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原文網址
http://wenews.nownews.com/news/8/news_8671.htm
Ejob求才連結
https://www.ejob.gov.tw/findjob/rese...HireID=2077150
【記者安德魯綠茶/台北報導】政府公布的失業率屢創新高，統計數字由五個百分點逐而突破到六個百分點，卻僅止估計到部份就業過，並參予政府保險的失業族群，若加入未申辦勞保的臨時工，以及曾為不肖業主工作而未加保保險的的員工來說，失業率早已超過檯面上的數字。
為了降低失業率，政府推出幾項能提高就業率的措施，諸如「立即上工計劃」、「培育優質人力促進就業計畫」等，欲以政府出資，補助企業僱用勞工的資金，達成降低失業率的效果，因此在諸多就業求職網站中，不乏見到公司企業以立即上工計畫，最低工作薪資新台幣17280元的薪資水準提供就業機會，但是這些工作機會不是乏人問津，就是業主抱怨沒有人才，甚至不少評論家認為勞工應該以騎驢找馬的心態，以先有工作為優先考量，再累積工作經驗以提高薪資待遇的說法，完全忽略應職勞工所受到的劣等待遇。
在政府的就業e網上，出現這樣的職缺(如附圖):某科技股份有限公司徵求資訊管理部門主管，須具SAP經驗八年以上，精通英文，具小型車駕照，電腦能力除文書處理與網路外，要能網頁編輯，與使用商業軟體，並且必須使用薪資17280元的「立即上工計劃」。
有SAP八年以上經驗的人才會應徵17280元的工作嗎？有管理職僅止17280元的薪資嗎？即便是專門製作網頁勞工，若用17280元的薪資水準來計算工作前自我投資的粗淺網頁製作學習費，得不吃不喝兩個多月才能存足，17280元的薪資真的公平嗎？業主找不到勞工，稱勞工沒有足夠的才能；求職辛勤的勞工卻苦無業主要求的高條件與不平待遇，到底是勞工過於挑剔？還是真沒人才？政府公佈的17280元最低薪資與政策反倒成為勞資之間最不平等的協定。公司企業使用最低薪資要求高水準勞工，這樣的職缺歷歷皆是，勞工的權益又在哪呢？不少勞工甚至表示，就算去速食店打工，也比勞心勞力的職缺薪資高出許多，且免於比外籍僱傭平均薪資還低的境況。
在物價飛漲的年代，失業率攀昇相對來說就是減低消費，降低稅收，緊縮市場，因此提升就業率顯然變得重要，但在提升就業率前，必須考量人民生活所需，以及企業人事需求是否合理，否則就算投入大量的資金與人力成本，意圖改善狂漲不止的失業率，也會徒勞而枉然。
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我查了一下那一家公司的資本額 １５億哦
（實收資本額 11億)
民國６８年登記設立，至今已經３０年了．．．
這麼大的公司，要找這麼的專業的人，只開出17280的月薪．．．
我相信在eJob登錄那個求才資料的人，
一定是搞不清楚狀況的外行人．．．
（台灣真是無奇不有）