關中：考績制度目的不在淘汰
 

考試院長關中今天說，公務人員考績法整個設計，目的不是要淘汰，「要淘汰多難哪」，幾乎是不可能。

考試院會今天通過公務人員考績法修正草案，丙等比例訂為1%到3%，10年3丙就就資遣或退休，但後功可抵前過。

關中下午出席考選部題庫大樓啟用典禮，媒體詢問他會不會擔心這次考績法修法又無功而返？關中說，「如果都這麼害怕的話，什麼事都不用做了」，做事情只求盡其在我，能掌握的因素，盡量努力，不放棄，不氣餒，但不能掌握的因素，只有聽天由命。

關中也認為，現在整個氣氛環境與上次提考績法時，都不太一樣，現在大家期待政府效能與公務員績效表現。

關中說，公務體系沒有績效就沒有管理，沒有管理就沒有效率，沒有績效評比，包括陞遷、訓練、薪俸，任何制度都是空談。

關中說，考績法整個設計，目的不是要淘汰，「要淘汰多難哪，幾乎是人家認為不可能的事」，但是給公務員一點期許，「你不好了、落後了，要想辦法來彌補，就是如此而已」。

關中也說，即使如此，對整個公務體系，還是跨出很重要的一步，過去大家都「和稀泥」，主管不肯負責任，個人與團體的績效不能結合，這是很明顯的事實，今天身在公門，看到這些問題若都不去做，是對不起國家。

他也說，今天做事，一定有人講好、有人講壞，站在考試院的立場，他不能去跟人家爭辯什麼或指責什麼，考試院推動法制，是強調良性、正面的導向，讓大家工作更積極、更起勁。

http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS3/7439051.shtml

為什麼一談到考績都怕成這個樣子

一般企業年年都打考績，也沒怕

怎麼才1~3%而且要吃三個，這麼寬鬆的條件也會怕?

:on_07:

打政府工的為何人民要求較高?

因為他的待遇福利好，所以他必須比領民間企業薪水的人要求高.....

如果公部門的人做事態度和民間企業的人那樣，台灣早就光速成長了...

不然就採取民間企業的考核制度

優等15%可以多拿年終
甲等50%可以拿一般年終
乙等30%只能拿一個月年終
丙等5%沒有年終，拿三丙就要走人

我講一個自身的小例子~~

幾年前搬家換了戶籍地，於是去監理站辦理個人資料的更新，
隔年剛好燃料稅\行照到期卻遲遲等不到繳稅資料，只好去電
監理站詢問怎麼回事。

查詢的結果是他們電腦內資料庫中的通訊地址顯然有錯誤，所
以我沒有收到繳稅資料，為了處理他們公務員的疏失我必須親
赴監理站現場處理。到了櫃檯前領號碼等叫號，你猜怎麼著?!
嘿~~~巧了咧，就是之前那個幫我更新資料的傢伙的櫃台叫
到我，表明來意之後一副死人臉的在那敲鍵盤。過程中我抱怨
了一下，本以為他會...............(抱歉，因為我們的疏失讓你
多跑一趟)沒想到他居然回我"你比較衰啦!"，我拿回證件之後
緩緩的站起來自言自語說.............
(對啦，我卡衰啦~身分證拿給你放在鍵盤前面打字都可以打錯
，不知道是日子過太好態度散漫還是在等退休領終身俸，你自
己造成的過失還敢嗆我!?~我當時領的號碼牌還在咧，查查就知
是否屬實)那個老禿驢就頭一沉不敢吭氣了....................


如果以G大叔生活的加拿大，搞不好我還可以要求國家賠償咧，
依法跟國家取回因這個失誤所造成的時間、金錢、精神損失...

把公部門當民間企業經營就對了，公務員會說為啥要求這樣!?

就因為OO的國家給你的福利、待遇、制度比我老百姓好、完

善，你身為公僕代表政府執行公務，我就能要求你這麼高!~~

不高興!?~~~離職啊!~~~~滾!



不能因為你領政府薪水，所享受的待遇、福利、制度完善，你就

把它當作鐵飯碗而墮落，做事情的態度應該要和國家給你的待遇

相稱..............如果你是派遣的、約聘的那我另當別論


一分錢一分貨，我老百姓上班要有個閃失輕則記過重則丟飯碗沒
頭路，你拿多少好處就得受多高要求.....不然以後公務員分等級，
分成高、中、低，低級公務員我就准你嚼檳榔叼香菸跟我洽公..

關中：考績制度目的不在淘汰

是的!!考績制度真的不是為了淘汰
大家不要誤解啦!!!

考績制度純脆只是為了騙騙不滿的老百姓而已啦!!
不然實在不知道該如何撫平他們的憤怒
現在至少可以推說還差一兩個丙等考績...我們就可以淘汰他了

其實我比較想改革立委啦~~~

1.有任何前科者不得參選

2.當選後涉及不法者強制解職、永不得參選

3.立法績效低落光領乾薪者解職、永不得參選

4.違反議事原則癱瘓議程者永不得參選

5.出賣國家利益者永不得參選
(出賣國家=不以國家、國民利益為優先者)

他們才是最大亂源....

台灣有更多想要改國號國旗的人啦!!

我覺得是將島上的人都改出去
換一批人來..也許才有機會有新氣象吧!!

那就改阿~~~改完之後要為自己的新國號、國旗犧牲喔!

不可以打嘴砲最後都通通跑出去國外....

要打考績前，別說吃餅，給鴨母時

主管要先知道這屬下後面山有多高，水有多深。

不然打到為民喉舌的民代、或者某局處大官員的嫡系

滿臉豆花的是如實考核的人

水淺沒靠山的新人、新分發的先拿鴨母

以後先賞餅吃呀～

關老爺立意很好，但在現今公務員生態根本就是一廂情願，到時後就是用輪的。

有新人跟調單位的一起輪，萬一十年大家都輪到了

就給優等來抵銷了。

所以以後可以預知公務員的表現會變成非常極端...前幾年鴨母、拿丙..突然奮發拿優等

之後又擺爛變丙...10年內累積2丙時..又變優等


然後一直到退休。:on_07: