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家人的退休金的問題..........
家人要退休了
9月22滿25年 9月底提退休做到10月底 老闆給她一張紙 叫她簽一簽 給他20萬 當退休金 家人不肯簽 (因為退休金起碼有百萬) 老闆 就一直在上班時 在我老爸旁邊 人身攻擊+威脅 說 你不簽的話 我就去停止你的勞保 健保 讓你沒辦法滿25年 沒辦法領退休金 後來受不了了 那天請假 去勞資關係科 申請調解 並寄存證信函 完成相關手續 老爸公司隔天 傳簡訊來 叫老爸回去上班 10/7 在那一天 不但一直人身攻擊老爸 並言明要調動工作內容 讓我爸無法勝任 並且中午吃飯 沒有給他便當 便當市公司提供的 不用另外付錢 (老爸是 殘障人士 行動不太方便 之前公司是安排 可以坐著的工作) 10/11 今天上班 老闆依舊在旁邊 對我爸作人身攻擊 一樣中午沒有給我爸吃飯 (老闆一樣訂購足夠人數的便當 但是就是不給我爸吃飯 說沒有定他的 ) 然後一直言語上的攻擊 導致我爸血壓升高 今天請假去醫院掛急診!! 由於沒有證據(錄音) 很難提出來講 因為對方可以辯稱 他有訂便當 他沒有講過那些話 所以人身攻擊 + 中午沒有給便當吃 這個部分 只能自己吞下來 但是 又怕剩下的這幾天 老闆會一直在旁邊對老爸人身攻擊 (老爸身體不是很少 有高血壓) 最壞的打算 就是10月的薪水都沒有了 現在是怕9月份薪水 會被用各種名義 把錢扣掉 這樣是合理的嗎 ? 這兩天要開調解委員會了 似乎 只能緊咬著退休金不放 在開會內容裡 要注意甚麼事項呢 ? 由於時間太趕 一時之間又不知道該去哪裡查詢 >< 在調解會上 把人身攻擊 跟 不給他飯吃的事情講出來有用嗎 ? 退休金的部分 該怎麼樣的去爭取 才是最有效率的呢?? 該注意哪些事項 ? 茫茫然 不知道該怎麼處理好>< 如果要走向法律途徑 又該怎麼處理 ? (很不希望走到這一步) |
從現在起,請您的父親配帶一隻錄音筆,
網拍一隻幾百塊而已~ 便當事件只是題外案, 這對你的本案幫助,沒太大影響 另外,若協調依然未達成共識, 要蒐集足夠的任職證據,證明你父親在那裡工作多久, 然後去申請勞委會專案補助律師, 準備法院提告~~加油! |
引用:
好的 我會去買一支錄音筆 任職證據 有的 歷年來的所得稅扣繳憑單 跟 新資單 勞保 都有保存著 申請勞委會專案補助律師 可能關於這個部分 還要在詳細了解一下 請問一下 如果真的提告 成功機率是多少 ? 是不是能要求法院直接一次給我們退休金 ? 法院提告的部分 是不是申請勞委會專案補助律師 就能夠幫忙我們 (從一開始要準備的東西 到打完這場官司 ) |
引用:
那麼你們先進行勞委會安排的調解, 如果調解失敗,拿到調解不成立紀錄書, 去法律扶助基金會, http://www.laf.org.tw/tw/index.php 申請勞委會專案補助律師 既然你 任職證據.如薪資轉帳.投保紀錄~各項至證明都有, 只要你有證據,自然勝訴機率就高! 退休金當然是要求法院,對你們的雇主施行資產強制執行, 若勝訴後對方未給付,可申請強制扣押~直接凍結該公司所有帳戶, 金額當然是一次要回來,或是勞資雙方再協商 至於提告的成功率是多少, 那就要詢問您所接洽的律師會比較清楚, 必竟很多細節~從網路無法得知你父親和雇主工作性質,任何內容上的關係 |
請注意，
中午(或是其他時間)的便當(餐點)， 不能算是福利或是理所當然的需求或是薪資所得的一部分， 因為所有勞方的附加﹝福利﹞要扣薪資的，可以算是資方的營運成本， 每年的所得稅扣繳憑單上都有註明， 除非在任職契約上有註明另當別論， 所以不要拿(便當)來當成控訴焦點。 資方的人身攻擊跟威脅字句可以請其他在場同事當證人， 當場立刻報警處理，警察來了之後馬上跟警員聲明要報案， 到轄區派出所錄取筆錄並取得報案三聯單。 錄音筆可以隨身攜帶， 但是錄音不能當成主要證據，只能當成佐證， 以上供您參考。 |
老闆給的20萬退休金，跟勞保退休金應該不相同吧?...
投保年資滿25年退休年齡達50歲可申請老年一次給付， 退休年齡達55歲，投保年資滿25年，可請領月退休金按月給付， 樓主家人如已達上訴標準，且已退保據個人了解是有達百萬元以上 應可直接跟勞保局填寫資料送件申請勞保退休金， 建議樓主就這方面跟勞保局做更詳細的查詢 至於老闆給的20萬退休金是否合理，個人認為需雙方有所認定才是 |
他的意思是,老闆想要規避勞基法,
想要他老爸簽同意書~放棄自己的勞退金 因為你的父親未滿60歲, 並不符合,勞工退休條例(新制) 可以領取新制的退休金 如果他是依(舊制) (1).在同一個公司服務滿25年 (2).在同一個公司服務滿15年 且年滿55歲 那就符合,勞工退休條例(舊制)的資格 退休給付的方法 計算方式這裡有: http://www.efubon.com.tw/fubonApp/re...s/function.htm 所以如果你父親的老闆,想要規避勞退制度, 要你父親簽任何不合理的同意書之類的~當然不能簽 (簽的東西內容是什麼?我們沒看到...很難猜測) -------------------------------------- 至於勞資爭議的處理方式: http://forum.yam.org.tw/women/backin...law/law_07.htm 在這網站裡,也列的很詳細 你可以注意 第四條 和 第九條 已經列出了勞資雙方爭議的處理方式 -------------------------------------- 另外~~你所提的 便當.辱罵.人身攻擊 如果他們老闆是要用這種方式[逼退] 你父親的同事,又各個都求自保~大家也都怕失去工作~沒人敢挺身舉發? 那除了錄音當佐證外, 坊間現在也有很多的,行車記錄器 錄影筆~錄影手錶...之類的~~可以參考看看~  |
嗯:on_15:中午沒有給人吃飯這樣不可:on_64:
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就等著去法律扶助基金會 申請了 任職證據.如薪資轉帳.投保紀錄 這些都是有保留的 現在又來了一個新問題 老闆有請律師 不知道會鑽甚麼漏洞 東扣西扣 甚麼的 因為對方 有恃無恐 曾經威脅我 要告就去告 我沒再怕的啦 要告一起來告 |
引用:
因為 資方的人身攻擊跟威脅字句 就算請同事當證人 到後來 該同事 會被老闆找理由資遣調 不能為了我們自己 就害了別人沒工作 這是資方 一貫的作風 做了10幾年的老員工 遣散費只有10幾萬 而且 還是要退休前 被遣散 了解 現在也沒再奢望錄音筆能有甚麼效力 |
引用:
投保年資滿25年退休年齡達50歲可申請老年一次給付， 退休年齡達55歲，投保年資滿25年，可請領月退休金按月給付， 這兩樣 我老爸 都符合資格了 所以說 我們可以直接跟勞保局填寫資料 申請勞保退休金嗎? 那麼 資方會不會故意不簽名之類的 又或者 每個月故意少給 或者 晚給 ?? 那20萬 就是 要他拿了就退休 不願意支付 勞保退休金.... |
引用:
(1).在同一個公司服務滿25年 (2).在同一個公司服務滿15年 且年滿55歲 這兩個都有符合資格 就是因為 這兩個符合 才申請退休 想要請問的是 1.領退休金 會被用任何名義 扣錢 這樣有法律依據嗎? 2.9月份的薪水 到現在還沒領到 也沒新資單 老闆曾經說 要把9月的便當錢 從薪水裡扣掉 這一筆只能認了 |
引用:
 手上正好有張 [勞工保險老年給付申請書及給付收據] 請參閱... 提供參考，建議樓大還是備妥 令尊身分證資料跑一趟勞保局，查詢業務記得好像要親自辦理， 將年資資格詳查清楚，櫃檯會將 另尊歷年來加退保資料列印，可收執。 如資格符合，匯款資料齊全，三到十五個工作天即可入帳 再次提醒您，還是得跟勞保局作確認才妥當。 |
勞保退休金自己申請就可以
方法一：自然人憑證申請退休金，快速方便的新選擇 方法二：自行下載申請書表簽名後寄出 方法三：自行至各地區勞保局臨櫃辦理 ------------------------------------------------------------- 勞保的退休金是勞保局發放，與投保公司無關 方法二(勞保局申請書)，只要請領人本人簽名即可申請，不需公司簽章 申請書下方有相關法條，可參考 最好的方法是自行至勞保局詢問 不太理解為什麼請領勞保退休金，僱主要耍那麼多花樣:on_47: 難道一直都未按實際薪資投保？ 如果未按實際領受薪資金額投保(一般都是以多報少，以減少應繳保費)， 可憑薪資領受單據向勞保局申訴，(需注意薪資不包含伙食費、加班費及非經常性津貼、獎金) 應可按實領薪資計算退休金，僱主需補足差額、且會受罰 勞保法和勞退條例有相關規定，有空可以翻一翻 |
引用:
不好意思 您的意思是 ?? 退休金有兩種 一種是 公司的 一種是 勞保局的 現在談論的是 公司的退休金 |
引用:
退休金不是有兩種 ? 一種是勞保局的 一種是公司給的 請問您說的是哪一種呢?? 老爸現在要的 是公司要給的退休金的部分 是老闆不肯給 |
引用:
勞工退休準備金 http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMa...?page=4343a4b7 新制 http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMa...?page=434c87b1 米奇不是此領域的專家，相關的法令規定還是得請教法律專研人士，只提供參考 發覺 小Q 對此類問題有相當的見解... |
引用:
上面的回覆是勞保局的退休金， 公司的部分，每家公司規定不同， 看看公司章程裡有沒有規定， 我待過的幾家，除了勞保的，並沒有公司的退休金， 不好意思，沒幫到你 |
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不小心稍有涉獵 ----------------------------------------------------------- 錄音雖不能當直接證據，至少可以自保， 還是帶在身上，最好直接拿出來，並告訴老闆正在錄音 |
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再提供一下，米奇繼續旁聽上課... 補充一下知識跟常識... :on_02:.... |
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勞資關係科 教我一個算法 前15年是2個基數 後10年是是1個基數 所以是 15X2+10X1=40 已退休前六個月的薪水平均(實領) 3萬X40= 120萬 也就是公司該給老爸的 公司退休金 請問這樣有算錯嗎 ? |
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公司的退休金，法律應無明文規定，且無強制公司需給付 一般公司都是不發的 令尊的公司除勞保外另支付退休金，福利已較其他公司優渥 但是另簽訂給付20萬退休金的契約 不禁令人懷疑 勞保退休金請自行請領 |
任何一位國民
再台灣地區民間公司行號就業為雇員身分 就具有勞保身分 雇員福利同時擁有勞保&勞退 勞保=>依投保薪資比例,公司給勞保局 勞退=>分新舊制度(2選1) ==>>新制是統一繳給政府,日後連同本利給你 ==>>舊制是公司替你"保管",只有你能"撐的久",老闆又不跑,才拿的到..... 所以 逍遙悠 大,的問題應該是勞退舊制可能領不到!! 一般人而言 這理所當然要找"勞保局" 因為這是錢的問題~~~ 但其實這是傷害雇員工作的權益 其實是要找各地"勞工局"協助 但通常因人力有限 或經驗不足,還是只能"紙上談兵" 所以建議之後也要去 "勞委會"申請"勞動檢查" 地方機關"勞工局"才會跟著動起來 各縣市勞工行政網站 行政院勞工委員會 免付費電話 ：0800-085151 |
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是否需要公司開立[勞保轉出證明]呢? (←是這名詞嗎?)，也就是有退保 |
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申請書不需附 |
