R 大 寫得真是妙﹗


您一舉得男，該是慶幸的了。（在個人的周遊世界觀察中，大部份身材高大者的男人，大多生女兒的居多，而且在北美、南美更是嚴重，歐洲其次﹗）您若有機會到此地來看，男女比例已經失調了，男少女多的情況，嚴重到將來要找對象都有問題了。


所以您的貢獻是有目共睹的；聞子起肖 - 這也是人生難得的幸福，能與孩子親密成長，夙夜匪懈地護駕於側，您不覺得很有成就感嗎？


看您的寶貝一臉聰明伶俐相，體格健壯如您，真是好命呀﹗


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:on_59::on_59:你.....................孽待小還我要向社會局投訴:on_32::on_32:

:on_36:我...................最大兒子快20歲才又再生小孩...一下子又是來一對，稍為懂事

以後又變成大料別啊，要是不乖要打罵時.....他們會說....爹地我們知道錯了....手機

馬上撥出去...我只聽到~~哥哥趕快來救我 我們爹地要罵人了:on_80:

我無言:on_57::on_34:

發現大叔在家裡的地位在金字塔的最底層:on_60:


　　老婆
　小孩小孩
大叔大叔大叔

:on_61::on_61::on_61:你知道就好:on_69:有需要那麼大生嚷嚷嗎:on_47:

現在你知道我好可憐了:on_64:

您可以學一位超級版主網友,時常在做人導致不斷發生地震,遮次8.8級下次6.4級!!就可以打罵小孩了:on_14::on_14:
說到地震別再來了:on_72::on_72::on_72:
快酸喔~~~:on_79::on_79::on_79::on_79:

在加拿大的企業中，就以本公司為例，一個支領時薪近20加元的員工，經由觀察三個月後成功雇用者，每人的開銷成本為78加元/小時，包含公司主動保險、政府保險（如聯邦政府的勞工賠償）、指定私人保險公司，員工再教育補助計劃（可邊上班邊讀學院或大學），托兒津貼，子女教育津貼（需總成績至少75%）等福利，都讓員工們能兢兢業業的上班，因為各種保障，員工根本不需要自掏腰包來完成。


政府對生育期間的雙親的照顧，分別予以兩公婆55％的就業金（生育補助）近一年，加拿大人的高度儲蓄習慣與保險率是著名的，在這縝密的福利國度裡，想不安居樂業都難。


基於此，人人都能知足常樂的展現出高度的生產力，根本不用以行政力量或資源來督導促成。


醫療方面除了省政府的 OHIP (Ontario Health Insurance Plan) - 即安大略省醫療保險計劃外，公司還提供民間的保險公司 如 SunLife，再加上個人的私人保險，保險網密集到連美國人都來當加拿大人。您若遇到許多美國人來這兒定居就業，他們大多會莞爾的說︰我們是美國的叛徒﹗


良禽擇居，一切盡在不言中 ~


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在台灣不適用...畢竟能A就A的人還是有

當初健保體制開始時...很多老年人即使沒病也拿藥當飯吃或分送給大陸親友...醫療資源嚴重浪費

前陣子新聞還有人因喝酒導致肝硬化...每次喝醉酒就把救護車當計程車用...有時一天打三次...五年打四百多次

還有地方土地因企業開發導致立委或議員帶領大批鄉民陳情抗議...通常都是以金錢和解...如果鄉民不收下錢...我會拍拍手鼓勵他們...認為他們是真的在訴求自己的權利