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2011-11-01, 10:09 AM | #1 |
長老會員
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新聞轉貼 - 林百里:勞資都同意 為何不能放
立委提案限制無薪假,工商業界直批:「管太多」,工業總會理事長陳武雄還反問,「勞工政策要企業埋單,企業有困難,政府要不要幫忙?」
陳武雄說,勞資問題只要不違反勞基法,就讓勞資自行協議,政府不必甚麼都管,「政府常常用一隻眼睛看事情,看一半就下決策。」 聯華神通集團董事長苗豐強認為,「無薪假」沒有對或錯,只反映不同的經濟模式、與社會形態。 他以德國和大陸為例,過去十年,德國從未調薪、只有減少工時,但大陸官方要求企業主每年調漲薪水至少一成,德國至今仍是經濟強國,而大陸強制調薪的做法,恐怕只有計畫經濟才能做到。 廣達董事長林百里說,如果勞資都同意,又不影響社會、經濟,「為何不能做(無薪假)?」可能是選舉到了,無薪假才會成為議題。 仁寶總經理陳瑞聰保證「絕對不裁員」,還要徵人,明年仁寶筆電出貨量成長超過兩成,需要更多人力。 商業總會理事長張平沼說,企業若一年裡有十個月賺錢,一、二個月沒訂單,無薪假只是勞資共體時艱,節省成本的調節作法。企業應以年終獎金獎勵勞工,而不是以「獲利回補員工薪資」,政府真的管過頭了。 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS5/6688839.shtml 老闆說放無薪假,你敢說NO嗎? 教你回家吃自己 |
__________________ 幸福背後要付出的代價是非常非常大的 但人們往往只看到幸福的假象 卻沒想著該付出的努力代價 本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃 我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同 |
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2011-11-01, 10:54 AM | #3 (permalink) |
管理員
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這議題跟族群議題一樣,都是屬於不是1+1=2這種很容易公斷的議題,
無薪假表面上是因為大環境不景氣,訂單減少甚至沒有訂單,所以用這 種"不得已"的方式來運用人力。但實情真的這麼簡單、單純嘛? 這些被放假甚至資遣的人在集團中大多屬於"可拋棄型"的人力,也就是 對公司來說這些人"不是很重要",可以任意拋棄掉需要時再找就有。這 群人絕對不是R&D等重要性非常高,甚至是外流後將對公司造成影響的 一群......就像人掉皮削、毛髮一般,掉人頭、手指可就大條了..... 加上這些財團初一十五、過年過節都有燒香供佛,勞委會不敢太大聲啦 ,到時候先出事的可能是主委而不是資方........ 這些所謂的新貴個個圖著配股、高薪,現在環境大不如前沒有過去老科 技人那樣"好康",還不如夜市擺攤賣吃的咧。可能每月收入沒他們高卻 很穩定.... |
__________________ 我是史版A大,錢的數量決定電腦的力量 我是給女孩修電腦長大的,經驗豐富技術過硬,就沒有我修不好的電腦 |
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2011-11-01, 11:04 AM | #4 (permalink) | |
管理版主
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