比外勞還不如的主管
 

nownows新聞
原文網址 http://wenews.nownews.com/news/8/news_8671.htm

Ejob求才連結 https://www.ejob.gov.tw/findjob/rese...HireID=2077150


【記者安德魯綠茶/台北報導】政府公布的失業率屢創新高，統計數字由五個百分點逐而突破到六個百分點，卻僅止估計到部份就業過，並參予政府保險的失業族群，若加入未申辦勞保的臨時工，以及曾為不肖業主工作而未加保保險的的員工來說，失業率早已超過檯面上的數字。

為了降低失業率，政府推出幾項能提高就業率的措施，諸如「立即上工計劃」、「培育優質人力促進就業計畫」等，欲以政府出資，補助企業僱用勞工的資金，達成降低失業率的效果，因此在諸多就業求職網站中，不乏見到公司企業以立即上工計畫，最低工作薪資新台幣17280元的薪資水準提供就業機會，但是這些工作機會不是乏人問津，就是業主抱怨沒有人才，甚至不少評論家認為勞工應該以騎驢找馬的心態，以先有工作為優先考量，再累積工作經驗以提高薪資待遇的說法，完全忽略應職勞工所受到的劣等待遇。

在政府的就業e網上，出現這樣的職缺(如附圖):某科技股份有限公司徵求資訊管理部門主管，須具SAP經驗八年以上，精通英文，具小型車駕照，電腦能力除文書處理與網路外，要能網頁編輯，與使用商業軟體，並且必須使用薪資17280元的「立即上工計劃」。

有SAP八年以上經驗的人才會應徵17280元的工作嗎？有管理職僅止17280元的薪資嗎？即便是專門製作網頁勞工，若用17280元的薪資水準來計算工作前自我投資的粗淺網頁製作學習費，得不吃不喝兩個多月才能存足，17280元的薪資真的公平嗎？業主找不到勞工，稱勞工沒有足夠的才能；求職辛勤的勞工卻苦無業主要求的高條件與不平待遇，到底是勞工過於挑剔？還是真沒人才？政府公佈的17280元最低薪資與政策反倒成為勞資之間最不平等的協定。公司企業使用最低薪資要求高水準勞工，這樣的職缺歷歷皆是，勞工的權益又在哪呢？不少勞工甚至表示，就算去速食店打工，也比勞心勞力的職缺薪資高出許多，且免於比外籍僱傭平均薪資還低的境況。

在物價飛漲的年代，失業率攀昇相對來說就是減低消費，降低稅收，緊縮市場，因此提升就業率顯然變得重要，但在提升就業率前，必須考量人民生活所需，以及企業人事需求是否合理，否則就算投入大量的資金與人力成本，意圖改善狂漲不止的失業率，也會徒勞而枉然。


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我查了一下那一家公司的資本額　１５億哦
（實收資本額 11億)
民國６８年登記設立，至今已經３０年了．．．
這麼大的公司，要找這麼的專業的人，只開出17280的月薪．．．


我相信在eJob登錄那個求才資料的人，
一定是搞不清楚狀況的外行人．．．

（台灣真是無奇不有）

這個夠猛

SAP技術超值錢的勒

竟然只開這麼一點

該不會是少打一個零吧

開月薪十七萬還比較正常

如果企業是想搭著失業率高的景氣下企圖壓榨勞工，說真的最後受害的是企業本身。
因為帶著不得已的心態去作，有誰會想忠心於公司？
具有SAP經驗八年以上，精通英文，具小型車駕照，電腦能力除文書處理與網路外，要能網頁編輯，與使用商業軟體，又用如此低的薪水..
我真的不相信這樣會找不到工作做？
17280的月薪..
最好是有這樣的豬頭人才..

那個應該是打錯啦

月薪17280不可能會有這樣子的人才去

週薪17280還可以考慮考慮

SAP技術滿值錢的

哪個人事主管會有這種專業？他們都馬是外行人
要是他搞的清楚狀況，今天他就自己開公司囉

台灣的企業不是都這個樣子？
沒訂單的時候會叫你共體時艱
有訂單的時候他也沒分員工半滴油水啊

老闆都只會抱怨工資太高
從來不想自己管理有沒有問題

政府什麼時候管過這個問題？
他們只聽的到老闆的話是人話
勞工的意見跟螞蟻一樣，太小聲啦聽不到

以我們公司來說,
我常常接到 ejob 來電, 問我們公司有沒有缺人,
要不要幫我們刊登求才資料....(然後就主動幫我們刊登了)......

