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2006-05-12, 09:04 AM
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新聞轉貼 - 健保局罵不怕 照列4.5月績效獎金
近年來年年虧損達百億的健保局，在必須調高保費、推動「二代健保」遭致民怨沸騰的情況下，明年度竟再度編列高達四個半月的績效獎金，總經費更高達七億三千一百多萬元。立委昨天大加撻伐，痛批健保局簡直「不知天高地厚、民間疾苦！」
立法院正密集進行國營事業及政院附屬機關預算審查的朝野協商。結果發現，健保局在虧損累累的情況下，竟仍在九十五年度預算，編列高達七億三千多萬「績效獎金」獎勵員工。若依此數目推算，員工約可領到四個半月獎金，立委感到非常不滿。 昨天朝野協商時，國民黨立委林德福就堅持提案，必須將七億三千多萬的獎金刪減到二億六千多萬，才能符合人民期待。 他強調，現在經濟景氣冷颼颼，人民生活苦不堪言，健保局在經營毫無績效可言的情況下，竟還要發出令人稱羨的績效獎金，實在不可思議。林德福強調，績效獎金是由主管機關核定，但既然稱為「績效」必須是經營成績獲得肯定，而非「掛羊頭賣狗肉」，慷人民之慨為自己謀福利。 他指出，健保局如果經營有成、本事夠大，發多少個月績效獎金，外界都無話可說。但如果成績平平、甚至還虧損百億，比照一般公務員領取年終獎金即可，健保局不能這麼貪。「發四點六個月獎金實在太離譜，他一定堅持刪除這筆預算。」 http://tw.news.yahoo.com/060511/19/34io5.html =================== 健保局的推託之詞如下 全民健保是一種短期間財務支出平衡、隨收隨付的制度，例如，目前的保險費率4.55﹪，為依據91~93年之全體被保險人2年間的醫療費用支出與全體被保險人保險費收入為平衡基礎精算而來，本局負責該期間內之財務平衡責任，惟今,雖已超過該短期財務平衡期，但仍在衛生署的指導下，藉由多項開源節流方案，期延緩保險費不足支應醫療費用之問題。 健保局員工依法進用，待遇依法比照公營金融保險事業機構辦理，屬單一薪俸，無一般行政機關員工所享有之下列各種待遇如：結婚、生育、子女教育、房租、喪葬、員工災害及眷屬重病醫療、文康休閒活動等補助，也無職務或專業加給等。退休時健保局員工只能領取與一般勞工朋友一樣的一次退休。所以，在制度設計上勞、健保局才有績效獎金之設計，且績效需經過上級考評最高才可有2.6個月績效獎金，加上考核獎金才約有4-4.6個月獎金，但如經研考會評定本局無工作績效時，雖依法編訂獎金，亦將無法領取該獎金。 http://www.nhi.gov.tw/forum/dis_repl...s_sub_id=15042 =================== 好一個 獎金才約有4~4.6個月獎金 根本是抱著得過且過的心態往上報 個人非常了解公務機關的 官官相護及怕麻煩 所以 "如經研考會評定本局無工作績效時，雖依法編訂獎金，亦將無法領取該獎金" 根本是不會發生的事 (一定領的到) 與其它公務員相比平平都是公務員平時屌的不得了 又想坐擁高額獎金 真是什麼跟什麼xxx 此帖於 2006-05-12 09:47 AM 被 mini 編輯. |
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