所以現在的應甄才
都是開 需XX年相關工作經驗? (不想花時間培養)

沒做過為何會有經驗
有經驗是因為曾離職
職缺產生因跳巢離職
非常態缺速求有經驗

這個C型迴圈真的有結束的一天嗎? :on_47: (等它當機)

也有可能是對手公司派來 ... 學習技能的。學會了就順便離職了。

原以為這只會是漫畫或是小說情節，沒有想到會真實上演。一個地點是在中國投資的
外商或是台商公司。用這一招學會外商或台商的所有部門的技能後，再把這些人集合
起來開公司對打。把外商或是台商公司當成人力資源培訓中心。

另一個地點是美國。中國用這種方式，派遣大量人員偷學美國各種行業的技術。

說到這一點
最常看到要求 三年相關工作經驗
這個數字是統計出來的忠誠度 (三年之癢)嗎?
或著是一個面試時的鋪路
為了問你上一份工作做了多久?
為何離職?
先給你一個底做心理準備
看你回答時是否為制式回答
分析你的工作忠誠度

無妨,反正現在公司無人會寫LISP程式,小王子這些年的心血至少有人會
因為這些以後小王子完全用不到

這不是好現象
因為會讓人習慣工作不適應就走人
欠缺堅忍的心態,以後很難穩定下來
要找到一個完全符合自己的工作其實很難
所以應該要懂得學習如何去適應工作才對