變形工時很血汗 勞動部：有例假
 

「八週變形工時」讓雇主有機會將勞工的休息日集中在第8週，但即將被納入變形工時的汽車貨運業勞團22日對此怒批，「根本放不到」。勞動部事後回應，汽車貨運業即使適用八週彈性工時，每7日仍至少要有1日例假，且不允許連續工作超過6天，各界對於草案內容若有建議，31日前可向勞動部陳述意見。

勞動部預告指定「汽車貨運業」為《勞動基準法》第30條第3項之行業，依八週彈性工時規定，雇主經工會或勞資會議同意，得將8週內的正常工作時數（320小時）加以分配，但每日正常工作時間不超過8小時，每週正常工時不超過48小時。

「8小時很理想，但事實是客運勞工因為交通尖峰影響，1天不可能只工作8小時。」物流業勞動權益自救會召集人曾堉誠22日在勞動部前抗議說，汽車貨運業勞工每天實際工時都是12小時以上，且汽車貨運業者也多不願編列超過8小時後的加班費，勞工不只沒有足夠休息日，加班費更是減少。

據主計處薪資及生產力統計顯示，近5年汽車貨運業平均薪資收入為3萬4624元，但工時近5年來平均每個月187小時，和整體運輸及倉儲勞工相比，平均薪資還少了1萬5000元以上。

「汽車貨運業與民生物資關係密切，需配合各業生產及作息，」勞動部回應，包括百貨批發零售、市場屠宰、民生用品、網購平台等配送作業，其營運常受到季節性週期、年節影響，因此為使該業能妥善安排勞工工作時間及休息日，才擬指定汽車貨運業為《勞動基準法》第30條第3項（8週彈性工時）之行業。

勞動部強調，依《勞動基準法》新修正第36條規定，每7日中至少有1日需為例假，每8週內之例假及休息日至少要有16日，汽車貨運業即使適用8週彈性工時，其正常工作總時數並未放寬， 8週內該放到的例假及休息日總數未減損，更不允許有連續工作超過6天之情事。

https://udn.com/news/story/1/2358674...elatednews_ch1

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:on_77:

4周彈性工時大漏洞 恐連上24天血汗班

不知有沒有人覺得奇怪
為何是 跑出個四週彈性工時
為何不是 兩週、三週？ (三週還可理解的說～)
兩週應該比較有人性吧～？

薪資單都是以當月為結算
所以3週不好算 (一個月大部分都是4週)
那為何不是兩週?
看了一下 2017行事曆-人事行政局106年行事曆
可以發現那些連續假日幾乎都是在當月頭或尾來放
如果真有老闆挑戰24日
一年中就會碰到好幾次與連續假日重疊的情形
此時誰比較吃虧？ (不知～可能是勞工吧)
那
如果是兩週論那就是集中在月中(及月尾)
如果當月碰到連續假日
不就是有當月一直在放假的感覺 (上沒幾天班就放假)
所以
此時誰比較吃虧？ (應該是資方沒錯)

所以啦～
勞動部不肯承認一例一休有錯
現在推變形工時非但問題不解
還是完全站在資方的立場推了個四週論... :on_61:

話隨他們講啦，你無可奈何

看看表姐是怎麼回應連上24天血汗班的問題

果然跟表妹一脈相傳,說了等於沒說的廢話

老闆有良心要你勞動部來幹嘛?


PS:他們是否用同一個文膽寫稿,怎麼調調這麼像?什麼勞工是心中最軟的一塊



「4周彈性工時」連上24天班不違法！林美珠：希望老闆疼惜員工

蔡政府力推「一例一休」，相關法律於去年年底通過，但勞動部允許某些行業因特殊性質得以適用2周、4周與8周「彈性工時」機制。其中，4周彈性工時因排除 「7休1」，可能因勞資權力不對等的「社會現象」，雇主將例假排在頭尾，休假全部加班，勞工最多可能連上24天卻不違法，讓「周休2日」的美意打了折扣。對此，勞動部長林美珠今（22）日表示，勞動部審核申請彈性工時的企業非常嚴謹，這是既有機制，但還是希望老闆本著疼惜員工心情，讓排班更合理。

根據《勞基法》第30條訂定的「彈性工時」，共分為2周、4周與8周，共3種機制，其中，4周彈性工時對放假規範最為寬鬆，早在1996年，勞動部就明訂「勞工每2週內至少應有2日之例假，每4週內之例假及休息日至少應有8日」，排除「7休1」規定，日前有媒體向勞動部詢問，若雇主4天休息日都要求勞工加班，再把例假排在頭尾，恐讓勞工最多得連續工作24天，勞動部也回應，照現行法律是「不違法」。

林美珠：雇主排班要經工會或勞資會議同意 機制上非常嚴謹

對此，林美珠22日赴立法院衛環委員會備詢，會前受訪表示，彈性工時制度在1996年就有，有指定行業，多半為服務業，這程序非常繁瑣，須由企業提出需求，由勞動部評估，後再提交諮詢會議邀集勞資雙方到現場說明各自需求，勞動部核定後，雇主排班還是要經過工會或勞資會議同意，「機制上非常嚴謹」。

林美珠說，這是既有機制，還是希望老闆本著疼惜員工心情，排班時能合理讓勞工有比較舒適的工作環境，不要造成過勞，老闆也能互蒙其利，勞工也能健康為經濟打拼。

媒體問到，雇主是否會有「要求強迫」加班？林美珠說，這是一個「社會現象」，這也是她一上台希望能強化對話機制，「沒有勞工沒有經濟，沒有雇主沒有勞工，這樣關係希望能維持」，至於適用4周彈性工時行業的員工已達200萬人，會不會做出縮減考量？林表示，這並非一成不變，還是有機制存在，會看實際狀況。

https://tw.news.yahoo.com/4周彈性...020600639.html

搞不好他們家背後都是同一個操偶者...:on_88:

老闆如果會疼惜員工, 那還要勞基法幹嘛呢??
無能加上無知, 這是藍綠政客的通病

她會升官是因為大老闆表妹疼惜她

她就以為全世界的老闆都會疼惜員工

慢慢漏出驢腳了.........我們繼續走著瞧