒

就不信會虧錢的生意
你家老闆趕接
6000萬營業額
沒有1千萬的利潤同等做白工耶

這要從雇主的真實"意圖"和"心態"去判斷

因為"資遣"需要支付遺散費
這對一個面臨已經虧損的老板
會是一個沈重的負擔

不過...要對得起已經為雇主付出青春和勞力的員工
雇主應該有魄力支付這筆...依法應支付的費用
如果未來景氣好了
員工願意歸隊
還是有機會...再續前緣

不過從樓主發文內容來看
老板主動誘導員工，簽署不合理的協議，規避應支付的遺散費用
使員工的基本生活保障受到影響

那就不是我們大家所樂見的！
也不足為取....

如果公司的展望=你人生的收入+生活+名聲+-----
我會同意

但-----現實中:on_77:

其實除了使老闆省下來勞健保費,員工薪資,資遣費外,還有1個大筆錢大家都沒討論到

就算JOHN網大的指導再厲害,
我認為應認為不會繼續沒事下去

反會讓這麼多勞工陷入其中,難以抉擇,
最後還是簽下去的原因是



勞退舊制
使資深的員工,即便想退,但想到工作年資就要付諸流水
最後還是--------:on_51:


到底是制度保護人
還是人被制度限制住!!

看各位講的那麼嚴重我好怕怕喔

感謝，我會先將文章給他看，因為我不是苦主也搞不清楚狀況，
非常感謝薑王爺與YA大及各位的回覆，
有問題我再回來繼續，也希望有碰到這狀況的跟可能會碰到的人可以注意一下，確保自己的權益

卡拉在職場上的經驗值還要多練練

:on_36:

是阿

所以繼續工作囉:on_14:

職場上有很多事情只可意會不可言傳

甚至連知道都不要知道是最好的

:on_07::on_07::on_07:
不錯有工作

其實老闆有老闆的考量，員工有員工的考量，其實是沒辦法去計較的，
上述案件我朋友只是不想模稜兩可的回覆，更不願意被騙，
因為他們公司之前台灣生意就不好了，因為單全在大陸廠手上（上游廠規定的），
台灣就揀剩的零工做，所以他很難相信台灣廠還會有什麼工作可做，
甚至連經理都被公司問要不要去大陸廠，更何況員工

至於公司狀況，因為朋友也是跑廠商的，貨款與數量，單價，成本，一清二楚，
所以這次算是跟公司攤牌不玩了吧，後續有消息再來報告，給各位參考嚕