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2009-09-03, 11:33 AM
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#1 |
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長老會員
 
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新聞轉貼 - 比外勞還不如的主管
nownows新聞
原文網址 http://wenews.nownews.com/news/8/news_8671.htm Ejob求才連結 https://www.ejob.gov.tw/findjob/rese...HireID=2077150 【記者安德魯綠茶/台北報導】政府公布的失業率屢創新高，統計數字由五個百分點逐而突破到六個百分點，卻僅止估計到部份就業過，並參予政府保險的失業族群，若加入未申辦勞保的臨時工，以及曾為不肖業主工作而未加保保險的的員工來說，失業率早已超過檯面上的數字。 為了降低失業率，政府推出幾項能提高就業率的措施，諸如「立即上工計劃」、「培育優質人力促進就業計畫」等，欲以政府出資，補助企業僱用勞工的資金，達成降低失業率的效果，因此在諸多就業求職網站中，不乏見到公司企業以立即上工計畫，最低工作薪資新台幣17280元的薪資水準提供就業機會，但是這些工作機會不是乏人問津，就是業主抱怨沒有人才，甚至不少評論家認為勞工應該以騎驢找馬的心態，以先有工作為優先考量，再累積工作經驗以提高薪資待遇的說法，完全忽略應職勞工所受到的劣等待遇。 在政府的就業e網上，出現這樣的職缺(如附圖):某科技股份有限公司徵求資訊管理部門主管，須具SAP經驗八年以上，精通英文，具小型車駕照，電腦能力除文書處理與網路外，要能網頁編輯，與使用商業軟體，並且必須使用薪資17280元的「立即上工計劃」。 有SAP八年以上經驗的人才會應徵17280元的工作嗎？有管理職僅止17280元的薪資嗎？即便是專門製作網頁勞工，若用17280元的薪資水準來計算工作前自我投資的粗淺網頁製作學習費，得不吃不喝兩個多月才能存足，17280元的薪資真的公平嗎？業主找不到勞工，稱勞工沒有足夠的才能；求職辛勤的勞工卻苦無業主要求的高條件與不平待遇，到底是勞工過於挑剔？還是真沒人才？政府公佈的17280元最低薪資與政策反倒成為勞資之間最不平等的協定。公司企業使用最低薪資要求高水準勞工，這樣的職缺歷歷皆是，勞工的權益又在哪呢？不少勞工甚至表示，就算去速食店打工，也比勞心勞力的職缺薪資高出許多，且免於比外籍僱傭平均薪資還低的境況。 在物價飛漲的年代，失業率攀昇相對來說就是減低消費，降低稅收，緊縮市場，因此提升就業率顯然變得重要，但在提升就業率前，必須考量人民生活所需，以及企業人事需求是否合理，否則就算投入大量的資金與人力成本，意圖改善狂漲不止的失業率，也會徒勞而枉然。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 我查了一下那一家公司的資本額 １５億哦 （實收資本額 11億) 民國６８年登記設立，至今已經３０年了．．． 這麼大的公司，要找這麼的專業的人，只開出17280的月薪．．． 我相信在eJob登錄那個求才資料的人， 一定是搞不清楚狀況的外行人．．． （台灣真是無奇不有） |
__________________ 姜太公釣魚~ 願者上鉤
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2009-09-03, 10:38 PM
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#3 (permalink) |
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長老會員
 
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如果企業是想搭著失業率高的景氣下企圖壓榨勞工，說真的最後受害的是企業本身。
因為帶著不得已的心態去作，有誰會想忠心於公司？ 具有SAP經驗八年以上，精通英文，具小型車駕照，電腦能力除文書處理與網路外，要能網頁編輯，與使用商業軟體，又用如此低的薪水.. 我真的不相信這樣會找不到工作做？ 17280的月薪.. 最好是有這樣的豬頭人才.. |
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__________________ 御製聖祖仁皇帝庭訓格言 人恆勞而知逸，若安於逸，則不惟不知逸，而遇勞即不能堪矣。故「易」有云：『天行健，君子以自強不息。』由是觀之，聖人以勞為福，以逸為禍也。 
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2009-09-04, 10:46 AM
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#5 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
要是他搞的清楚狀況，今天他就自己開公司囉 台灣的企業不是都這個樣子？ 沒訂單的時候會叫你共體時艱 有訂單的時候他也沒分員工半滴油水啊 老闆都只會抱怨工資太高 從來不想自己管理有沒有問題 政府什麼時候管過這個問題？ 他們只聽的到老闆的話是人話 勞工的意見跟螞蟻一樣，太小聲啦聽不到 |
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2009-09-04, 11:13 AM
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#6 (permalink) |
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長老會員
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以我們公司來說,
