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2012-02-15, 02:50 AM
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#1 |
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長老會員
 
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聊天 - 君子有成人之美
今天公司人事部門專門調查個人安全資料與刑事背景（犯罪記錄）的員工，她給了個以下的網址，婉轉的解釋說她很想去申請這個聯邦政府的「使用資訊與隱私官」，她已經在公司工作十年了，資歷不錯，表現優良，所以我就很樂意的建議她去。她是麥基爾大學畢業（加拿大最好的大學），精通法、英雙語。這個工作是屬於高度敏感與保密的性質，所以要寫推薦函，當然個人就欣然的成全她了，祝福她能順利的拿下這個工作。
參考網址︰ http://www.jobbank.gc.ca/detail-eng....ge=50&Stdnt=No CD$80*37.5/hour*4.33=CD$ 12.990 (一個月的收入約合NT$三十八萬九千七百元台幣)，加上聯邦政府的各項優等福利條件與工作保障，個人非常樂意她的高遷，並囑咐她如果想再回來，也請不要猶豫，公司大門門永遠為她而開。 對於一個工作積極、效率高超，表現優秀的難得員工，這是本公司的榮耀﹗人往高處爬，只要她願意，一定成全她了﹗ |
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2012-02-15, 07:57 AM
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#2 (permalink) |
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長老會員
 
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G大的公司真好，台灣公司很不注重勞工，以前工作時我比較雞婆，常會教人家東西，
又常被分派較難處理的內容，所以整體上工作效率並不高進度頗慢（就是要耗時間解決）， 麻煩的是又喜歡指派新手給我帶（原公司），然後個人薪水也是最少， 不過我是因為那邊很多人都是我帶出來的，只要有什麼事大多會自動跟我打小報告  有次他們主管開會，開完會一個同事就跟我說要我小心，有某主管說我進度太慢， 然後我就被列入觀察名單，後來沒辦法只能被逼著挑簡單的做，填滿報表就好， 因為他們那些人只會看報表要滿滿的，從不看也不過問內容是什麼， 後來是稿件有問題，即使很小也都被丟回去放著，等著退件回工務處 （以前是他們叫我打電話追，但是太耗時了） 新人則除非有空，要不然也不敢帶了，於是新人就來來去去...... 效率極差， 之後我就選擇離職了，後來那些主管因為公司政策變化，也一一被辭退... 如今公司依然建在，做的也不錯，但是效率依舊很差， 因為我曾發案件回去試做，結果正常兩天最多三天的東西竟然不見了，真是有夠誇張的。 然後公司都是用電腦系統作業，離開將近十年左右，回去看他們， 公司換大廠房了，老闆沒變，其他只剩少數認識的人在，然而系統工作已換新N代， 但硬碟資料架構卻還是保留當初我規劃的方式，剩下那些朋友依舊以懶得管的方式生存至今.....  |
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2012-02-19, 09:38 PM
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#5 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
感謝 ppp0600 的詳細說明，直覺上經營管理還是很有改善的空間。公司對於肯擔負更高責任的員工應予以提攜，面對訓練成效優良的人應讓其擔任訓練與管理的職位，並應該撥專款來讓優先考慮者予以適當的再教育（送到學校學習）與深造，這是公司的瑰寶，怎能任其自生自滅的浮沈於原職？在無法如前的有所作為，亦應予以召進私下談話，並以升暗薪來鼓勵其正面作為。若一時因公司的財務緊張，亦應論及貢獻予以明示，將其功勳保留在人事資料上，在未來的升級上予以優先考慮或以實薪獎勵。 看到爭氣的員工與不明智的老闆，公司的前途與發展立馬可見。對於單位的行政如此冷漠無感，千里馬與伯樂根本是一場烏龍。設想一個公司的員工們個個不對位，心懷鬼胎，各行其政。身處這般環境，也是痛苦兼無奈。依據工作心理學，一個不開心的工作環境，人人如置幻境，多疑與猜測更增行政阻力。在負面因素不除的情況下，員工會真正作出最佳貢獻才怪。 對於如此慎重與詳細的文章，可見老友之做人與做事的態度與展望。很不好意思到現在才能回覆，請接納本人的誠摯歉意﹗ |
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