科技公司加班是常態嗎?
 

沿續之前那篇『發洩文。工作真的很難找(誤)』

從前文中可得知小弟正在尋尋覓覓新東家

話說, 不才小弟雖然在科技公司上班, 但其實只是公司名稱中有『科技』兩個字罷了(笑)

我們公司很少需要加班

偶爾因為其他部門的疏失, 例如提案書太晚呈交之類, 我們才會需要配合加班處理

但通常對方部門事後都會請吃個便飯, 聊表謝意

總之, 我對於上班這件事的認知一直都是:『週休二日, 然後每天準時上下班』

(小弟目前的每日上班時間是 AM 9:30 ~ PM 18:30 )

不過最近通知小弟去面試的科技公司都一直不斷向我強調『加班是常態』

最近一家比較誇張的說是: 每天加班到十~十一點是常態, 週末也要加班且沒有加班費

小弟真的很好奇, 是真的科技公司都這麼操嗎? 還是剛好那幾家都是比較沒良心的企業?

畢竟我們公司也是掛 "科技" 公司, 而且光是系統部就有 40 幾位全職工程師

員工人數約 200 人左右, 資本額不高但也是有個 2 億左右, 應該也算是 "不小的公司"

我們公司都沒什麼在加班了

怎麼那些員工人數和資本額都少我們一半的公司反而在那裡搞精實:on_22:

一整個就是不能理解......:on_88:

一句話

創業吧 :on_14:

創業其實是最辛苦的......:on_34:

因為你必須對成敗負完全的責任

到別人的公司上班, 就算公司倒了大不了再換一家待

這個壓力的級別, 是天與地的差別:on_51:

你去面試的長官說的是真的...


我之前不也就是不才的助理工程師每天不就8點上班有時9點下班最晚還到過隔天凌晨1點下班過..


想換工作你還是考慮吧~"~你確定你願意過著會有過勞死且錢不多的日子嗎??沒假日耶..你應該不想過吧!!

『加班是常態』?
這應該是公司生態問題

我以前工作的公司, 第一家是大家比晚下班...晚上八點走人還得帶著羞愧的表情
第二家公司是比早下班...下午四點半之後還沒走的就是他鎖門

所以這是公司文化不同

加班....這得看經營者的態度與公司的經營效率還有公司生態等因素而論...

你們都是講白領的，我來說點藍領的加班....

以前我同學在一家輪胎行上班，每天正常工時+休息是9小時，他們老闆有個壞習慣

就是當快打烊的時候碰到客人上門，他會讓大家自動加班，直到工作到一段落。

同樣的老闆也是沒給所謂的加班費，換言之老闆賺到了增加的額外工時省了加班費..

有天晚上同學找我聊天，帶著鹽酥雞來要我陪他吃宵夜，他說他剛把老闆開除了...

因為又有顧客於快打烊的時間來店裡，老闆要他們比照往例"晚點回家"，我同學對老

闆說"有加班費嗎?".....沒有加班費我要打卡下班了，我跟你立的勞動契約是每天工時

8小時，上午X時~下午N時，外加休息總共1小時合計9小時。

偶而這樣也就算了，你是常常這樣，而且佔我們便宜不給加班費，這樣吧!~不給也行

你就和她(手指著老闆娘)一起做吧，反正多賺的這筆我們也沒份.......你們自己弄我沒

意見......

於是老闆就開始破口大罵拉~~~嗆他你有種明天別來上班~~我同學瀟灑的揮揮手走

在路上頭也不回的對老闆說"開除我!?~~行!沒問題.....記得把工資給我算一算入我帳

戶就行啦"~~如果你敢賴賬我就請勞工局來跟你討.....

