上班打卡制 下班責任制」？／逾半上班族 大嘆加班沒加錢
 

〔記者洪素卿／台北報導〕富士康跳樓事件引發國際注目，不過，台灣勞工的勞動條件似乎也值得關切！人力資源業者調查，台灣有超過一半的上班族處於「加班不加錢」的勞動條件中。

勞團籲主管機關提出糾正

台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示，「上班打卡制、下班責任制」的工作狀態正擴大蔓延中，但「責任制工時」依法只適用保全等特定少數行業，主管機關應提出糾正，別再讓雇主以「責任制」逃避依法支付加班費。

人力資源顧問公司360d才庫六月上旬進行「上班族職場壓力調查」，結果一千三百五十一名受訪上班族中，有五十九％每週至少加一天班，其中有十六％幾乎每天加班，只有九％的上班族不曾加班。

有五十七％的上班族坦言，現在所任職的公司並沒有提供任何加班費或補貼措施。進一步問及受訪者對加班的態度，則有三成四表示「無奈」，認為時機歹歹、工作不好找，還是守本分聽話，保住工作最重要。

人力銀行：業務行銷多為責任制

yes123求職網經理洪雪珍表示，以職階來分，高階人員通常很難拿得到加班費，以行業別來說，廣告、媒體、公關以及貿易業通常也不大有加班費。若以職務別來說，業務、行銷企劃、活動公關以及外勞仲介服務員等常常被公司歸類為「責任制」人員，也難有加班費。加上近年視訊會議發達，加班不只是延後下班，很多人甚至還得提早上班，隨時都可能需要上線。

勞委會：查獲違法可重罰六萬

勞委會勞動條件處處長孫碧霞則表示，今年所有勞動檢查都會將「是否依法給付加班費」列為重點，勞工也可透過申訴的方式，反映給地方主管機關，一旦經查獲確實違法，不僅將針對企業開罰六千到六萬元，還會要求公司限期內將積欠所有勞工的加班費全額補足。
以上來自:http://tw.news.yahoo.com/article/url.../78/27lua.html
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我想一些私人公司當初在應徵新人時候,都會說我們公司採用責任制,事情做完就可以下班,可是實際上除非真的有能力把事情都做完能準時下班,否則我想超過下班時間都很正常,大家也是為了那藍色小朋友在打拼,人為財死鳥為食亡有時候想想很有道理

說富士康是血汗工廠的教授們
請把眼睛放到台灣的工作環境上吧!!!!!!!

郭台銘算什麼!!!!!!!!!
剝削勞工的老闆在台灣一個比一個狠

到區公所看看
辦事的都是臨時雇員
坐在後面納涼的才是正職公務員
保全一天上班12小時
每小時的鐘點費100元...甚至更低
例假日都要上班
加班費就別開玩笑了
計程車司機每天都要跑上12小時以上
砂石車司機遊覽車司機都是算趟來計酬的

台灣才是血汗工廠吧!!!!!

但我覺得雖然不是血汗工廠,但說富士康是壓力鍋,這總沒錯吧^^

現在因為很多人重休閒（應該說是懶），相對之下，工作就會很挑，
像很久以前我做電腦也沒加班費，但是卻有週休二日（那時是沒有這種假）
可是平常6點下班時間都走不了，離開通常都10-11點了，
再來這幾年的工作是24小時待命，常常睡不好，
不過放下來轉人力，心情大不同，可以昏睡到天亮，
所以壓力應該都有，端看自己做不做的來，心態是如何，趕快來找工作嚕 :on_14:

有志氣的就自己當老闆,不要在那邊說東說西,下班後你自己也可以瀟灑一走了之,什麼都不管,為何不敢呢?為了生活為了家庭,這是必須付出的.

夜市的擺攤攤販,也可以賺夠了提早收工回家,又何必擺到人潮散去才收工?一樣為了生活為了家庭?

不食人間煙火的總是那些高官,學者,公務人員以及含著金湯匙出生的有錢人......永遠以為全部的人可以早上8點上班下午6點準時下班,週週休六日........

