現在公司或企業真的全部按照勞基法來管理員工與幹部嗎？
 

今天看到一則youtube新聞，表示任職某軟體公司之一位女性員工裙子太短就無預警開除她，
我覺得很怪，公司行號或企業真的全部都按照勞基法規定來做，還是按照公司自己規定呢？

很久的新聞了:on_52:

你現在工作的地方，有照勞基法嗎:on_14:

所以我才會想跟大家聊聊看，是否真的有全部按照勞基法

這個問題....就跟行人.車輛...還闖不闖紅燈,答案是一樣的....:on_07:

別跟他認真，否則你就輸了..:on_14:

你曾經全部按照你父母的話來做過嗎???
為何要問這樣的問題呢??

勞基法只是一個基礎
裡面的內容還是有伸縮的空間
當然就有很多爭議的地方

基本工資..其實還是有不少人是領不到基本工資的
有些老闆會玩一些花招來低空掠過
一般窮困的老百姓哪有那個時間來打官司跑法院

有錢人都很摳門
不吝嗇的有錢人遲早會敗家
當老闆的都是吸別人血長大的
你以為那些富豪是怎樣出人頭地的呢??

就算在美國
為何會有那麼多非法移民
不就是有很多吸血的工廠存在
不吸人血.哪來長得肥肥的蚊子啦!!

這個問題很有趣,
(雖然由湯姆來發問, 會偏掉)

舉例好了, 勞基法規定不能限制性別,
但 美容相關行業, 除非是有做男客人的,
不然專做女客人的那種, 要怎麼找男美容師?
有哪個女客人願意讓男美客師在妳身上塗滿保養品, 然後到處摸...


另一個例子是 徵 酒促小姐(這種的可以找男生嗎? 就算有也是少之又少)


再一個例子是 勞基法規定, 規模到一定程度的企業, 必須進用一定人數的身心障礙者
但又有多少企業願意呢
大多都是選擇定期支付罰款...(不要懷疑, 這個部份可以用付罰金的方式來解決)

你也在穿裙子嗎:on_14:
太短也有其他煩惱:on_82:
:on_79::on_79:

我們公司應該付了不少罰款
:on_44:

根本不可能進身心障礙者
:on_77:
倒是非常樂意多進幾個外籍勞工
:on_07:

請參考"老闆不是人"這部電影輕鬆一下 :on_44: