轉貼 - 景氣回春～轉職潮悄悄啟動！

[lutunhsiang]

李總經理跟王總經理是兩家不同公司的專業經理人，彼此也是好朋友。有一天，他們在聊天時，李總說：「最近我們公司在徵人，其中有一位是你們公司的人丟履歷過來喔！我一看啊！推薦人沒有寫你，就覺得這個人基本上一定不行，所以我連考慮都不考慮。」王總說：「沒有事先跟我講要離開，也不敢寫我做推薦人，基本上這個人也沒什麼好考慮的！ㄟ...，他好像在我們公司也還沒有提出離職喔！嗯～，我回去了解看看！」。結果，這位想要悄悄轉職的人，處境就變得很尷尬了！



景氣回春～求才機會變多
停滯許多的轉職動能再現

去年由於金融海嘯，大家都把位子守的很緊，因此職場流動的動能大幅下降。最近台灣的景氣已經悄悄回復，失業率一路從金融海嘯前的3.8％最高飆升至6.13％，今年逐步下降到5.76％；職場的求才機會顯著增加，轉職動能也重新啟動。由於不少人都是想動很久而沒動的，因此一下子就形成連動的效應。


目前，具有3～5年工作經驗的七年級生，已經漸漸成為職場新主力。很多公司在應徵新人時，會考慮這批七年級生是因為他們的工作經驗不算長，所以期望待遇也沒那麼高，又不是完全沒經驗的新鮮人，可以比較快上手。相對於去年教育部推出月薪兩萬二的大專生企業實習方案，這些人即使真的進了職場，工作資歷也還很淺，而且多半被擺在臨時人力或當作高級工讀生在用，現在出來求職也還算是新鮮人！


調整心態～企業不是學校
交待之前經歷、轉職動機

目前職場上的七年級生大多只有一、二個工作經驗，其實轉職經驗並不豐富，加上可能一直覺得目前的工作有一點屈就，現在想要抓住更好的機會往上爬時，就必須要調整心態，才能夠重新出發。


例如有人在求職履歷上寫道：之前從事人力資源的工作，但後來發現自己對人力資源並沒有興趣，所以想要轉職做行銷。這樣的求職動機對於徵人單位來說，馬上就會被打槍！因為這樣的人很可能做了一段時間的行銷工作之後，又會發現自己對行銷也沒興趣了。


所以，在轉職的時候，如何交待自己前一段的工作經歷、離職原因......是極為重要的。面試第一關都是身經百戰的人資主管，有些求職者會說：自己在原本的工作崗位上已經學習得差不多了，所以想要到新的環境學習新事物。但要知道，企業不是學校，不是純粹讓你來學習的地方，而應該是你學習完畢去貢獻企業的；畢竟企業是付錢聘請我們的，而我們之前是付錢給學校去學知識的。



重新定位、包裝自己
專業、謙卑、再出發！

轉職的時候要調整好心態，重新定位自己，在經過這幾年的工作經驗之後，你已經不再是新鮮人了！也不要再抱著「碰碰運氣」的心態投履歷，應該要把自己過去在學校所學的，以及後來在職場上的種種歷練，整合成全新的自我，再加以包裝之後，投出去的每一份履歷都應該要有幾分把握才行，這樣也能爭取到更好、更高的位置。否則只是在差不多的職位上轉來轉去、從一個鬼地方跳到另外一個鬼地方，其實沒啥意思！


轉職絕對不是一時衝動，或者只是想要換換環境而已！一定要考慮清楚、勤作功課，每一步都要走的踏實。面對未來，要先把自己過去的相關工作經驗整理出來；並且對於要應徵的公司先有一定程度的了解，自我評估可以很快上手，這才是新公司想要的熟手人才。筆者最近指導一位朋友轉職應徵新工作，在重新定位、包裝之後，果然就順利錄取了！所以，只有奠定在一定程度的專業基礎之上，才有所謂謙卑學習的態度。



專業經理人圈子很小
懷感恩心才有職場貴人！

雖然現在景氣回春、職場動能提高，轉職的新機會不少，但是在職場上一心追求新歡，卻忘了舊愛，是很容易兩頭落空的。因為在台灣工商界的專業經理人，頻繁地參加各種工商聯誼活動，所以圈子是蠻小的，如果得罪了舊東家，恐怕也會造成轉職的不順利，這是職場新力軍千萬要留意的一門藝術。


水可載舟，亦可覆舟。轉職不是不好，但必須要有點藝術、顧慮前後，儘可能不要造成舊東家的困擾，也不要以為離職可以讓老闆得到教訓！畢竟彼此的立場、處境都不同。尤其，到下個工作批評前一個工作是最大的忌諱。我們要對每一個工作、每一個際遇抱持著一種感恩的心，因為圈子真的很小，「相堵ㄟ到」，惟有保持感恩的心，職場才會處處有貴人。
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我不知道大家有無注意到,國內很多企業與公司都是要求員工能立即上手與為公司賺多少,但新進人員教導技能與知識沒有不好,真的搞不懂