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2011-10-16, 11:08 AM | #1 |
列管會員
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聊天 - 現在公司或企業真的全部按照勞基法來管理員工與幹部嗎?
今天看到一則youtube新聞,表示任職某軟體公司之一位女性員工裙子太短就無預警開除她,
我覺得很怪,公司行號或企業真的全部都按照勞基法規定來做,還是按照公司自己規定呢? |
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2011-10-16, 08:07 PM | #6 (permalink) |
管理版主
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你曾經全部按照你父母的話來做過嗎???
為何要問這樣的問題呢?? 勞基法只是一個基礎 裡面的內容還是有伸縮的空間 當然就有很多爭議的地方 基本工資..其實還是有不少人是領不到基本工資的 有些老闆會玩一些花招來低空掠過 一般窮困的老百姓哪有那個時間來打官司跑法院 有錢人都很摳門 不吝嗇的有錢人遲早會敗家 當老闆的都是吸別人血長大的 你以為那些富豪是怎樣出人頭地的呢?? 就算在美國 為何會有那麼多非法移民 不就是有很多吸血的工廠存在 不吸人血.哪來長得肥肥的蚊子啦!! |
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2011-10-16, 08:34 PM | #7 (permalink) |
長老會員
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這個問題很有趣,
(雖然由湯姆來發問, 會偏掉) 舉例好了, 勞基法規定不能限制性別, 但 美容相關行業, 除非是有做男客人的, 不然專做女客人的那種, 要怎麼找男美容師? 有哪個女客人願意讓男美客師在妳身上塗滿保養品, 然後到處摸... 另一個例子是 徵 酒促小姐(這種的可以找男生嗎? 就算有也是少之又少) 再一個例子是 勞基法規定, 規模到一定程度的企業, 必須進用一定人數的身心障礙者 但又有多少企業願意呢 大多都是選擇定期支付罰款...(不要懷疑, 這個部份可以用付罰金的方式來解決) |
__________________ 姜太公釣魚~ 願者上鉤 |
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