新聞轉貼 - 上班打卡制下班責任制」？／逾半上班族大嘆加班沒加錢

lutunhsiang · 2010-06-17, 07:33 AM

〔記者洪素卿／台北報導〕富士康跳樓事件引發國際注目，不過，台灣勞工的勞動條件似乎也值得關切！人力資源業者調查，台灣有超過一半的上班族處於「加班不加錢」的勞動條件中。

勞團籲主管機關提出糾正

台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示，「上班打卡制、下班責任制」的工作狀態正擴大蔓延中，但「責任制工時」依法只適用保全等特定少數行業，主管機關應提出糾正，別再讓雇主以「責任制」逃避依法支付加班費。

人力資源顧問公司360d才庫六月上旬進行「上班族職場壓力調查」，結果一千三百五十一名受訪上班族中，有五十九％每週至少加一天班，其中有十六％幾乎每天加班，只有九％的上班族不曾加班。

有五十七％的上班族坦言，現在所任職的公司並沒有提供任何加班費或補貼措施。進一步問及受訪者對加班的態度，則有三成四表示「無奈」，認為時機歹歹、工作不好找，還是守本分聽話，保住工作最重要。

人力銀行：業務行銷多為責任制

yes123求職網經理洪雪珍表示，以職階來分，高階人員通常很難拿得到加班費，以行業別來說，廣告、媒體、公關以及貿易業通常也不大有加班費。若以職務別來說，業務、行銷企劃、活動公關以及外勞仲介服務員等常常被公司歸類為「責任制」人員，也難有加班費。加上近年視訊會議發達，加班不只是延後下班，很多人甚至還得提早上班，隨時都可能需要上線。

勞委會：查獲違法可重罰六萬

勞委會勞動條件處處長孫碧霞則表示，今年所有勞動檢查都會將「是否依法給付加班費」列為重點，勞工也可透過申訴的方式，反映給地方主管機關，一旦經查獲確實違法，不僅將針對企業開罰六千到六萬元，還會要求公司限期內將積欠所有勞工的加班費全額補足。
以上來自:http://tw.news.yahoo.com/article/url.../78/27lua.html
=============================================
我想一些私人公司當初在應徵新人時候,都會說我們公司採用責任制,事情做完就可以下班,可是實際上除非真的有能力把事情都做完能準時下班,否則我想超過下班時間都很正常,大家也是為了那藍色小朋友在打拼,人為財死鳥為食亡有時候想想很有道理

YaYa07 · 2010-06-17, 09:31 PM

說富士康是血汗工廠的教授們
請把眼睛放到台灣的工作環境上吧!!!!!!!

郭台銘算什麼!!!!!!!!!
剝削勞工的老闆在台灣一個比一個狠

到區公所看看
辦事的都是臨時雇員
坐在後面納涼的才是正職公務員
保全一天上班12小時
每小時的鐘點費100元...甚至更低
例假日都要上班
加班費就別開玩笑了
計程車司機每天都要跑上12小時以上
砂石車司機遊覽車司機都是算趟來計酬的

台灣才是血汗工廠吧!!!!!

crd1871 · 2010-06-19, 08:34 PM

但我覺得雖然不是血汗工廠,但說富士康是壓力鍋,這總沒錯吧^^

ppp0600 · 2010-06-20, 10:49 AM

現在因為很多人重休閒（應該說是懶），相對之下，工作就會很挑，
像很久以前我做電腦也沒加班費，但是卻有週休二日（那時是沒有這種假）
可是平常6點下班時間都走不了，離開通常都10-11點了，
再來這幾年的工作是24小時待命，常常睡不好，
不過放下來轉人力，心情大不同，可以昏睡到天亮，
所以壓力應該都有，端看自己做不做的來，心態是如何，趕快來找工作嚕

emh11694 · 2010-06-20, 01:47 PM

有志氣的就自己當老闆,不要在那邊說東說西,下班後你自己也可以瀟灑一走了之,什麼都不管,為何不敢呢?為了生活為了家庭,這是必須付出的.

夜市的擺攤攤販,也可以賺夠了提早收工回家,又何必擺到人潮散去才收工?一樣為了生活為了家庭?

不食人間煙火的總是那些高官,學者,公務人員以及含著金湯匙出生的有錢人......永遠以為全部的人可以早上8點上班下午6點準時下班,週週休六日........

YaYa07 · 2010-06-20, 10:08 PM

人生需要如此工作嗎???
人活著就該像螞蟻那樣拼命工作嗎??

為何不能每日工作8小時...每週工作五天呢??
賺錢也要和家人共享生活之樂吧!!

人活著是要賺錢
但不是活著只為了賺錢

西方的商業管理理論就是這樣走上的一條錯誤的路
企業不是為了追求永無止境的成長
更不是要追求最大的利潤

迷失了本性就以為那是唯一正確的路

人不該成為賺錢的機器
也不該為五斗米折腰

elna · 2010-06-28, 09:12 PM

引用:

作者: tom710509

我想一些私人公司當初在應徵新人時候,都會說我們公司採用責任制,事情做完就可以下班,可是實際上除非真的有能力把事情都做完能準時下班,否則我想超過下班時間都很正常,大家也是為了那藍色小朋友在打拼,人為財死鳥為食亡有時候想想很有道理

我不是不想加班，但是加班加的要死我薪水又沒增加

想想我以前的工作，到我要走人的時候，我一個人要跟五個人交接，因為新來的妹妹無法接下我的所有工作，結果他做不到半年就跑啦！他薪水還比我高耶！

我也很想為了藍色小朋友努力呀，可是以前只有我一個的時候沒什麼感覺，多了幾個新人就覺得我的工作量越來越大，要當年輕人的老媽子也不輕鬆呀，我的薪水還不如他們，一比較就會心理不平衡哪，所以才做不下去呀

有的時候不是我們上班族不愛工作，是我們跟老闆有代溝啦！邏輯對不起來

getter · 2010-06-28, 10:26 PM

也有不少的老闆很健忘 ... 明明是老闆自己交待的事

隔天就會說是誰說的？是誰要你這樣做的？我(老闆)有叫這樣你做嗎？

迪西遇過這種的老闆有好幾個 ... 這也是讓迪西常常換工作的主因之一 ...

cwvdavid · 2010-06-29, 01:54 AM

引用:

作者: elna

我不是不想加班，但是加班加的要死我薪水又沒增加

想想我以前的工作，到我要走人的時候，我一個人要跟五個人交接，因為新來的妹妹無法接下我的所有工作，結果他做不到半年就跑啦！他薪水還比我高耶！

我也很想為了藍色小朋友努力呀，可是以前只有我一個的時候沒什麼感覺，多了幾個新人就覺得我的工作量越來越大，要當年輕人的老媽子也不輕鬆呀，我的薪水還不如他們，一比較就會心理不平衡哪，所以才做不下去呀

有的時候不是我們上班族不愛工作，是我們跟老闆有代溝啦！邏輯對不起來

這個時候老闆居然寧可花5個人的錢,
也不願意幫你加薪......
可見妳太強了, .... 功高震主...
老闆已經將妳視為在背芒刺

雖然這句話很不負責, 但有時候真的要適時的裝笨, 裝弱一下,
請老闆裁示....

(前104創意總監邱文仁就是一例,
當然啦,他最後也被yes123請過去了...)

古里特 · 2010-06-29, 08:49 AM

引用:

作者: cwvdavid

這個時候老闆居然寧可花5個人的錢,
也不願意幫你加薪......
可見妳太強了, .... 功高震主...
老闆已經將妳視為在背芒刺

雖然這句話很不負責, 但有時候真的要適時的裝笨, 裝弱一下,
請老闆裁示....

(前104創意總監邱文仁就是一例,
當然啦,他最後也被yes123請過去了...)

這又是另外一種職場生存之道

存在感和藏私的手段

其中的意義，恐怕如人飲水、冷暖自知

古里特 · 2010-06-29, 08:45 AM

引用:

作者: elna

我不是不想加班，但是加班加的要死我薪水又沒增加

想想我以前的工作，到我要走人的時候，我一個人要跟五個人交接，因為新來的妹妹無法接下我的所有工作，結果他做不到半年就跑啦！他薪水還比我高耶！

我也很想為了藍色小朋友努力呀，可是以前只有我一個的時候沒什麼感覺，多了幾個新人就覺得我的工作量越來越大，要當年輕人的老媽子也不輕鬆呀，我的薪水還不如他們，一比較就會心理不平衡哪，所以才做不下去呀

有的時候不是我們上班族不愛工作，是我們跟老闆有代溝啦！邏輯對不起來

我常覺得

帶新人、教導新人到底是誰的責任?

是前輩們的責任嗎?還是新人自我學習的責任?還是老闆的責任?

我底下也有好幾個新人

也都被放牛吃草

後來是我實在看不下去，才帶著他們多學習多做點事情

或許站在前輩的角度

工作事情這麼多，我多帶一個新人又不會加薪，反而事情更多

站在新人的角度，又沒有人教導我，我自然甚麼都不會

2010-06-17, 07:33 AM	#1
lutunhsiang 列管會員榮譽勳章勳章總數17 UID - 278416 在線等級: 註冊日期: 2007-08-31 VIP期限: 2009-12 住址: Taichung 文章: 14124 精華: 0 現金: -3 金幣資產: -3 金幣	新聞轉貼 - 上班打卡制下班責任制」？／逾半上班族大嘆加班沒加錢〔記者洪素卿／台北報導〕富士康跳樓事件引發國際注目，不過，台灣勞工的勞動條件似乎也值得關切！人力資源業者調查，台灣有超過一半的上班族處於「加班不加錢」的勞動條件中。勞團籲主管機關提出糾正台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示，「上班打卡制、下班責任制」的工作狀態正擴大蔓延中，但「責任制工時」依法只適用保全等特定少數行業，主管機關應提出糾正，別再讓雇主以「責任制」逃避依法支付加班費。人力資源顧問公司360d才庫六月上旬進行「上班族職場壓力調查」，結果一千三百五十一名受訪上班族中，有五十九％每週至少加一天班，其中有十六％幾乎每天加班，只有九％的上班族不曾加班。有五十七％的上班族坦言，現在所任職的公司並沒有提供任何加班費或補貼措施。進一步問及受訪者對加班的態度，則有三成四表示「無奈」，認為時機歹歹、工作不好找，還是守本分聽話，保住工作最重要。人力銀行：業務行銷多為責任制 yes123求職網經理洪雪珍表示，以職階來分，高階人員通常很難拿得到加班費，以行業別來說，廣告、媒體、公關以及貿易業通常也不大有加班費。若以職務別來說，業務、行銷企劃、活動公關以及外勞仲介服務員等常常被公司歸類為「責任制」人員，也難有加班費。加上近年視訊會議發達，加班不只是延後下班，很多人甚至還得提早上班，隨時都可能需要上線。勞委會：查獲違法可重罰六萬勞委會勞動條件處處長孫碧霞則表示，今年所有勞動檢查都會將「是否依法給付加班費」列為重點，勞工也可透過申訴的方式，反映給地方主管機關，一旦經查獲確實違法，不僅將針對企業開罰六千到六萬元，還會要求公司限期內將積欠所有勞工的加班費全額補足。以上來自:http://tw.news.yahoo.com/article/url.../78/27lua.html ============================================= 我想一些私人公司當初在應徵新人時候,都會說我們公司採用責任制,事情做完就可以下班,可是實際上除非真的有能力把事情都做完能準時下班,否則我想超過下班時間都很正常,大家也是為了那藍色小朋友在打拼,人為財死鳥為食亡有時候想想很有道理

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2010-06-20, 10:49 AM	#4 (permalink)
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2010-06-20, 01:47 PM	#5 (permalink)
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2010-06-20, 10:08 PM	#6 (permalink)
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2010-06-28, 10:26 PM	#8 (permalink)
getter 管理員榮譽勳章勳章總數19 UID - 6433 在線等級: 註冊日期: 2002-12-08 住址: 天線星球文章: 8157 精華: 0 現金: 19955 金幣資產: 765391 金幣	也有不少的老闆很健忘 ... 明明是老闆自己交待的事隔天就會說是誰說的？是誰要你這樣做的？我(老闆)有叫這樣你做嗎？迪西遇過這種的老闆有好幾個 ... 這也是讓迪西常常換工作的主因之一 ...
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