三天後他打電話給我.......說他老闆垮台了，他那天的一番言論引起喧然大波，店裡五

個同事在那天他走後一起辭了.........後來他路過那間帶他看到老闆娘上氣不接下氣的

抱著16"大胎在那上螺絲...:on_14::on_14:


我以前窩的門市也有碰到類似情況，雖然我們是麻雀店....但是老闆都不會凹我們，

該下班就下班，他會自己留下來接手處理，隔天上班後你看他紙條指示處理即可..


老闆開公司就是算成本麻，那我們上班就算工時，晚1個小時也就罷了常態性的晚

N個小時就等同老闆把他的成本轉嫁到你的身上，佔用你原有下班後的時間.....

公司又不是你的~~他發達了你也不會飛天ㄚ....同樣的你因公身體微恙要翹辮子

時他也不會來替你流淚與捻香......幹麻拿自己的生活、身體去換他那一點銀子

合理的要求我配合~~不合理的要求我去你的:on_61:

科技公司加班是常態，一點都不奇怪；除非是無訂單，經濟不景氣。

除了公定假日外，每日三班制的日以繼夜工作，從來都難得有空閒的。

台灣的科技業就是操~用力操~
操死人才是常態
進這行業要有太陽未出來就進廠,出廠時已經夜深人靜..
何況科技業榮景已去,進入超微利時代
早點離開,另謀出入比較好~:on_14:

我想要錢多、事還好、準時下班的好工作 :)

只可惜小弟不才, 沒有閃亮亮的光環可以靠

說正經的, 我覺得這類型的公司根本是壓榨員工

擺明了欺負沒有選擇權的弱勢員工

欺負人就算了, 還要一直催眠員工告訴你 "加班是常態"

有時候我真的很想回問對方:

為什麼規模比我們公司小一半, 業績也只有我們公司的幾十個百分點, 我們都不用加班了, 你們公司幹嘛一直加班?


我也是覺得合理的要求可以配合

例如偶爾遇到突發狀況, 要我連著 1~2 星期加班到 10~11 點那還 OK

但是若說加班是 "常態", 我真的覺得挺不屑的

更何況沒有加班費:on_74:


三班制, 應該是不同的人輪值吧 ^ ^?

放假一定會有的, 只是通常放在很奇怪的時間(週二、週四 etc.)

我有同學在晶圓廠, 所以小弟略有耳聞 :)


小弟切身的體會是: 員工上班的工時, 真的和業績沒有任何顯著相關

並不會因為每天辛苦加班業績就比較好

也不會因為每天準時下班業績就比人家差

我們公司就是一個很好的例子......

( 我好像被目前的公司寵壞了 Orz )

南部的資訊或科技公司
普遍來說加班是常態
星期天補習時剛好和一個從北部下來的有聊到
他說很不習慣南部這裡公司這樣每天加班到很晚
之前他在北部時也是事情做完就可以做自己的事
不過還是要看公司文化啦

以我自己為例
我公司的其他員工普遍是會加班的(沒加班費，在南部加班沒加班費好像也是常態)
但我是另外駐點到某公家機關的駐點人員
所以並不需要加班
若沒事的話最好時間到就走人
以免人家還要付我加班費
不過若真的有事我還是會留下來處理啦
駐點在公家機關的好處也差不多
沒事時也是可以自己看書或做其它事

科技公司不是都責任制的,就算加班也不會多加錢~~

孩子~~乖~~加班嘿!!

你們那個單位還有缺人嗎:on_52:



:on_60::on_60::on_60:

加班魔人出現了~~~

:on_03:

我是不想要加班,因為第一沒有多的錢可以拿,第二那些女同事都在放冷箭,我只是不想拿出我那邪惡的計畫與思想,否則嘿嘿嘿嘿嘿,現在已經滿腦子都是邪惡又可怕的計畫思想,我以前骨子裡面是粉壞的

這微薄的薪水
大人可能看不上眼喔:on_07:

=================
微薄??懷疑的眼神,不是月入五萬以上??

如果公司內有機台設備
如果單價越高且毛利越小的公司
越有可能加班

台灣產業多是毛利不高代工
自然加班輪班是必要的

當然是要看公司的文化

沒錯

甚至應該要看老闆的觀念


我有幾個同學都在台北科技公司工作

的確也都是責任制

也都是那種事情做完負責到底的責任制

但我覺得有很大的迷思是在於

他們不太願意提早把事情做完

會比較有悠閒做事情的辦公態度

工作壓力其實沒那麼大

但為什麼還是會搞到看月亮回家呢?

是因為沒有人敢提早走，都深怕主管會因為自己提早走而否定掉自己的工作績效

通常這種外派的都滿低微的

我有一個小學同學就是醬子

由公司外派給日月神教當員工

慘的是，福利又無法比照日月神教

況且日月光付給公司的錢，派遣公司先刮一份，才是你的薪水

這也就是說派遣的工作,薪水都很低嗎???

先以3萬5為目標吧= =+

是啊 公司標到的案子
每個月這裡是付給公司固定的金額
我的部份則是當初面試時說的價碼
不過好在這裡在合約中有註明駐點人員薪水不能低於多少
要不然公司不太可能開這個價碼的

你可能要問問天堂

我只是聽我做派遣的朋友說滴


派遣公司要賺的利潤差

當然是從這邊出來囉

不然他要賺甚麼

因此派遣人員拿到的薪水就會更少

這問我也沒用啊
我不是派遣的:on_52:
派遣的普遍來說是算時薪
但好像也有派遣的是算月薪的
我是公司的正式員工啊
只是駐點在別的單位而已
公司類型是做SI

天堂只是駐點...... 不是派遣啦 >"<

不過 SI 公司, 尤其是接公家機關案子的 SI 公司, 都很喜歡玩買空放空的遊戲

http://life.iiietc.ncu.edu.tw/xms/fo...w.php?id=11457

請往上拉看第一篇... XD

那偶只能說
偶公司算是正經經營的
案子不是靠關係用來的
只是因最低標故得標
偶的薪資也沒那麼低
這裡付給公司的跟偶的薪資相比只差幾千
這一切的重點都在於這裡有規定駐點人員薪資起碼要有多少
(要不然偶猜也會跟那篇寫的價碼差不多)
否則南部誰會願意花這個價碼找人去駐點啊

[heavenheaven;2166299]先以3萬5為目標吧= =+
=================
還是比偶有時候不到兩萬有時候兩萬出頭而已還要高:on_74::on_74:

不早說清楚

害我誤會了

:on_52:

台灣五大SI

各個都行頭不小

但我似乎沒聽過說有做公家的CASE

:on_47:


要有非常門路才可以接到公家機關的CASE


我可不知道甚麼是買空放空喔 揪咪 >_^

偶只是在小...小咪咪的公司啊
(就連偶去面試前都沒聽過這公司的名字:on_52:)
不過重點是駐點的地方不錯啦:on_81:

怡紅不是加班魔人啦~~他只是上有高堂下有妻女要養，為了五斗米折腰.....



派遣最好別去，目前國內沒有相關辦法規定，萬一出事情得自求多福..:on_88:

昨天搶了樓主的沙發

卻只簡單的三個字真的不好意思 :on_52:

我不曉得您離職了沒有

如果尚未離職 勸你最好先考慮清楚


話說 這個世界這個國內任何階層的人才及工作都需要有

白領 藍領 及公務員或各行業的老闆及業務....等


由您上一篇的文章中得知 您的公司是一間待遇優沃的公司

加班少　福利好　...好到讓您覺得有點 :on_52:

不過您也知道在您的同行其他高科技產業加班的普遍性

這就可以顯見您是多麼的幸福

姑且不論您的看法和立場如何

偶爾看看其他行業的員工 特別是藍領階級

有不少行業　工作危險　辛苦　環境差　　

和您的情況比照起來　真的是天壤之別

這當然是個人的努力和造化不同使然　這是無庸置疑

可以的話希望您能珍惜這份好工作 ^^

您的工作環境是多少人夢寐以求的工作:on_75:


我的工作上述三個條件都有且不經意常會受傷

看了您的感想　不禁有點話想說

所以我才會半開玩笑的說　創業吧　:on_14:　　目的在此

說了這樣多　言不及義　得罪之處　尚請海涵　:on_28:

是啊... 加班是常態...

