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2013-08-09, 08:23 AM
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長老會員
 
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新聞轉貼 - 日4000血汗企業 雇年輕人「榨到乾」
為卡進「正社員」的窄門，日本年輕人忍受長時間加班、雇主不給投保等壓搾待遇，日本厚生勞動省大臣田村八日說，血汗企業已成為嚴重的社會問題，「若坐視不管，日本將沒有未來。」全日本約有四千家這類公司。
厚勞省定義的血汗公司，是大學畢業生入社後三年離職率過高、常接到投訴或發生過職災的公司。厚勞省指出，若這四千家公司違反勞基法，除函送書面調查，也會公布公司名稱、踢出政府徵才庫，杜絕對年輕員工「用過即丟」的惡行。 接受年輕人職場諮商的非營利組織ＰＯＳＳＥ負責人今野晴貴分析，血汗公司大致分三種，第一種是「淘汰型」；規模一千人的公司每年錄取兩百名員工，一年過後便有半數以上被迫「主動辭職」。 第二種是「用過即丟型」，低薪、工時長，在員工罹患憂鬱症或過勞死前，用到極致；第三種是「失序型」，常發生權勢騷擾、性騷擾等事件，今野說，「他們認為隨便就能招募到新人，對年輕員工毫不重視。」 血汗公司不是虧錢企業，而是根本不想培養員工，純粹把新人雇來壓搾到乾。對日本來說，毀了年輕有能力的人才，這些人憂鬱、過勞的醫療費用也轉嫁為社會負擔，日本政府決定出面管一管。 一位媽媽控訴，兒子畢業後進入廣告公司當業務員，每周有四天喝酒喝到坐最後一班電車回家，有時是跟客戶喝，多數是主管或前輩邀約。開朗的兒子變得鬱鬱寡歡，父母勸他別幹了，兒子卻說，「好不容易成為正社員，想撐三年。」暴瘦廿公斤外，電車經過客戶公司的那一站，就覺得惡心想吐。 兒子遞辭呈時，他的主管還數落他，「你到任何一家公司都是這麼辛苦啦。」 http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR3/8085097.shtml 和台灣相比，真是不遑多讓 也是壓榨勞工，不知道日本有無22K政策 看來日本台灣都是一樣的，社會新鮮人看不到希望 |
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__________________ 幸福背後要付出的代價是非常非常大的 但人們往往只看到幸福的假象 卻沒想著該付出的努力代價 本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃 我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同 |
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有 5 位會員向 古里特 送花:
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a471 (2013-08-09),getter (2013-08-24),grc45 (2013-08-09),lawrence710509 (2013-08-12),YaYa07 (2013-08-09)
感謝您發表一篇好文章 |
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2013-08-14, 05:20 PM
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#16 (permalink) | |
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管理版主
 
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引用:
歐日等國都已回歸司法 軍法真的必須存在嗎?? 其實可與不可皆可以啦!! 我們的軍法單位太離譜了 江國慶案難道還不夠他們警惕嗎??? 一條人命就被他們這樣玩弄掉 這次洪仲丘案再次荒唐離譜的演出 那位曹金生最高檢察長 每天出來的那副醜陋嘴臉 讓人看到噁心 如果軍檢沒有一點素質與修養 說真的還是早點裁撤吧!! 地檢署也好不到哪裡 這是我們人民最大的悲哀啦!! 一個人證一大堆的案子 居然可以辦到如此程度 再不給他們一點顏色看看 難保下次還會有更多江國慶案發生啦!!! 太誇張的是這些司法單位啦!! 整天就只會說謊來欺騙人民 |
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2013-08-20, 07:51 PM
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#18 (permalink) | |
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管理版主
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引用:
不知道最後是否離職了呢?? 台灣好的老闆不是已死就是還沒出生啦!!! 到哪做都是一樣的唄!! 也因此台灣中小企業特別多 問題是當了老闆後 也是和以前的老闆一樣啦!! 如果一直當員工的 到老了就...ㄏㄏㄏ......... |
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