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舊 2013-09-30, 10:32 AM   #1
qaz_201308
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預設 聊天 - 臉書營運長桑德伯格 教你放膽.突破.挺身而進!

2013-09-17 作者:吳韻儀

世界經濟論壇(WEF)報告指出,現在是「搶人才」的時代,發展女性人才、善用女性的能力與領導力,將是各國未來繁榮成長的關鍵。

衝破悶經濟,希望在女性身上
日本首相安倍晉三祭出三枝箭、振興經濟,其中之一,就是要全面開發女性的力量,擴建公共托兒所、給予雇用更多女性的企業財政獎勵等。
女性能撐起一片天,有目共睹。從德國總理梅克爾、巴西總統羅塞芙(Dilma Rousseff)、到臨近的韓國也選出首位女總統朴槿惠,在在顯示在不同環境下,女性都有能力領導全局。
但是,女性興起的說法,恐怕是被媒體放大了。如果從整體數據來看,女性還有很大潛力尚未發揮,因為女性站上高位、擔任領導的數目,低的不成比例。
根據統計,台灣大學生中女性佔比一半;進入社會後,佔比四成四。但是,擔任主管等領導職位,女性的佔比立刻腰斬,只剩下兩成,其中相當的比例還是來自民意代表的婦女保障名額。
為什麼女性晉升到領導階層的比例這麼低?除了女性在生涯的發展上自我設限,或是社會對女性的支持不夠,台北一○一董事長宋文琪則認為,女性還沒有很多典範可以學習。

企業女性新典範 臉書營運長桑德伯格
才過四十四歲生日的桑德伯格,在《Forbes》最新公布的全球百大影響力女性排行榜上,名列第六,是排名最高的企業女性。
桑德伯格在哈佛商學院取得MBA後,跟著大學論文指導老師桑默斯(Larry Summers)進入財政部,二十九歲當上美國財政部幕僚長。柯林頓政府卸任後,桑德伯格決心到矽谷找工作,先後進入引領兩波變革浪潮的科技企業——Google與臉書。
從政治中心華府,到創新引擎矽谷,桑德伯格兩段生涯,都是踏入男性主導的環境、而且進入領導階層。她清楚體認到,女性在領導階層的比例偏低,往往是因為女性缺乏自信、擔心無法兼顧家庭等種種因素,而限制了自己在生涯上的發展機會。
桑德伯格決定將自己二十年職場生涯的經驗與學習,分享給更多女性,出版了半自傳《挺身而進》(Lean In),希望能夠鼓勵更多女性,更積極地實踐自我、追求發展。
在四十四歲生日的前一天,桑德伯格在臉書辦公室,接受《天下雜誌》獨家連線專訪。談到工作,桑德伯格很清楚讓自己發揮能力的方式;談到熱情,她在在顯示協助女性已經成為她的新使命。

以下摘要本期天下《放膽‧突破 挺身而進》桑德伯格專訪Q&A:

問:網路產業變動快,臉書更是快速成長。你如何管理成長與不確定?
答:就在我們開始採訪前,才有人問我最害怕什麼?我回答我最害怕不動、最害怕動得太慢,而不是變動太快。我想很少有企業因為做太多而失敗,通常都是因為做太少、因為固守既有的利益而失敗。

問:臉書吸引世界各地的一流人才,你認為高潛力人才有哪些重要特質?
答:要有創業精神的人、能夠解決問題。我們在臉書辦公室掛了很多海報,最近有一張新海報我很喜歡,上面寫著:「在臉書,沒有一件事是別人的事(Nothing at Facebook is anyone else's problem.)」很酷吧。如果你看到了問題,你就應該去把問題解決。這種態度就很棒。

問:你說過你生涯一路的發展,有許多導師、貴人的指引。你得到最好的建議是什麼?
答:好幾個人告訴我要忠於自己,了解什麼對自己是重要的,要真的相信自己。忠於自己,讓我們做出更好的決定,如果你想要假裝、就是欺騙自己。長久以來,職業婦女都有壓力、必須要假裝自己跟男性沒有差別,我不認為女性需要如此,我認為我們應該認識男女是不同的。所以,我想要告訴女性,問問自己,如果無所畏懼,會想做什麼,然後就真的嘗試去做那些事情。

來源:天下雜誌
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