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也就是說是否有作退保，勞保局電腦可立即查出來 是嗎?... 好像多問了，其實員工離職公司一定是會做退保的... :on_14: |
先將你父親的薪資單給保留(愈多愈好，最好是有完整保留)
在談及退休金金額議題時，可將其拿出，做為佐證 另，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，老闆（也就是資方）不可以因為勞資問題 而將你父親做其它停工處份或其它不利你父親的勞動行為。 另外，你父親是選擇「舊制」勞保而非「新制」勞保嗎？ 如果是舊制的話，就是要由您父親服務的公司提撥勞退金 如果是新制的話，應由勞退帳戶提出才是 所以...為什麼你父親的退休金會牽扯到公司 就個人遇到過類似問題，大多都是出現在選擇舊制的勞工身上 僱主為了要避開一大筆龐大的退休金 都會在勞工屆退休時，將其惡搞、惡整。比如轉調其它職務 還是沒有海外外派經驗的，都會在此時將其外派 都是等員工受不了自行離職而免除一大筆退休金的支出:on_52: |
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那麼 公司給的退休金 一開始就是我方 錯誤了 ? 那勞保局的退休金 是不是只要自己去勞保局申請就好了 ? |
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根據迪西的經驗，有的公司連資淺金(遣散金)都不肯給 ... 也是用這種類似的方式趕人 ... |
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明天請確實查一下令尊的勞保資格，之後好好的跟公司老闆談一下吧， 米奇公司法務人員常有的口頭禪是: 要告讓他去告好了... 通常這員工離職後都沒再找上門了... |
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請明天大早去公司所在地的"勞工局"報到 沒看到上面我打的文嗎!?:on_62: 不要再去調解委員會那邊"搓圓子" 那裡也沒有人可以幫你解決(或說公道話) 時間重要,但做對的事更重要!! 祝福你:on_41: |
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舊制是由其服務公司提出 新制是由自已的勞退帳戶提領:on_07: |
唉
原來是這意思 剛剛去詢問了一下老爸 他說: 他有兩筆退休金可以領 前提是 他在同一家公司做滿25年 年滿55 選擇舊制 1.勞保局的退休金 2.公司該給的退休金 (也就是 現在的新舊制) 第一個選項 是後來選擇勞退新制的人都沒有的 選擇新制的 只有一筆退休金 第二個選項 是要有在該公司服務年滿25年的才有 而第二個選項 是屬於勞退舊制 公司是要給我爸1百多的退休金 但是 他們只願意給20萬 糾紛就是這麼來的 我終於搞懂了~~ 我明天會去勞工局去一趟 感謝以上所有熱心回答的網友們~.~ 我愛你們 >< |
勞保局的退休金該與老板無關吧!!
老闆會變臉的是公司要付的退休金啦 將老闆的話錄下來 找立委來解決啦!! 或是找勞工局吧!! 只剩不到一個月了!! 多忍著唄!! 老闆就是要你犯錯 他就能小題大作的搞掉你 所以不要理他說什麼 那都是激將法要讓你失控而已 找官員來和他談啦!! 公司應該不只他一個人退休 也可集合眾人的力量向政府申訴啦!! 反正混完10月..老闆就要依法付錢 千萬別請假或沒上班啦!! 其實公司平常沒有退休準備金的 到最後都是如此來躲避驚人的費用 這個老闆太蠢了 精明的早在幾年前就外調或資遣了啦!! 哪會讓你搞到要退休的最後一個月 記得當年正式要公司發退休金時 北投一家知名陶瓷廠立刻關門不做了 他揚言這個制度會讓台灣廠商無法生存 其實他是對的... 台灣老闆根本沒有退休制度與存款 所以他算是很有良心的老闆 立刻結束營業 因為他不願做昧著良心與法律的事 也是對這個尾大不掉的制度..抗議呀!! |
做孝子的時候要先搞清楚狀況再來替父母發聲，搞不清楚狀況亂開槍可是
很危險的(對方有好理由弄你)，要先搞清楚事情來龍去脈再來研究.... 勞資爭議最麻煩的地方在於對手是你的老闆，如果已經毫無利害關係 那就還好，若像你這種還有辮子在對方手上的更要小心，因為你抱著 炸藥在跳舞........ 退休金這個名詞在過去只是個屁，因為雇主會趁勞方在符合資格前兩 三年就下手做掉對方了，不是利用調職就是調單位，企圖使勞方自動 離職(比方說不會使用電腦的調去需要操作電腦的單位然後以不適任 為由讓對方自己辭職)以規避退休金的給付。 所以才有了所謂的"勞退新制"，這個制度將使資方無法跟員工喊芭樂 拳，資方必須每月按勞方薪資比例提撥退休金給"國家"，即使你中途 換工作之前的退休金也還在，不用在某個事業體做滿N年才有資格。 這個制度使得退休金這個名詞變的"更具體"不再虛無飄渺，不像過去 必須要公司開的夠久，自己活的夠久、自己做的夠久才有"機會"沾上 邊(不保證你拿的到)....... 目前你就盡量協助令尊蒐集他任職後所有的相關單據(這點很不簡單) ，如果有糾紛可以據此為證維護自己權益，然後弄清楚令尊新舊制的 "切換"是怎樣狀況。新制的勞退金是國家幫你拿著，你不用怕拿不到 ，如果是舊制方面那就比較麻煩了........ |
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您所提及的上述新例應該與下文有交集，姑妨觀之。 以下的 PDF 檔中可是在半個世紀前，加拿大政府所採取的有關退休對策。每個合法工作的人都要強迫作儲蓄計劃，這對退休後的生活取得相對的保障。所扣除的退休儲蓄計劃，亦單週/雙週在薪水中扣除相當百分比（比例可自由增加），並以複利形態增長，直到退休後開始取用時，方才當作是應上稅的收入。換句話說，從開始工作開始至退休止，這些儲蓄的前是可免稅的。此外，為鼓勵人們儲蓄的意願，所以在每年的稅單申請表的回覆中，聯邦政府皆會根據納稅義務人去年的年收入，明白的表明可避稅的退休儲蓄金額(RRSP/退休儲蓄計劃）的額外自由購買額，類似這種的方法又可讓人們自由選擇是否再予以適度的儲蓄。在退休年度裡開始，可按自己需要取出使用，此時每年拿出來的退休金，也就是當年的年收入，所以可以精算自己的該年所需使用的年金，可技巧的在在所謂的「貧窮線下」的收入的額度內，您還是免稅的，而且政府還有其他的補助福利項目，例如，老年保障金等（Old Age Security 簡稱 OAS)，也能讓人在退休時還可生活的無憂無慮（政府會對您的支出計算出該補助的津貼，資料自己提供，例如房租金或自宅等開銷等），再者，退休後由於再也無工作期間的公司所提供的的處方藥物、牙醫與視力等保險，所以政府一律免費照顧。 PDF:http://www.mackenziefinancial.com/ch...brochure_c.pdf . |
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其實有這問題的人不少 能正確解決的人也不多 只能說制度在變新 但願意&能了解的人少 才造成這種局面:on_22: |
引用:
但第一筆是舊制公司所發放的退休金。舊制退休金的計算方式為， 前15年年資，每年年資發給兩個月平均薪資，超過15年的部分，每 年年資發給一個月平均薪資，最高以45個月為限。 另一筆是勞保年金，而勞保年金的部分自己要繳保費才能領得到才對吧？可以至 勞工保險局去查詢看看。要記得帶雙證件才行。 你老爸目前是符合申請勞工自願申請退休條件。 |
引用:
以個案來論 以樓主家人是屬雇員 所以享有 <勞基法>的勞保 <就業保險法>的勞退 但是假如是加入"公會"(不是"工會",外面常常看到"XXX產業公會") 那只有 <勞基法>的勞保 除非你有在某公司任職 否則就不會有<就業保險法>的勞退 =========我是分隔線======== 總之 有投保指的就是"勞保" 被人僱用工作 還有"勞退"金 希望這樣說更明瞭!! |
總之先弄清楚當初怎麼切換的就是了......
他爹在同一事業體已經有年資了，當初怎麼選擇制度很重要，這方面要先做功課 搞清楚，在檢視整個過程有沒有問題。 |
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