五千多....妳確定嗎....
爬一千樓還在允許範圍內
:on_54::on_54:

不可能啦…別人說我信…

微風葛葛不可能…你人那麼好…對MM又那麼有禮貌…不會做這種事的:on_14::on_52::on_52:

先報稅吧…不然怎麼對你家女王交代:on_45::on_45::on_45:

我又沒說我會公開...

私人珍藏啦...

:on_79::on_79:

好像跟微風大抱抱大腿比爬樓容易喔
:on_55::on_55:

可...可是　你是人妻了呀　:on_14:

這個有關係嗎:on_47:

不懂

我不接受抱大腿的..

尤其是男人... (不會覺得很怪嗎?)

大家繼續爬樓吧...

事關別人隱私.. 我不可能任意公佈啦..

沒利潤了　:on_14:

有行無市　:on_52:

http://forum.slime.com.tw/thread244608.html#post2121227

這篇好好笑　:on_14:

:on_45::on_45::on_45:

果然是微風葛葛…有風度又體貼…:on_45::on_45::on_45:

就像現在一直貶值的 "新台幣"

:on_32::on_32::on_32:

別再提醒了啦

當初八了自己不少八卦

還是我自己先去爬
把樓改一改好囉:on_79:
少來

你都最早睡的

乖~11點囉
該睡覺囉

先去床上~等等我就來囉唷
好乖~好乖~

快去睡唷

哦... 好啦...

不過真的有啊...

明天再說...

還有.. 別忘了.. 明天早晚溫差很大...

要多帶一件衣服...

閃人了....:on_79::on_79:

:on_14::on_14::on_14:

對呀…我們PO照片都在他睡覺時間後面了…

難道…他爬起來備分:on_84:

微風葛葛最體貼囉:on_58:

人家大被子又抱出來囉

外套也準備好了

沒在怕他了:on_14:

我學他　打小q的照片　

不知道可以找得到嗎？　:on_84::on_14:

:on_59::on_59::on_59:

:on_58::on_58::on_58:

:on_53::on_53::on_53:

http://images.google.com.tw/images?h...-8&sa=N&tab=wi


可以 可以

:on_14::on_14:

烏滋酷喜～～～:on_14:

腿的比例真棒　:on_82:

這個才是小q :on_14::on_14:

剛剛聽說小q PO照片
趕緊來瞧
唉 怎麼老是會上當嘞
:on_43::on_43:

小弟看過小q的照片啊

在qq樓

評語：那是一朵花，猶如飛天仙女~~
:on_53::on_53::on_53:

UP大的表情夠多
但是沒證實到底有沒有

你到底在怕什麼呀
:on_61::on_61:

突然被小q點名

當然會嚇一跳:on_59::on_59:

但是想到小q的......:on_82::on_82:照

突然會:on_58::on_58:


這才知道 蓋qq樓是:on_41::on_41:的



:on_14::on_14:

rz別來亂了啦
討厭耶
別老是要我去爬樓

我都快變成活爬爬了
:on_55::on_55:

比美國人還美:on_02:

話才說完就又一個來鬧....

好像不去爬一爬對不起大家一樣

:on_43::on_43:

剛剛找了一下

照片真的還在

小q沒騙人

anotherlevel ,cara551977,rezard,runonetime

有四位目擊證人

:on_14::on_14:

那A武科寧?

(能小小聲告訴我千位數就好嗎?)
:on_54::on_54:

連上長官晚安

連上弟兄晚安

:on_39::on_39::on_39:



:on_79::on_79::on_79:


老師有教過
不可以不勞而獲

R 拔，請問在台灣，男生有沒有產假和津貼（照顧小baby時的失業金補助）可拿？:on_47:

這我可以回答…以前當過人事

男生有陪產假兩天…其餘沒了

照顧小BABY只有媽媽有：

現行產假規定：
　勞基法第五十條規定「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。

依勞基法保護母性之意旨和兩性工作平等法第十五條的明文規定，懷孕二個月以上未滿三個月而流產者，應給予產假一星期，懷孕未滿二個月流產者，應給予產假五日。

依勞基法第五十條第二項的規定，女性員工在產假停止工作期間，雇主仍應發給薪資，受僱在六個月以上者，應發給全數薪資，未滿六個月者，則減半發給。且雇主不得自行扣發全勤獎金，因為產假是女性員工應享有的合法權益，不應視為缺勤，原有的獎金應全數照發。

生育給付：

　除了有2個月的有薪產假之外，還可以向勞保局請領生育給付，依勞工保險條例第三十二條之規定「被保險人或其配偶分娩或早產者，按被保險人平均月投保薪資一次給與分娩費三十日，流產者減半給付。被保險人分娩或早產者，除給與分娩費外，並按其平均月投保薪資一次給與生育補助費三十日。」

唯原有之分娩費已由全民健保辦理，勞保不再給付，故不得再依勞保條例請領分娩費。也就是說，除可向健保局請領分娩費外，並可向勞保局請領1個月生育補助費。

◎兩性工作平等法第十五條規定男性員工應有二日之陪產假，陪產假期間工資照給。

感謝 denise 的窩心回覆﹗

以下是加拿大方面的，供作參考 ~

http://immigration-handbook.blogspot...siness_01.html

分娩或撫育子女就業保險金

申請僱員必須在過去52周里，或自上次享受保險后，工作時間滿600個小時，方可申請分娩就業保險金。產婦最高可獲15周有薪產假及10周撫育嬰兒假期﹔若新生嬰兒在假期屆滿後仍需住院留醫，則可申請延長。假期內之收入約為原有薪酬的55%。申請人必須以書面通知僱主，及呈交證實其懷孕與預產期之醫生證明﹔惟亦可選擇於預產期8周前或後開始領取有關福利。分娩或領養子女之父或母，均可申請撫育子女就業保險金，無論何人提出申請，最高領取時期均為10周。父母兩人分頭申請，則每人領款5周﹔父母均提出申請，則需等候兩周處理申請時間，期間並無款項領取。分娩或撫育子女就業保險金均須在分娩或領養子女首度回家的52周內申領﹔一胎多嬰或領養多個子女，均不能獲發多份就業保險金。

再補充…以上母親的部分…公司先代墊…再向勞保局申請…所以要有工作、有加勞保才有

anotherlevel, cara551977, Living (今天), rezard, runonetime 感謝您發表一篇好文章
果然系金ㄟ

前兩天爬樓時怎麼會沒看到這張呢？

哇～～～

你真的爬完了...

小q要獻一下飛吻了

:on_14::on_14::on_79::on_79:

UP大, 我沒找錯吧....
爬了半天還爬錯那就難看了
我連小小Q的每張照片倒影, 反射, 地上的水跡都仔細研究過
:on_14::on_14:

真的是有恆心有毅力!!!

:on_02::on_02:

:on_02::on_02::on_02:

可以算出出身高嗎？？

:on_14::on_14::on_14: