新聞轉貼 - 歧視 鼎泰豐徵人 竟查孕事

[lutunhsiang]

【郭建伸、財經中心╱台北報導】畢業季節來臨，勞工團體昨控訴，企業履歷會詢問「懷孕計劃」或「健康與犯罪紀錄」，使求職者和僱主接觸的第一關就有歧視問題。勞動部回應，根據《就業服務法》規定，僱主不得要求職人提供「非屬就業相關」的隱私，若企業在履歷表中列舉，恐已違法，可處6萬元至30萬元不等罰鍰。勞動部承諾，將在新一年度專案檢查中納入履歷表為檢查項目。

就業歧視監督聯盟昨在民進黨立委尤美女陪同下，召開記者會公布34家涉及履歷表歧視的企業。成員之一的台灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲指出，包含日月光、鼎泰豐、緯創都要求填「懷孕計劃」、「健康紀錄」；創見、群光及鴻海則要求提供犯罪、家庭背景等。
調查身家像戒嚴
林名哲批評，《性別工作平等法》明訂不可歧視女性求職者，但企業卻仍在履歷中詢問懷孕情形，日前工會甚至接獲女成員陳情，指應徵日月光作業員時，主管問「上一次生理期是何時？」尤美女表示，《性平法》與《就業服務法》通過多年，但履歷表上「身家調查」的習慣，還停留在戒嚴時期，要求勞動部函文給企業、各校就業博覽會、線上求職網站，限期改善履歷表，對違法企業開罰。
最高可處罰30萬
勞動部勞動條件及就業平等司科長王雅芬表示，一旦民眾檢舉，將把可能涉及歧視的企業轉由各縣市府，再決定開罰或要求企業限期改善。此外，根據《就服法》第5條第2項規定，僱主招募員工不得要求留下非就業所需的隱私資料，包含醫療測試、犯罪紀錄、懷孕計劃，否則可處6萬元至30萬元不等罰鍰
鼎泰豐特助王長興表示，詢問懷孕狀況是為避免孕婦在3個月內因工作流產，也會為孕婦安排不必長時間站立、走動的工作；且鼎泰豐是餐飲業，了解應徵者健康狀況，是為避免A肝和皮膚病患者，接觸食物後傳染給顧客。
日月光表示，求職過程中確需填寫身體狀況的問卷，出發點是了解員工的身體狀況，以分配適當工作，但會重新檢討修正問卷內容。
鴻海：並未強制
鴻海公關表示，應徵者相關紀錄，皆自由填寫，並未強制；且相關資料有助了解求職者狀況，便於適才派任，若社會有誤解，「公司將從善如流，全面檢視履歷表，確保合法合理。」
群光電子昨指，履歷表所詢問項目，是基於關心員工，並無歧視意味，應徵者可自行選擇是否回答。創見主管表示，公司在個資法施行後，已陸續刪除填寫非必要的個資，「公司一定遵照政府法規辦理。」
王雅芬說，勞動部統計，2013年共接獲就業歧視投訴185件，性別歧視86件，開罰共18件。
以上來自:http://www.appledaily.com.tw/appleda...AD%95%E4%BA%8B
==========================================
這篇新聞有網友寫的很對

勞動部不知業界的實際情況，其實懷孕狀況一定要嚴查，譬如說一架飛機的客人及貨物還有滿載的燃油，起碼價值七百多萬元，萬一有一位空姐隱匿懷孕三個月的實情，硬是要上班賺錢，結果在空中安全帶一勒，她下腹流血，人昏迷不醒了，這時飛機馬上要用無線電通報最近的機場要迫降，獲准後飛機開始在外海上空盤旋放油，以免飛機降落時太重而觸地爆炸，等到她救活之後，公司立即把她開除，並且向她家人求償這七百萬元。

只是就算履歷表上可不要求應徵者寫有無「懷孕計劃」或「健康與犯罪紀錄」,但可再面試時詢問女性應徵者是否有懷孕或其他健康問題,因為可聲明這會影響到工作狀況,犯罪紀錄可詢問現在是否有官司纏身,怕公司之後會受到影響
雇主也會想要保護自己