我常常接到 ejob 來電, 問我們公司有沒有缺人, 要不要幫我們刊登求才資料....(然後就主動幫我們刊登了)...... 那, 我們公司到底需不需要人......答案是: 需要人才, 不需要人 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 我有一個朋友失業很久了, 他一直找不到工作(說穿了就是不想做月薪17280的工作...) 我每次都跟他說, 有得做就先做, 有薪水總比沒薪水好, 你不是那一種, 很多公司搶著要的人..........(但他有聽進去嗎...我想沒有吧) －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 之前我們公司曾經配合我的母校，讓學生來企業實習， 但來的人，一看到公司不大(跟自己心中所認定的至少百人的企業差太多)， 就沒有什麼心要來了，但也是有人非常非常努力在學習，什麼都願意做， 難道這些我都沒看到嗎？？？ 我都看在眼裡呀！！！ 所以我一直給那個很努力在學習的人，做事的機會， 而那個人，在畢業前就被老師介紹到認識的公司去了(還向企業保證絕對不會讓企業失望) 那個人的能力好嗎..........答案是很差.........功課不好，專業又學的很爛， 但，他的態度...200% 做事的態度決定了他未來的路，所以不要說我們公司了，連別家公司都給他機會 (薪水呢．．．不是17280這種數字....而是３開頭．．．．．) －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 結論．．．． 政府是沒辦法管這個問題的, 因為 付錢給員工的 不是政府... 雖說很多公司真的太苛刻了, 所以需要有勞基法來保障勞工 但如果政府一直依照 [ 勞工 ] 的要求, 那結果就是[公司]被搞垮.... (~兩難呀~) |
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2009-09-04, 12:02 PM
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#7 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
其實如果公司刻薄，走就是了，只要肯做到處都有工作 問題是公司如果管理差呢？ 做事的永遠那幾個，其他人每天混主管也當沒看到，這樣你是走人還是不走人啊？ 同事出trouble要你去道歉找方法解決，你甘心嗎？ 公司的規定就是死板板在那裏，被顧客破口大罵的是你，你還能回嘴嗎？ 像之前的王家，老頭子一聲不吭就逃走了 有人做了三十多年，快過年了還沒薪水領 你說他找誰哭去？這種老闆台灣出過多少？抓起來都可以疊成一座山了 政府拿出過什麼辦法？ 我們不是不要工作，不過政府可不可以告訴大家 我們怎樣可以好好工作 不必每天忙著幫同事擦屁股 不必每天被顧客罵好玩 不必擔憂明天上班老闆已經跑路 你不用給我們保障薪資，只要幫我們保障工作環境就好 |
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2009-09-04, 12:51 PM
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#10 (permalink) |
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長老會員
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問題在於，人家公司給你搞惡性倒閉，
你頂多只能抓負責人去關呀， (如果負責人只是人頭，實際掌權的是 受聘的總經理...) 如果這個人在政商界又吃的開．．．（怎麼關...） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 如果一家公司惡性倒閉了， 然後修法，把惡性倒閉的負責人直接抓去槍斃，．．．．． 那，．．．．惡性倒閉還是不會解決的．．． ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 就拿設立公司來說好了， 政府機關認定： 行號：20萬以下免用統一發票 企業：可開立統一發票（這句話的意思是：每個月公司都得開立20萬以上的支票．．．） 以軟體業來舉例好了... 這年頭要賺錢，很多客戶都要求必須開發票(因為要視為公司費用支出，要報帳) 如果公司沒辦法開發票(只是行號，或工作室)，那就得去找別的公司買發票 如果公司要自己開發票，．．．．．就得每個月被政府認定為你的公司淨收入有２０萬 【公司】一年的淨收入起碼要有２４０萬．．．(這是台灣法律的規定．．．) 如果你的客戶是政府機關，一個案子的金額是１００萬，期限為半年完成，完成後才付款 而你在這段時間很老實的把每個月的收入報出去 (連前５個月沒有收入都照寫，那國稅局一定來查你，認定你申報不實，再罰個款， 如果你決定申訴到底，最後獲得平反，國稅局就會來個：公司資格不符，再由經濟部來徹消公司執照...) 因為國稅局只管你每個月有沒有開２０萬以上的發票．．． 因此，以這家公司來說，前５個月必須開出總共100萬以上的發票(明明沒收入也得開發票)， 第６個月案子完成，收到政府的錢，還得到開100萬的發票(實際收入就是100萬，不開也不行) 於是很多公司就想盡辦法要逃漏稅．．．． 再者：一家公司的營運狀況．．．．．．政府怎麼可能知道， 每一定公司的會計在做帳時，一定是２套帳以上．．． 一套內帳(公司真正的營收狀況)，一套外帳(向國稅局申報用) 政府查的到才有鬼．．．．．．．．．．．．．． |
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2009-09-04, 02:58 PM
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#11 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
為什麼每次都是勞工倒楣？ 外國也有惡性倒閉，可是人家都有急難救助 台灣為何沒有？如果有，為什麼大家不知道？ 是門檻太高還是你作業時間讓人根本不想理你？ 我唸書的時候，惡性倒閉跟惡性倒會簡直是流行趨勢 這樣十幾年來一直拖拖拖，台灣再有什麼狗屁經濟奇蹟，也敗光光了 商人無祖國，政府也沒祖國嗎？ |
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