那, 我們公司到底需不需要人......答案是: 需要人才, 不需要人

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我有一個朋友失業很久了,
他一直找不到工作(說穿了就是不想做月薪17280的工作...)
我每次都跟他說, 有得做就先做, 有薪水總比沒薪水好,
你不是那一種, 很多公司搶著要的人..........(但他有聽進去嗎...我想沒有吧)

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之前我們公司曾經配合我的母校，讓學生來企業實習，
但來的人，一看到公司不大(跟自己心中所認定的至少百人的企業差太多)，
就沒有什麼心要來了，但也是有人非常非常努力在學習，什麼都願意做，
難道這些我都沒看到嗎？？？　我都看在眼裡呀！！！

所以我一直給那個很努力在學習的人，做事的機會，
而那個人，在畢業前就被老師介紹到認識的公司去了(還向企業保證絕對不會讓企業失望)
那個人的能力好嗎..........答案是很差.........功課不好，專業又學的很爛，
但，他的態度...200%
做事的態度決定了他未來的路，所以不要說我們公司了，連別家公司都給他機會
(薪水呢．．．不是17280這種數字....而是３開頭．．．．．)

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結論．．．．
政府是沒辦法管這個問題的,

因為 付錢給員工的 不是政府...

雖說很多公司真的太苛刻了, 所以需要有勞基法來保障勞工

但如果政府一直依照 [ 勞工 ] 的要求,
那結果就是[公司]被搞垮....

(~兩難呀~)

不是依照勞工的要求而是聽聽勞工的要求吧

其實如果公司刻薄，走就是了，只要肯做到處都有工作
問題是公司如果管理差呢？

做事的永遠那幾個，其他人每天混主管也當沒看到，這樣你是走人還是不走人啊？
同事出trouble要你去道歉找方法解決，你甘心嗎？
公司的規定就是死板板在那裏，被顧客破口大罵的是你，你還能回嘴嗎？

像之前的王家，老頭子一聲不吭就逃走了
有人做了三十多年，快過年了還沒薪水領
你說他找誰哭去？這種老闆台灣出過多少？抓起來都可以疊成一座山了
政府拿出過什麼辦法？

我們不是不要工作，不過政府可不可以告訴大家
我們怎樣可以好好工作
不必每天忙著幫同事擦屁股
不必每天被顧客罵好玩
不必擔憂明天上班老闆已經跑路
你不用給我們保障薪資，只要幫我們保障工作環境就好

那可能就得自己當老闆了．．．

(沒有一個政府做的到的．．．)

別的我不要求

我只要求政府不要放任惡性倒閉
這種新聞我也看了二十多年
我不信政府管不動這些公司

問題在於，人家公司給你搞惡性倒閉，

你頂多只能抓負責人去關呀，
(如果負責人只是人頭，實際掌權的是 受聘的總經理...)

如果這個人在政商界又吃的開．．．（怎麼關...）

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如果一家公司惡性倒閉了，
然後修法，把惡性倒閉的負責人直接抓去槍斃，．．．．．
那，．．．．惡性倒閉還是不會解決的．．．

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就拿設立公司來說好了，
政府機關認定：

行號：20萬以下免用統一發票
企業：可開立統一發票（這句話的意思是：每個月公司都得開立20萬以上的支票．．．）

以軟體業來舉例好了...
這年頭要賺錢，很多客戶都要求必須開發票(因為要視為公司費用支出，要報帳)
如果公司沒辦法開發票(只是行號，或工作室)，那就得去找別的公司買發票
如果公司要自己開發票，．．．．．就得每個月被政府認定為你的公司淨收入有２０萬

【公司】一年的淨收入起碼要有２４０萬．．．(這是台灣法律的規定．．．)
如果你的客戶是政府機關，一個案子的金額是１００萬，期限為半年完成，完成後才付款
而你在這段時間很老實的把每個月的收入報出去
(連前５個月沒有收入都照寫，那國稅局一定來查你，認定你申報不實，再罰個款，
如果你決定申訴到底，最後獲得平反，國稅局就會來個：公司資格不符，再由經濟部來徹消公司執照...)

因為國稅局只管你每個月有沒有開２０萬以上的發票．．．

因此，以這家公司來說，前５個月必須開出總共100萬以上的發票(明明沒收入也得開發票)，
第６個月案子完成，收到政府的錢，還得到開100萬的發票(實際收入就是100萬，不開也不行)

於是很多公司就想盡辦法要逃漏稅．．．．



再者：一家公司的營運狀況．．．．．．政府怎麼可能知道，
每一定公司的會計在做帳時，一定是２套帳以上．．．

一套內帳(公司真正的營收狀況)，一套外帳(向國稅局申報用)
政府查的到才有鬼．．．．．．．．．．．．．．

這種循環已循環了幾十年，政府什麼時候想過要防？
為什麼每次都是勞工倒楣？

外國也有惡性倒閉，可是人家都有急難救助
台灣為何沒有？如果有，為什麼大家不知道？
是門檻太高還是你作業時間讓人根本不想理你？

我唸書的時候，惡性倒閉跟惡性倒會簡直是流行趨勢
這樣十幾年來一直拖拖拖，台灣再有什麼狗屁經濟奇蹟，也敗光光了
商人無祖國，政府也沒祖國嗎？

台灣一直以來．．．在全世界的認知就是：地位未定

任何一個小國都可以加入聯合國，要求聯合國資助

而台灣呢，三不五時搞金援外交
(一直以來都是金援，對方會還錢嗎？跟本都不會呀，那為什麼要搞這個.....
因為對方收了錢，會吐一些出來呀．．．．．．．)

政治界跟商界一樣黑暗的，
那些政客心理有祖國才怪啦．．．．