我要趕緊回去看看

我有沒有簽定甚麼不平等條約、割地賠款

:on_36:

還割地賠款勒,真是太誇張了~~:on_14:

以前迪西做某光電公司有類似的就職同意書說 ...

離職五年內不得在同性質之光電公司任職 ...

也有人說那是公司的自慰條款依法無據 ... 真假就不知了 ...

這我倒是沒遇過,但我最討厭的是應徵時,問一大堆,最後還是沒錄取,真是氣人~~
:on_61::on_61::on_61:

現在...9成的公司都有類似的條款...

標題叫做 [競業禁止條款]

各家公司的內容不一(當初我在某家資訊軟體公司時, 也有簽.......)

大致的內容是:離職後3~5年內不能到"競爭對手"的公司去工作...

"非自願性離職的則不在此限" (有些公司會特地註明這一條, 有些則不會)

當初...這種合約的糾紛剛出現時, 有引起社會的廣大回響...

相關事件可以參考這一篇...
http://zylix666.blogspot.com/2006/08/blog-post.html



另外, 再補充說明...
只要跟前公司沒有鬧的不愉快....就算是到了競爭對手的公司工作,
前公司也不會告你的...(被前公司踢掉的, 前公司更不能以 [競業禁止條款] 來限制你找工作)

但也是有存在著某些喜歡到處告員工的公司...
(這種公司的老闆時間特別多, 反正只要對你提告, 你就得出庭....)

現在去工作
要簽一大堆有得沒得
不仔細看裡面條款
還不知道有無割地賠款勒
裡面居多都是保障資方的權利
很少有保護勞方的條約可以給資方簽

我以前進入某3C時也簽了許多"條款"....詳細內容不記得了

因為我因故而沒就職.........:on_22:

再講一個題外話...

當初我簽的文件中...也有一項叫做 "保證人"

我看到後, 第一個反應是, 拿去問主管 : [沒有保證人怎麼辦...]

(當時我心裡想, 我自己做事還要別人幫我扛責任? 別傻了,
大不了不在這家公司工作....)

之後主管問了一下人事部門....最後得到的答案是: 沒有保證人的話, 那一欄就空著吧, 不用填.......

:on_14:

什麼啊?找工作還要保證人阿,不過這間公司還真是厲害,員工出事後或是有黑道討債,公司就可以推卸責任,換去找保證人啦~~:on_22:

其實迪西以前到現在做過得工作 ... 統統有保證人這一項耶 ...

看來我的年紀和迪西的年代,應該差很多~~:on_14:

保證人是很正常的文件了

如製造廠
員工蓄意生產一批瑕疵品
這影響到的是公司
公司要先賠償商品不符規定
外加商譽受損

一般公司行號
如果辦事員中間一個環節錯誤
造成客戶的損失
這賠償也很嚴重

一般店面
商品高價品低賣!!
這中間該誰吸收呢?


當然會要求員工們簽署-保證人

基本上希望員工們做是可以更積極認真
至於事後公司要不要針對員工追討
公司握有主控權
目前我知道有簽署保證人的 幾家公司
並沒在發生事情後扣員工的薪水:on_02:

我遇到的文件是監護人的手機住址~~:on_14:

我當初工作的時候也是要填保證人

還一口氣要兩個保證人

還規定不可以父母兄弟姊妹

:on_36: