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上班打卡制 下班責任制」?/逾半上班族 大嘆加班沒加錢
〔記者洪素卿/台北報導〕富士康跳樓事件引發國際注目,不過,台灣勞工的勞動條件似乎也值得關切!人力資源業者調查,台灣有超過一半的上班族處於「加班不加錢」的勞動條件中。
勞團籲主管機關提出糾正 台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示,「上班打卡制、下班責任制」的工作狀態正擴大蔓延中,但「責任制工時」依法只適用保全等特定少數行業,主管機關應提出糾正,別再讓雇主以「責任制」逃避依法支付加班費。 人力資源顧問公司360d才庫六月上旬進行「上班族職場壓力調查」,結果一千三百五十一名受訪上班族中,有五十九%每週至少加一天班,其中有十六%幾乎每天加班,只有九%的上班族不曾加班。 有五十七%的上班族坦言,現在所任職的公司並沒有提供任何加班費或補貼措施。進一步問及受訪者對加班的態度,則有三成四表示「無奈」,認為時機歹歹、工作不好找,還是守本分聽話,保住工作最重要。 人力銀行:業務行銷多為責任制 yes123求職網經理洪雪珍表示,以職階來分,高階人員通常很難拿得到加班費,以行業別來說,廣告、媒體、公關以及貿易業通常也不大有加班費。若以職務別來說,業務、行銷企劃、活動公關以及外勞仲介服務員等常常被公司歸類為「責任制」人員,也難有加班費。加上近年視訊會議發達,加班不只是延後下班,很多人甚至還得提早上班,隨時都可能需要上線。 勞委會:查獲違法可重罰六萬 勞委會勞動條件處處長孫碧霞則表示,今年所有勞動檢查都會將「是否依法給付加班費」列為重點,勞工也可透過申訴的方式,反映給地方主管機關,一旦經查獲確實違法,不僅將針對企業開罰六千到六萬元,還會要求公司限期內將積欠所有勞工的加班費全額補足。 以上來自:http://tw.news.yahoo.com/article/url.../78/27lua.html ============================================= 我想一些私人公司當初在應徵新人時候,都會說我們公司採用責任制,事情做完就可以下班,可是實際上除非真的有能力把事情都做完能準時下班,否則我想超過下班時間都很正常,大家也是為了那藍色小朋友在打拼,人為財死鳥為食亡有時候想想很有道理 |
說富士康是血汗工廠的教授們
請把眼睛放到台灣的工作環境上吧!!!!!!! 郭台銘算什麼!!!!!!!!! 剝削勞工的老闆在台灣一個比一個狠 到區公所看看 辦事的都是臨時雇員 坐在後面納涼的才是正職公務員 保全一天上班12小時 每小時的鐘點費100元...甚至更低 例假日都要上班 加班費就別開玩笑了 計程車司機每天都要跑上12小時以上 砂石車司機遊覽車司機都是算趟來計酬的 台灣才是血汗工廠吧!!!!! |
但我覺得雖然不是血汗工廠,但說富士康是壓力鍋,這總沒錯吧^^
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現在因為很多人重休閒(應該說是懶),相對之下,工作就會很挑,
像很久以前我做電腦也沒加班費,但是卻有週休二日(那時是沒有這種假) 可是平常6點下班時間都走不了,離開通常都10-11點了, 再來這幾年的工作是24小時待命,常常睡不好, 不過放下來轉人力,心情大不同,可以昏睡到天亮, 所以壓力應該都有,端看自己做不做的來,心態是如何,趕快來找工作嚕 :on_14: |
有志氣的就自己當老闆,不要在那邊說東說西,下班後你自己也可以瀟灑一走了之,什麼都不管,為何不敢呢?為了生活為了家庭,這是必須付出的.
夜市的擺攤攤販,也可以賺夠了提早收工回家,又何必擺到人潮散去才收工?一樣為了生活為了家庭? 不食人間煙火的總是那些高官,學者,公務人員以及含著金湯匙出生的有錢人......永遠以為全部的人可以早上8點上班下午6點準時下班,週週休六日........ |
人生需要如此工作嗎???
人活著就該像螞蟻那樣拼命工作嗎?? 為何不能每日工作8小時...每週工作五天呢?? 賺錢也要和家人共享生活之樂吧!! 人活著是要賺錢 但不是活著只為了賺錢 西方的商業管理理論就是這樣走上的一條錯誤的路 企業不是為了追求永無止境的成長 更不是要追求最大的利潤 迷失了本性就以為那是唯一正確的路 人不該成為賺錢的機器 也不該為五斗米折腰 |
想要將上、下班時間、休閒時間掌握在自己的手裡...就只有一種方法...那就是自己當老闆
而自己當老闆的前提是你必須有第一桶金或者很多桶金...等當了老闆就會知道當員工和當老闆的不同...然後就再也不會常常罵老闆不是人了...搞不好還會覺得老闆其實是蜘蛛人:on_07: |
當老闆。。。
(真的有心的人,實際一天的工作時間會更久。。。) |
中國人一向刻苦耐勞,老外那套拿來華人社會反而會嫌老外懶,
這是民族性格與國情不同所致。責任制合不合理?...吃虧與否我 想這不能看表面,必須由局中人去分析判斷自己到底是吃虧了? 還是賺到了.....比方說他可能日薪高,就算加上加班費每小時報 酬也不錯。或者福利好,加上年終、年節獎金加班費也就不算啥 了..... 就理論上誰都希望工作輕鬆錢多事少離家近薪水高,但有可能嗎? 目前就薪資待遇、福利方面比較"相對好"的就屬吃公家飯的了。勞 基法規定的他們完全能享受,薪水也受保障不怕中途失業,絕大多 數的百姓恐怕都沒辦法比照辦理...... 有些事局外人還是難以看透的,就像老鷹不懂小雞的心事.. |
引用:
生意越大的老闆,沒有人會閒得下來 看看已去世的王董,他生前多勤勞,有聽過他遲到早退嗎?九十二高齡還跑到美國公司視察,風塵僕僕...若不是這樣就不會死在美國 郭董說要退,還不是沒法退嗎? |
引用:
在金融風暴的時候股價慘跌 之後那年的股東會上(2009年4月),就說出了經典名言 股價不回來,我就不退休 其中更提到--每天工作十六個小時,沒有週六、沒有週日,一直努力到股價回來為止 |
工作的確不是人生的目的,工作是賺取物質生活的所需資金與累積成就感的方式,
當有天你的資產累積到的一定程度記得慢下腳步看看腳邊的事物... 命運好好玩這電影亞當山德勒完美詮釋了這個問題..... |
引用:
想想我以前的工作,到我要走人的時候,我一個人要跟五個人交接,因為新來的妹妹無法接下我的所有工作,結果他做不到半年就跑啦!他薪水還比我高耶! 我也很想為了藍色小朋友努力呀,可是以前只有我一個的時候沒什麼感覺,多了幾個新人就覺得我的工作量越來越大,要當年輕人的老媽子也不輕鬆呀,我的薪水還不如他們,一比較就會心理不平衡哪,所以才做不下去呀 有的時候不是我們上班族不愛工作,是我們跟老闆有代溝啦!邏輯對不起來 |
也有不少的老闆很健忘 ... 明明是老闆自己交待的事
隔天就會說是誰說的? 是誰要你這樣做的? 我(老闆)有叫這樣你做嗎? 迪西遇過這種的老闆有好幾個 ... 這也是讓迪西常常換工作的主因之一 ... |
引用:
這個時候老闆居然寧可花5個人的錢, 也不願意幫你加薪...... 可見妳太強了, .... 功高震主... 老闆已經將妳視為在背芒刺 雖然這句話很不負責, 但有時候 真的要適時的裝笨, 裝弱一下, 請老闆裁示.... (前104創意總監 邱文仁就是一例, 當然啦,他最後也被yes123請過去了...) |
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