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父罵老闆女遭解雇 判決不合法
（中央社記者黃意涵台北24日電）劉姓女播音員因加班費問題，與父親前往電台理論，劉父怒罵電台董事長「渾蛋」，劉女因此遭開除。最高法院判開除不合法。
根據判決書指出，在屏東縣某廣播公司擔任播音員的劉姓女子認為自己可領12班的加班費，但遭會計刪減為8班，劉女因此心生不滿。 她去年1月間在父親的陪同下，前往電台欲找會計理論，劉父一進到辦公室就拍桌叫罵，電台董事長聽聞後下樓，劉父則怒罵「混蛋董事長、混蛋大家長」，在旁持錄音筆錄音的劉女因此當場遭解僱。 劉女認為自己並無實施暴行或重大侮辱行為，電台不得依勞動基準法解僱她，解僱不合法，因此提起民事訴訟請求確認僱傭關係存在，且電台須給付非法解僱她所積欠的薪資。 最高法院維持台灣高等法院高雄分院認定，認為劉女當時僅在一旁錄音，劉父辱罵董事長不能等同於是劉女的行為，因此判決解僱不合法，電台須給付積欠的薪資共計新台幣44萬多元確定。 來自:http://tw.news.yahoo.com/%E7%88%B6%E...111630466.html ============================ 為何又是沒有發加班費的公司?網路上都可看到網友發表自己親身經歷的事情,一下有什麼不肯給資遣費,一下又什麼不肯給加班費,一下又強迫自願離職的公司?勞基法在國內似乎強制性與督處性不夠,才會有這些心態的老闆存在,有些甚至薪水低於勞基法最低薪資的 劉父講的一句話也是錯,但錯就是在於為何劉小姐老闆不肯給員工加班費??? |
自己開公司當老闆,
通通都不會有這些問題... |
引用:
(到時你就會嘗到 不能任意對員工怎樣那樣的事件) :on_14: 除非你是一人店長... |
這劇情有點怪 :on_07:
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引用:
勞基法不是僅供參考,該給加班費,該給資遣費,該給服務證明書,該給薪水的要給,今天你有給就沒事,沒給就是你錯 |
引用:
唉........................................ 在台灣你我覺得如何一點都不重要啦!!! 而是那些有權勢的政客高官覺得如何才重要 所以劉政池的豪宅能貸款上億 即使倒債不付錢 銀行都不會催討更不會法拍 老闆不付加班費 你看到整個新聞裡有對此如何嗎?? 有本事告贏我就賠你 沒本事告贏或不敢告就乖乖認命認賠唄!! |
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