職場達人砸飯碗 幫自己找工作
 

專門傳授求職祕笈的職場達人也難保工作！縱橫各大媒體、講座密集曝光的兩大職場專家一○四人力銀行行銷總監邱文仁與一一一一人力銀行執行副總吳睿穎，最近不約而同被迫離開原有工作，引發網友熱烈討論：「職場達人原來也自身難保！」

　出了十六本書，在各媒體大談「洞澈職場遊戲規則」的前一○四人力銀行行銷總監邱文仁去年十二月中左右被迫「遞辭呈」，雖然已經沒「頭路」，邱文仁昨晚還在文化大學推廣部演講「馬上錄取面試術」。

　丟了頭路 邱文仁不忘傳授面試術

　「就像被公司拋棄！」談起工作奉獻達十一年的公司，邱文仁眼眶有些泛紅。她坦言，做行銷工作的人得把自己推到第一線，難免會成為箭靶，「很早就有被迫離職的心理準備」。但沒想到「來得這麼突然又意外」，「我到現在還搞不清楚為什麼」；「老闆說要我走人的前一分鐘，我還覺得我和老闆是『戰友』；沒想到下一分鐘，我卻成了『戰俘』！」

　沒有結婚、沒有愛情，邱文仁過去在演講上不斷談到「工作是不會背叛你的精神寄託」，她曾因遠距離戀愛可能會耽誤工作而忍痛放棄愛情。念設計的她，去年因一時好玩想重拾過去時光，和友人合作自創服飾品牌，沒想到成為老闆開除她的主要藉口。

　邱文仁說，設計Ｔ恤與人力銀行的業務完全不相關，自己只是利用閒暇經營消遣，原以為長期共事的老闆「應該瞭解我」而未特別解釋。不料，等發覺「老闆好像很在意」時已經來不及，在老闆明示「走人」的情況下，邱文仁負氣遞出辭呈。

　理念不合 吳睿穎創業自己開公司

　無獨有偶，前一一一一人力銀行執行副總吳睿穎去年十一月初也離開原本的舞台。他說，由於同時背負公司發言人角色，需要大量曝光與演講幫公司宣傳，公司卻希望身為執行副總的他多參與決策經營，在理念不合的情況下「決定離職走人」。

　對於「台柱」走人，一○四人力銀行董事長楊基寬表示「不方便評論」。一一一人力銀行回應，公司很看重吳睿穎的經營管理能力，選擇離開是吳睿穎個人的生涯規劃，公司只能尊重。

　前後被迫離職，兩大職場達人面臨「驗證」自己指導別人求職理論的關鍵時刻，邱文仁接獲陸資企業總經理的聘書，但尚未決定下一步。吳睿穎短暫加入台灣房屋後，還是決定投身最熟悉的人力領域，開起「職場達人管理顧問公司」當老闆，希望順利開始職場的下一章。
http://life.chinatimes.com/2009Cti/C...700070,00.html
-----------------------------------------------------------------
職場達人被炒魷魚的話題,看了不少討論似乎沒有得到任何同情,都是冷嘲熱諷比較多

就像算命的死於意外,游泳健將溺水....

邱小姐並非政治人物,如果他去各大論壇看過自己相關討論,才知自己是多麼顧人怨

我覺得台灣社會有個很奇怪的現象,一個女強人當他在專業上失敗時,得到的都是惡評..看過最狠的批評~上節目嘴砲打得多,終自食惡果(有哪麼嚴重嗎?)

說實在,我對他沒有好壞的感覺,是他的長相令網民討厭?:on_47:

我碰過許多人本事並不是很強，只是學歷高，時機好，以為自己做事能力很強
但是評價不是在自己，而是在別人，
以前一個客戶就說，別以為在大公司就了不起，
除非有真本事，要不然人家尊敬你的只是名片上可以讓他們養家活口的公司名字而已，
你的頭銜與職務一點都沒關係，就跟卸任的官員一樣，沒太大作用

3P大說的沒錯,真的是這樣~~:on_02::on_02::on_02:

有些時候

天時地利人和

三者缺一不可

找工作有時候真是運氣運氣



之前景氣好的時候

工作機會到處有，薪資待遇都不錯

現在景氣差

工作機會處處無，薪資待遇差很多

在私人企業能混到總監多少有點能耐

邱小姐去年12月丟掉飯碗的事情是他自己上節目爆出來,否則沒人知道

我看了一下該節目重播片段他的談話內容,被fire的原因他避重就輕認為是小事,更訴說在公司盡心盡力十年多,如今這樣走路有點委屈

可幸,現在網路發達,接近真相的故事總有人出來揭發.....

原來有人利用公司資源行銷自己創立的品牌,最巧合之處在於節目播出後第二天他的東西開賣...他還把自己的東西帶到節目中訴說還沒想過要賣?結果......點上哪個品牌的官網果真預售日期都出來了

節目利用他的離職秀增加收視率,他也利用節目行銷自己的產品,媒體變成免費宣傳工具,甚至報導的焦點都錯誤了

再補充一下,當天節目其實邀請了幾位職場被解聘的來賓講述心路歷程

不知為何媒體都把焦點放在邱小姐身上?

個人認為另一位許小姐的故事如果是真的影響之大,嚴重性遠超過啥職場達人砸飯碗

許小姐是某爭議性很的大平面媒體記者,他個人認為被炒魷魚是因為過去曾發生兩件大事沒配合公司的要求,種下的因後來找藉口開除他....

1.sars其間和平醫院事件~媒體主管要求他在和平醫院封院後透過特殊管道混進去做獨家,並要求簽下切結書萬一被抓到與該媒體無關,感染sars死亡自行負責,許小姐回家跟家人商討決定不幹,後水果真有記者混進去幹同樣的事...

2.前年第一次在台的江陳會,許小姐被指派到飯店"要求特別任務",據許小姐所言會引起國際關注成為大新聞,但,事前他曾詢問律師這個行為要負刑責,而且不得緩刑..許小姐在事發飯店當場回報拒絕此項行為....(他強調該任務是涉及國家安全不能在節目中說出來)

如果以上兩項所言屬實,哪個平面媒體反國民黨反到走火入魔,國安局應該介入找許小姐問清楚,到底和平醫院是透過何管道進入?以及最最嚴重的,江陳會他的媒體想要他幹啥事?嚴重到要坐牢不得緩刑?

婚姻專家離了婚
星相專家死於非命
提倡家暴法的立委被家暴

這種事好像常常都會發生的吧!!!

果然和我猜的差不多，借殼上市...就像很多年前差點加入某3C...

面試的主管就提醒我，幹工程師的不可以在外面打著公司名號私下兼職，

要做課後活動則不可以拿公司名號出來用，避免消費糾紛..

關鍵的重點避而不談，然後把話題導向她需要的地方，與節目相互利用..

還有一點是哪家人力銀行,邱小姐算是幫公司打天下十年多,老闆也許不會為了單一事件就裁掉如此重要的高幹

本來對他的大老闆不太了解,因邱小姐事件有人挖出大老闆去年暑假受邀回母校成功大學演講

他的一個偉大論述"勇者理論",簡單說就是大學生為了怕面對景氣不好就業環境不佳,因此延畢或考研究所,此種行為被大老闆認為是"懦夫",應該越是困境越要出來正面迎戰...

他的理論更進一步指出,求職者要考量自己的專長,找到適合的企業,備好企劃案毛遂自薦甚至跟顧主說可以不領薪上班...

看似很利害的理論,可是一出來就被鄉民狂吐糟,有網民指出啥勇者理論?根本就是奴隸理論,實務上,哪個老闆"真"敢聘請一個自願不領薪的員工?除非是智障..何況不領薪水,今天的台灣社會不同已往有學徒制,至少老師包吃包住,開出免薪上班的條件,就算有貪便宜的老闆敢請,交通費,吃住不用花錢?連基本開支都沒法維持恐怕沒學到東西前先餓死了:on_14:

勇者理論一下變成奴隸理論,得到廣大鄉民們的認同,這下大老闆面目無光,幾乎是沒法招架,扯些有的沒的說對方斷章取義,沒資格批評..

從以上故事,約略了解邱小姐老闆的心態,:on_14:很偉大的勇者理論,果然思考上完全用資本家的出發點!

是楊x寬嗎:on_60:...啊！忘了這是機密

台灣的職場環境已經完完全全偏向資方

尤其是近幾年景氣大壞

更是奴隸主義盛行

還勇者理論哩

這種達人應該歸類於綜藝咖

用來娛樂觀眾的

這種所謂職場達人只不過是老闆下面的"奴隸頭",負責管公司的奴隸,到處教人如何作奴隸..

他搞不清楚其實自己也是奴隸的一份子而已

就像電影武狀元蘇乞兒,乞丐相入形入格必為乞丐中的霸主,結論,還是乞丐:on_14:

嗯嗯..它開的那架飛機叫做F1X4..:on_14::on_14:

現在是資方市場，主導權完全偏向了資方，而不是勞方....

其實她以前上節目都打的公司招牌，後來漸漸的只剩下"人力銀行XXX"

我就在想這節目到底是透過公司找她還是她私下的通告...

哈...既然這麼巧的兩家公司總監都被炒魷魚，我想應該都有共通點吧...

借殼上市..

基本上台灣當老闆的...沒幾個有良心的...有良心的太少了:on_14:

很明顯上通告是他個人行為,通告費當然是進自己的口袋,難道要給公司抽成?

媒體記者上通告也是用"資深媒體記者",並沒有標示該來賓是屬哪個媒體

有些公司對上通告管得比較嚴,我記得t台的主播有次上別台的談話性節目,他說要先向主管報備,公司點頭說可以才能上別的節目,就算是自家台的節目也要如此..