人生需要如此工作嗎???
人活著就該像螞蟻那樣拼命工作嗎??

為何不能每日工作8小時...每週工作五天呢??
賺錢也要和家人共享生活之樂吧!!

人活著是要賺錢
但不是活著只為了賺錢

西方的商業管理理論就是這樣走上的一條錯誤的路
企業不是為了追求永無止境的成長
更不是要追求最大的利潤

迷失了本性就以為那是唯一正確的路

人不該成為賺錢的機器
也不該為五斗米折腰

想要將上、下班時間、休閒時間掌握在自己的手裡...就只有一種方法...那就是自己當老闆

而自己當老闆的前提是你必須有第一桶金或者很多桶金...等當了老闆就會知道當員工和當老闆的不同...然後就再也不會常常罵老闆不是人了...搞不好還會覺得老闆其實是蜘蛛人:on_07:

當老闆。。。

（真的有心的人，實際一天的工作時間會更久。。。）

中國人一向刻苦耐勞，老外那套拿來華人社會反而會嫌老外懶，

這是民族性格與國情不同所致。責任制合不合理?...吃虧與否我

想這不能看表面，必須由局中人去分析判斷自己到底是吃虧了?

還是賺到了.....比方說他可能日薪高，就算加上加班費每小時報

酬也不錯。或者福利好，加上年終、年節獎金加班費也就不算啥

了.....

就理論上誰都希望工作輕鬆錢多事少離家近薪水高，但有可能嗎?

目前就薪資待遇、福利方面比較"相對好"的就屬吃公家飯的了。勞

基法規定的他們完全能享受，薪水也受保障不怕中途失業，絕大多

數的百姓恐怕都沒辦法比照辦理......

有些事局外人還是難以看透的，就像老鷹不懂小雞的心事..

沒錯啦
生意越大的老闆,沒有人會閒得下來
看看已去世的王董,他生前多勤勞,有聽過他遲到早退嗎?九十二高齡還跑到美國公司視察,風塵僕僕...若不是這樣就不會死在美國

郭董說要退,還不是沒法退嗎?

郭董的鴻海

在金融風暴的時候股價慘跌

之後那年的股東會上(2009年4月)，就說出了經典名言

股價不回來，我就不退休


其中更提到--每天工作十六個小時，沒有週六、沒有週日，一直努力到股價回來為止

工作的確不是人生的目的，工作是賺取物質生活的所需資金與累積成就感的方式，

當有天你的資產累積到的一定程度記得慢下腳步看看腳邊的事物...

命運好好玩這電影亞當山德勒完美詮釋了這個問題.....

我不是不想加班，但是加班加的要死我薪水又沒增加

想想我以前的工作，到我要走人的時候，我一個人要跟五個人交接，因為新來的妹妹無法接下我的所有工作，結果他做不到半年就跑啦！他薪水還比我高耶！

我也很想為了藍色小朋友努力呀，可是以前只有我一個的時候沒什麼感覺，多了幾個新人就覺得我的工作量越來越大，要當年輕人的老媽子也不輕鬆呀，我的薪水還不如他們，一比較就會心理不平衡哪，所以才做不下去呀

有的時候不是我們上班族不愛工作，是我們跟老闆有代溝啦！邏輯對不起來

也有不少的老闆很健忘 ... 明明是老闆自己交待的事

隔天就會說是誰說的？ 是誰要你這樣做的？ 我(老闆)有叫這樣你做嗎？

迪西遇過這種的老闆有好幾個 ... 這也是讓迪西常常換工作的主因之一 ...

這個時候老闆居然寧可花5個人的錢,
也不願意幫你加薪......
可見妳太強了, .... 功高震主...
老闆已經將妳視為在背芒刺


雖然這句話很不負責, 但有時候 真的要適時的裝笨, 裝弱一下,
請老闆裁示....


(前104創意總監 邱文仁就是一例,
當然啦,他最後也被yes123請過去了...)