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2014-02-07, 09:31 PM
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#1 |
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版區管理員
 
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聊天 - 工作真的需要拼命嗎?
今天聽到一位高階主管跟一位低一點的主管說"...你還這麼胖,沒啥操到..."
雖然只是玩笑話,但以目前公司營運狀況,這位高階主管確實希望那位主管能多盡點力 而這句話也讓小王子有『風蕭蕭兮易水寒』的感覺(應該沒亂用成語吧) 以小王子的資歷跟實力來說,若學歷再加點油,要當上課長,主任甚至資理(資深經理)絕非難事 幸好小王子討厭作文章(寫報告,打考核),所以寧願安於現況 然而在公司這樣鞠躬盡瘁,真的值得嗎? 答案去年小王子已經得到了,不值得! 因為去年小王子有一同事就是因為工作,積勞成疾(肝癌),當然他的生活也有些關係(抽菸,喝酒) 但過量的工作造成病情加重,這也是事實,後來便請假在家休養 卻因為經濟不景氣,使公司實施辭退員工的計畫,而他也因為請假多天,而讓公司列入名單 不得已只好抱病上班,最後在去年某天下班發生不幸的事 這件事讓小王子覺得企業真的是很自私的集團,只是為了公司存亡,絞盡腦汁從員工身上剝奪可讓公司生存的福利 而當公司恢復正常,這些福利卻煙消雲散 所以小王子其實也不太想再繼續待在公司,反而想成為魔術師,自己當老闆,多自在啊!  |
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2014-02-07, 11:02 PM
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#4 (permalink) | ||
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版區管理員
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引用:
引用:
因為政策錯誤造成虧損 加上經濟不景氣,無訂單,人才流失(包含辭退有經驗的員工) 為了穩定公司,濫用一群眼光短小,自視其高的員工當主管(外加愛推卸責任,愛把工作丟給別人) 真的快了(快倒了  ) |
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送花文章: 1540,
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2014-04-28, 09:22 PM
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#7 (permalink) |
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註冊會員
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到公司報到第一天開始
不斷有員工向你說:你那個工作沒有人要做 生管十五年資歷不知道工單如何開立,只會打電話問你幫她做好了沒 助理工程師只會基本文書處理外加訂購下午茶,生產線都不用進 當你發現廠內所有站點流程生產條件都是你要建立 當你發現客戶抱怨,生產線異常所有問題都找你處理 當你發現產線庫房堆積如山的異常品都是你要去分析 當你發現只要請假一天,工廠像車子沒汽油停滯不動,等你回來處理 當你發現同事朝八晚五擁有生活品質,日覆一日 當你發現所有問題而抱怨的同時,周圍的同事都暗自竊笑 當你向主管反應公司作業程序為何無法各負責單位分工處理,要求改善的同時 管理階層(副理,經理,處長,副總)都異口同聲的說:這裡從以前就是這個樣子要改甚麼 當你發現所屬部門職缺,一年四季都在招募人員備胎 當你發現所屬部門人員離職率過高,公司開放內部人員職務調動內轉而沒有人有意願 當你發現這一切不合理現象時,你的部門主管正與女助理工程師討論團購名產事宜 當你生氣抱怨時,有人低聲細語向你說:你們進來前,他們都講好了(工作都分配好了) 原來這裡的潛規則是所有公司煩瑣事務全往此部門送,而此部門主管照單全收,日子久了,這全都變成合理了,原來這就是所謂的組頭兼裁判.別單位資訊部門員工說這根本是:上下XXX (私底下被警告) , 資訊部門經理:我很想舉發你們 (私底下被警告) .... 那個資訊部門經理是個好人,他說此公司工作氣份好,員工相處愉快,重人情,但一定有人要犧牲..(看他講的很無奈) 而在我離職前發現一個恐怖的現象,離職的都是工程師而留下來的都是助理工程師.... 我任職接近四年期間感想是：做一天的工作,領一天的工資... |
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2014-04-29, 02:35 AM
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#9 (permalink) | |
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論壇主管
 
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引用:
但是我喜歡 ^____^ 致贈 史幣 5000 以資獎勵帶動唬爛功勞， 以上通知，謝謝 。 |
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__________________ 不飛的不飛 ... 因為曾經端座在雲霄之上 ... 所以不飛 ， 因為期待您能與不飛抬頭共列翱翔天昊 ... 所以更是不飛 ! 不飛不想飛 ... 畢竟殘破雙翼在苔階沾濕 ... 所以低頭 ， 只好安靜地蹲在這練習 ... 學習要如何才能飛的更高更遠 ! 不飛不曾飛 ... 終於知道青澀期代表蒼狗 ... 所以情殤 ， 一甲子的意境等於六十年的期盼的凝固 ... 所以就此棲巢 ! |
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送花文章: 959,
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2014-04-29, 05:27 PM
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#11 (permalink) |
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註冊會員
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後記:該公司常態為二年調薪一次,該部門例外每年調薪一次(調薪幅度都很高,怕留不住人),讓我印象深刻的是幾乎每個禮拜下午都有下午茶可以吃(熱門的手工飲料,猪肉煎包,蝦卷),不管團購前有沒有登記,辦公桌上都會分到一份(免費)而周五下午一箱一箱的團購名產,零食送達公司就開始分發.據說之先前該部門離職的員工跟高層發生嚴重口角,因為不管怎麼反應,都是以一貫之的回答:從以前這裡就是這個樣子要改甚麼.我對該公司的深刻印象很有人情味,重視輩份,工作環境自由,員工間很愛博感情,交關(台語).據聞別部門離職員工到別公司任職都很懷念該公司工作氣份.至於我離職前,該部門工作量最大的四名員工仍在職,但我覺得是有點固執(每個人的選擇不方便干涉）,因為工作分配太不合理(是學到不少工作經驗,抗壓性).能做就做不能做就離開,太勉強做工作情緒不佳,好像有點賠了夫人又折兵..
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送花文章: 154,
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2014-04-29, 06:38 PM
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#12 (permalink) |
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版區管理員
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最近公司有一點大大的轉變
也不知是公司進步了呢?還是快完蛋了? 記得剛來這家公司的時候,設計部門是這家公司最重要最機密的場所(想要進來可不容易) 但現在反而是製造部門是公司最倚重的單位(升官超容易的) 而設計部門反而淪為替客戶背書,讓製造部門推卸責任的單位,甚至還跟業務結合 業務邀請客戶來洽公,直接就進到設計部門(請問,這樣公司的技術還有什麼機密可言) 製造部門的主管階層都比設計部門高,所以很多繁重的工作都想推給設計部門 難道設計部門不重要了產品根本就不需設計,直接就可以製造了 也許國之將亡必有妖孽,公司將要倒閉也必有怪事吧(期待中) |
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__________________ 『唸金母心咒：嗡。金母。悉地。吽。』 持此咒者，可免一切瘟疫，一切瘟神抱頭四散。 魔術就是欣賞神奇的效果 如果魔術的秘密被破解了 那魔術就失去欣賞的價值 |
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