但是健康出問題了... 你得要自理

住院了要留職停薪.. 超過一個月.. 就要辦自動離職...

自己心理先有個譜... 別因為老闆說什麼.. 自己就要怎麼做...

加班OK啊.. 一切照勞基法.. 你不照著走.. 我就等著告發你..

小.....小咪咪的公司

可以標到公家機關的CASE


李組長、眉頭一皺

覺得此事並不單純

:on_52:

我是不太清楚留職停薪

在勞基法裡面是否有規定超過一個月就要離職

至少我們這邊有人留職停薪一年，都還不是好好的

:on_44:

小小聲地問一句：李組長是誰:on_52:
(居然不知道李組長是誰，拖下去砍了:on_61:)

公開招標啊
公司只要有來參加招標
相關標案文件做好
又最低標得標
再提供此機關需要的人就行了

這是當初319槍擊案的梗

李組長來台灣偵辦時候所出現的梗



額外說一下招標這個過程，我所聽到的

通常招標的過程，都必須要有兩家以上的廠商競標

通常都會找三家的廠商互相比較

但是這個"找廠商"的競標動作是由該家公司

意思也就是說，要找哪一家廠商是由公司的採購人員決定

先講灰黑的層面，有些廠商大家都熟悉了，同一個圈子內大家討口飯吃

就會先聯合好，這個CASE可能價值十萬

但是A廠商會開二十五萬，B廠商開二十三萬，C廠商就開二十萬

因此C廠商最低價而得標，用高於十萬元價值的二十萬"最低價"而得標




也有厚黑層面的

公司採購人員和A廠商洽談好了

同樣是十萬元的CASE，要用三十萬的價格給A廠商

因此就讓A廠商開價三十萬，另外找BC廠商都開價四十萬




至於其他的就不多說了

我甚麼都不知道 揪咪 >_^

李組長太久沒回來了
偶都忘了這個人:on_52:

是啊 這我知道
要暗著來的走法有很多:on_07:
不過這個機關的公開招標資訊通常是放上網站
只要去下載相關招標合約和備齊資料
在開標當天人和資料帶來競標，並支付壓標金(事後若沒得標會退還)
至於case的價格是有這個機關決定的
例:這個機關最高一年願意支付50萬
那出價的廠商們不得高於50萬
最後得標者為離50萬最遠的廠商得標
例:A出48萬 B出45萬 C出42萬，由C得標

堂堂加油

看過日劇派遣女王吧

你也可以做SI帝王

到時候成為台灣第六大SI

:on_14:

加班我想當天工作盡量當天就完成,明天工作是明天的

在找好新東家之前，小弟當然是不會離職

找到新東家了，才會跳槽 :)

以前小弟剛來這家公司的時候，主管跟我說：『這家公司通常進來了就會待很久』

同事最近跟我說：『這家公司待一段時間後，很難離開』

確實，要找到工作條件跟現在這家一樣或更好的，我想也是很難:on_75:



我們公司也有人留職停薪超過半年的

我也很好奇為什麼超過一個月就要 "自動離職" ?


等到堂堂飛黃騰達之際

別忘了跟小的說一聲，小的去幫您掃厠所，倒倒茶

薪水不用高，來個 1x 萬就好:on_55:

這就很像是傳統產業啦

我們這邊也是一待就是很久

十幾二十年的大有人在

還有部門最菜的菜鳥是待了九年的

:on_44:


你要註明單位

不然給你1X萬的辛巴威幣

:on_77:

我要求不多

只要1萬美金就好啦

:on_14: