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熊夫妻不是最會這招…大家一起加油:on_45::on_45::on_45: |
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常常打電話來尋人工作的 都是一些來亂的 例如:保險員、銷售員、業務性質的工作居多 還是看上哪家公司打電話親自去問比較好 |
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珍妮也懂得現金流的道理 看來那邊滿流行這個的 哪像是台灣這邊 問了好幾個人都沒幾個人知道甚麼是現金流 :on_36: |
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給你一份十分鐘的工作,請你在十個小時完成 請記住是在十個小時完成,不可以少於這個時候 管你要用十個小時、二十個小時完成,就是不可以太早完成 太早完成工作,那就再丟十個別人的工作量給你 因此別人就必須要一個工作花100個小時完成 要如何將十分鐘的工作恰恰好在100個小時完成,這可是非常困難的 所以別人的工作績效比你好 以上有灌水之嫌,但大體不差 = =" |
職場上是有分年齡層次行業
30以前 40以前 50以後 不同層次有不同待遇 35以後職場上就分行業 為未來好好打算吧 |
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不過我比較喜歡『事情做完了你想做什麼都可以』的工作氣氛 通常我把手上的案子忙到一個段落後(就是我覺得進度其實已經超前了) 就開始研究自己感興趣的東西,專案暫時擺一邊去 也沒什麼好裝忙的,就直接把書本拿出來看,筆電關機XD 有幾次我和主管聊天的時候聊到這些事情 我們主管的想法滿正面,也滿正確的 他認為:『養兵千日,用在一時;有空時本來就要多學習,待他日需要的時候才能派上用場。』 很多公司喜歡把員工操到翻掉,其實無意間也扼殺了員工成長的機會,很可惜呢...... ====================== 另外,員工的工作時間長短真的和業績沒有顯著相關 我們公司工作輕鬆的要命,業績還不是每個月都創歷史新高 (等著領獎金中...:) ) |
你真的是來炫燿的..
別忘了我的生日禮物及明年的畢業禮物阿..(你說過要親自來的唷..沒來你就~~~嘿嘿嘿) |
只能說好羨慕ㄚ~~~~:on_22::on_22::on_51::on_51:
我怎麼都碰不到這麼涼的職缺:on_14::on_14::on_14: |
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我是真的很認真的在找新工作咩:on_74: 只是找了好久, 一直找不到跟現在這間條件差不多或更好的 絕大部份的工作條件都比現在這間差 "非常多" 引用:
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的確很多主管都會有這種多多學習的觀念 但是..........他是希望你下班的時候多多學習,而不是上班的時候 況且現實與理想總是差很遠的 通常你在限定時間中完成工作之後,你想要休息一下 你覺得上頭主管會不會高標準地來看待你完成的工作 若是你完成的工作有一些不完善,會不會被高規格看待嚴重性 總之,職場上有不少奇奇怪怪的形態 畢竟台灣職場莫名其妙又不是第一天了 :on_44::on_44::on_44: |
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(可惜太輕鬆了點 :) ) |
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我常常說 公司規模大制度完整是好事 但有時候制度太完整,甚麼事情都要照著制度來走就很累人 應該說有制度在,但私底下卻偏偏喜歡過度解釋制度,這就會很累 :on_77: |
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得巴結TT兩個星期還沒下文?? :on_52::on_52: 熊大與熊嫂其實方向正確 欠缺的就只是時間 加油喔 (想跟自己身材過不去的時候, 別忘了LL與TT還在等你們) :on_14::on_14: |
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是你們兩夫妻一同跳出老鼠圈 鏡頭這種東西是老鼠圈裡面才買得到 泥想要買鏡頭,就只能把泥丟回老鼠圈裏面去買囉 :on_77: |
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