文章 - “騎驢找馬”被上司發現了，怎麼辦？

[lutunhsiang]

想跳槽，是該‘裸辭’還是‘騎驢找馬’？”根據前程無憂論壇的調查數據顯示，有近70%的受訪者認為跳槽時應選擇“騎驢找馬”，而根據前程無憂發佈的“2012年第四季度求職者跳槽意願度調查”結果卻顯示，在最近一年內有跳槽經歷的受訪者中，僅有35%的受訪者真正選擇了“騎驢找馬”。職場人為何想法理性，行為衝動呢？根據前程無憂的調查數據顯示，職場人選擇“裸辭”後跳槽的首要原因就是“騎驢找馬”時頻繁請假太麻煩。既想找到“好馬”，又得小心翼翼，生怕被驢“踢”了……可見“騎驢找馬”的人還真不容易。可萬一你的小心翼翼仍逃不過上司的火眼金睛，被上司發現你的跳槽動機，這該怎麼辦呢？
　　
員工這樣説：
　　
　　淡定哥：平常心對待，當作啥事都沒發生，一如往常地上班找工作！
　　
　　網友“騎豬過馬路”：如果員工在“騎驢找馬”時被上司發現，員工可以像沒事一樣照常上班。興許上司哪天找到好工作後也跑了呢。作為上司，用不著像局外人一樣地唱高調。
　　
　　網友“hyh97267”：當然是找到好工作再辭職，沒什麼可顧慮的，現在這個社會人才流動已經是家常便飯了。
　　
　　知趣哥：既然都被發現了，還是早點走吧，省得被人“穿小鞋”！　　
　　網友“幸福糖糖”：一旦被領導發現你在“騎驢找馬”就要儘快提出離職，省得領導給你“穿小鞋”！前提是你已經決定好要離開這家公司。
　　
　　網友“紅粧”：我就被上司發現“騎驢找馬”了，人事部的經理找我談話，最終的結果就是公司對我的態度有所改變，而且開始招新人接替我，所以我想要快點辭職走人。
　　
上司這樣説：
　　
　　腹黑君：因人而異，在乎的人挽留，不在乎的人隨他去吧！
　　
　　網友“碧粉C己”：找合適的機會，聊起這個話題，看看她對公司的看法，説説自己對這些看法的理解！當然，一般沒那麼容易套出話，那麼適當的時候就把自己的懷疑説出來，看她怎麼反應！以上的情況，是建立在我對此員工比較在意的前提下。如果這位員工本來就是留著可以，走之無礙，那就讓她自生自滅吧！
　　
　　仁愛君：溝通中了解辭職原因並給出建議
　　
　　網友“不是公主”：我會與之溝通，確認是公司原因還是他個人原因，分析他的職業規劃並給出意見。畢竟就算他離職後，我們依然是朋友。
　　
　　網友“碧落黃泉”：找他心平氣和地談一次，問一下離職原因。在對此人為人人品認可的條件下，如果是上司不能解決的，給出建議，祝他前路順風；如果是上司能力範圍內能解決的事，可以盡可能挽回，並對自己管理工作進行改進。要知道，招人成本很可能大於留人成本。
　　
前程無憂職場專家建議：
　　
　　職場人在“騎驢找馬”前可以先分析自身職業情況，是否真的非跳槽不可？列出自己的跳槽原因，是否能説服自己？判斷自己是否該跳槽可參考《8個徵兆説明你應該跳槽了》
　　
如果確定自己要跳槽，事先就需要做好各種準備：
　　
　　1．雖然你選擇了“騎驢找馬”這種保險的跳槽方式，但是你還是要檢查一下自己是否存夠了“裸辭”的本錢（詳情參考《你存夠了“裸辭”的本錢了嗎？》
　　
　　2．“騎驢找馬”被上司發現，個人可以主動找合適的機會和上司進行必要的溝通。針對自己目前的職業困惑或跳槽計劃，可以向上司求教或者尋求幫助。如果非跳不可，可以和上司一起制定合理的工作和面試的安排。如果上司極力挽留，不妨重新審視自己跳槽的必要性。
　　
　　3．你在“騎驢找馬”的時候，千萬不能怠慢現有的工作，“馬”沒有找到，還請善待“驢”，別到最後“丟驢失馬”，弄得自己兩手空空。
　　
　　最後，“騎驢找馬”時的七大難題，供你參考：《破解“騎驢找馬”時的七大難題》（原文地址：http://arts.51job.com/arts/05/390732.html）
以上來自:http://big5.51job.com/gate/big5/arts...99/400061.html
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這篇文章我只覺得我要是老闆,自己員工騎驢找馬只要員工沒有遞出辭呈就不管,我也不會主動找員工談更不會要求員工走,因為這年頭騎驢找馬我想很正常,公司來來往往也很正常,反正只要求員工在公司的一天就要把事情做好就好,其他找到更好工作要走就走,就算有公司打電話來詢問員工是否還在公司,我只會說他的確還在公司,要不要面試看對方決定,這沒有什麼,據實以報而已

[米奇]

語焉不祥，有廣告嫌疑
待刪

[lutunhsiang]

作者: 米奇

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貼的文章就是這樣了,只是有加上評論,我在整理一下好了