有

還是會遇到這種狀況

就是這個員工討人厭，可能是老闆討厭、或是同事討厭

只要你黑掉了，連電源未關浪費公司資源都可以鬧很大

只要你有背景，上班打混摸魚都沒關係

老大，您不覺得台灣就是因為都搞政治考量，沒有原則才會亂七八糟嗎？不管是誰怠忽職守都不可以，我們沒有針對朱先生一個人，誰被抓到誰就該負責下台啊！如果沒被抓到，任何人在有證據證明犯罪之前，理論上我們應視為無辜，是這樣對吧？

至於少將翹班只有記過，那不是什麼後遺症，只是翹班少將的長官沒帶腦袋出娘胎

最後一句話，我超有意見。畢兄你不是自己當老闆就是你老闆生意做很大，很有慧眼。私人公司的老闆，才是最可怕的。

很多人什麼錯都沒有犯，就莫名奇妙的被fire了，而且是沒有資遣費的。他們還會裝一副可憐兮兮的樣子要你體諒他，說他也是不得已。我身邊很多這種例子呀，不然您以為今年以來的墮胎潮為何而來？您以為已婚婦女幹嘛不敢請育嬰假？您以為我們大家為何不敢隨便請假？

如果公務員也會莫名的被炒魷魚，他們還敢上班摸魚嗎？他們還敢一天只上二小時班嗎？

蹺班不算犯罪?我只問你蹺班一次,且已經公開道歉,請問夠不夠?非要下台,是輿論壓力,還是馬英九不挺他,我沒有說過政治考量對不對,本來政治要講原則你就要考慮後果,這是看主政者的智慧,面對在野黨窮追不捨朱教授下台了,他們說下台拖太久應該一早就下,不道歉會被罵,道歉又說是沒誠意不能接受,請問一遇到政治如何講原則?

劉兆玄昨天接受訪的時候說到~政務官有分於一般公務員,他們是不用打卡上下班,政務委員沒有規定工作範圍及工作時間,是院長交代什麼他就去完成,因此,被稱"沒有公事包的部長"(他言下之意朱教授因蹺班被逼下台是有點無奈)

我們在這裡討論,我想你我都不是老闆也不是什麼經理級的人物,我們只是用自己的角度來看事情

政務委員相對於私人公司是經理級的職務,在公司的職位越高老闆對他們的規矩越鬆,我是沒看過老闆會管經理上下班要不要打卡,公司規模越大老闆要求經理級的是績效

我們公司的經理沒有人是朝九晚五,他們什麼時候進公司什麼時候離開,沒有人管他們,甚至一般員工只有一小時午餐,經理們可以約妻兒吃足兩小時...

我認為這次朱雲鵬下台並非什麼原則問題,之前我有提過如果他在辦公時間去探病,找朋友吃飯,數字週刊也沒有趣興跟拍和報導,今天的重點不是蹺班,而是"蹺班泡妹",經媒體一放送社會的觀感不好,在野黨可以借題發揮,好比說立委經常不去立院開會,他們總有一堆理由,可是若被拍到立委在開會期間跟女生約會,輿論的反應又是如何?


ps:大姐,如果你能幫公司賺大錢,你會覺得私人公司老闆並不可怕,蹺班算啥問題?

老大你前面講的我想我跟你立場不同，所以討論也沒有結果
這一句我覺得真的被很狠打了一個耳光
所謂的賺大錢是要怎樣才算賺大錢？有沒有標準呢？
雷曼兄弟的CEO讓公司破產，可是他領的紅利多到讓人想詛咒他

我自己的母親擔任過多家公司的小主管，每個老闆都說他很重要
我媽業績算良好的，假日老闆一通電話他就隨叫隨到，結果公司說收就收，他連半毛資遣費也沒有，那些老闆有想到員工為他賺多少錢嗎？

誰能讓老闆賺大錢我不知道，我只知道再努力工作都比不上運氣，您應該是沒有遇過就業冰河期，有人工作永遠做不滿三個月，因為不滿三個月老闆不幫你保勞健保，所以某些公司永遠在缺人。這些都是很多年來我遇過的和聽過的，您也許會說我工作運真的很不好，沒錯，所以我對那些工作運好的人嫉妒非常，尤其是把好運視作理所當然的人，要是有機會我絕對會用力的落井下石

你可能還是看不懂我表達什麼?

你母親只是'小主管",當然談不上有多重要,何況公司會倒老闆都自身難保

我不是跟你說做到倒的公司

我過去曾在某大美商公司上班ceo是華人,因為他夠專業能幹且手上掌握不少大客戶,在同行業中他幾乎每次約滿之期都是被挖的對象,即使今天哪家公司也要裁員,據舊同事所說哪位ceo早已跳槽到別的公司去一樣坐領高薪(問題重點是這個人值不值得讓公司花大錢請他)


談運氣亳無意義,商業社會就是很現實,就像王建民球打得好自然可以向資方談條件,表現不如理想被送到春訓就是一樣的道理,早前的曹錦輝直接解約送回台灣,所以沒有什麼好說的!

現實一點好不好,員工只有當下的價值,老闆有朝覺得你績效不如理想,不會回想你當年曾為公司賺過多少錢

老大，我懂你想表達什麼，我只是想跟你說，你的觀念跟我差太多了
首先，我已經非常認識現實社會了，好歹我也出社會十年了

其次，我只是小老百姓，當然用最普羅大眾的想法來想事情，而且你不覺得你的說法太極端嗎？如果只有能替公司賺大錢的人才能留下來，那全世界的公司難道只剩業務員嗎？不就是因為這種只問業績不問合不合理的作風，才導致世界級金融危機的嗎？我們的社會是許多默默工作的小職員們撐起來的，還是就靠超級業務員來養呢？

很會做業務的人固然令人尊敬，在背後支援他的助理也很了不起啊！我不會因為每天看到光鮮亮麗的老闆，就沒有想到每天替他洗衣燙衣的人

如果每個老闆都像我的前主管一樣，只接受賺錢的結果，不賺錢立刻結束公司，那他又怎麼可能嘗到成功的果實？成功的好處都讓同業撈去啦，後悔又有什麼用？

沒有極不極端的問題,職場的現實就是這樣,我們公司業務中的top sales在公司走路有風,老闆對他們相當客氣,不要說蹺班,他們有事不假一兩天沒來公司也沒有人敢說半句話

天下有良心的老闆又有幾人?

早前某大高科技企業大量裁員,老闆為了自己的顏面公開宣示定調為"汰弱留強",被裁掉的人已經夠衰還被稱"汰弱"等於二度傷害,將來求職履歷表一拿出來,原來是'前某公司員工被汰弱裁掉的人",增加他們找工作的困難度

老闆只會想到自己,誰會為員工著想?連後路都不留給人