![]() |
|
論壇說明 |
歡迎您來到『史萊姆論壇』 ^___^ 您目前正以訪客的身份瀏覽本論壇,訪客所擁有的權限將受到限制,您可以瀏覽本論壇大部份的版區與文章,但您將無法參與任何討論或是使用私人訊息與其他會員交流。若您希望擁有完整的使用權限,請註冊成為我們的一份子,註冊的程序十分簡單、快速,而且最重要的是--註冊是完全免費的! 請點擊這裡:『註冊成為我們的一份子!』 |
|
主題工具 | 顯示模式 |
![]() |
#1 |
長老會員
![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() 為卡進「正社員」的窄門,日本年輕人忍受長時間加班、雇主不給投保等壓搾待遇,日本厚生勞動省大臣田村八日說,血汗企業已成為嚴重的社會問題,「若坐視不管,日本將沒有未來。」全日本約有四千家這類公司。
厚勞省定義的血汗公司,是大學畢業生入社後三年離職率過高、常接到投訴或發生過職災的公司。厚勞省指出,若這四千家公司違反勞基法,除函送書面調查,也會公布公司名稱、踢出政府徵才庫,杜絕對年輕員工「用過即丟」的惡行。 接受年輕人職場諮商的非營利組織POSSE負責人今野晴貴分析,血汗公司大致分三種,第一種是「淘汰型」;規模一千人的公司每年錄取兩百名員工,一年過後便有半數以上被迫「主動辭職」。 第二種是「用過即丟型」,低薪、工時長,在員工罹患憂鬱症或過勞死前,用到極致;第三種是「失序型」,常發生權勢騷擾、性騷擾等事件,今野說,「他們認為隨便就能招募到新人,對年輕員工毫不重視。」 血汗公司不是虧錢企業,而是根本不想培養員工,純粹把新人雇來壓搾到乾。對日本來說,毀了年輕有能力的人才,這些人憂鬱、過勞的醫療費用也轉嫁為社會負擔,日本政府決定出面管一管。 一位媽媽控訴,兒子畢業後進入廣告公司當業務員,每周有四天喝酒喝到坐最後一班電車回家,有時是跟客戶喝,多數是主管或前輩邀約。開朗的兒子變得鬱鬱寡歡,父母勸他別幹了,兒子卻說,「好不容易成為正社員,想撐三年。」暴瘦廿公斤外,電車經過客戶公司的那一站,就覺得惡心想吐。 兒子遞辭呈時,他的主管還數落他,「你到任何一家公司都是這麼辛苦啦。」 http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR3/8085097.shtml 和台灣相比,真是不遑多讓 也是壓榨勞工,不知道日本有無22K政策 看來日本台灣都是一樣的,社會新鮮人看不到希望 |
__________________ 幸福背後要付出的代價是非常非常大的 但人們往往只看到幸福的假象 卻沒想著該付出的努力代價 本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃 我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同 |
|
![]() |
送花文章: 37553,
![]() |
有 5 位會員向 古里特 送花:
|
![]() 感謝您發表一篇好文章 |