新聞轉貼 - 上司 深夜WhatsApp派工作 40歲女過勞死

[lutunhsiang]

【唐鎮宇╱台北報導】國內使用LINE、WhatsApp等通訊軟體用戶逾千萬，企業主管可不分晝夜藉此交辦工作，「通訊軟體加班族」愈來愈普遍！勞團接獲投訴，指其年約四十歲、在媒體公關業任職的女性親屬，長期在下班後收到長官透過WhatsApp交辦工作而忙到深夜，最後中風過世；經勞保局認定，成為國內首例舉證僱主透過通訊軟體指令而加班的過勞死案例。學者、勞團昨指政府應嚴管這類加班行為。

收到家屬投訴的台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎說，該名在媒體公關業工作的女性，負責媒體宣傳，除時常需接聽記者電話，還被主管要求時時監看媒體報導；該女去年五、六月間有天下班時在公司樓下昏倒，送醫後證實是中風，在醫院昏迷一個多月後不幸去世。

通訊軟體舉證首例
黃怡翎說，事發後該公司不承認是過勞死，家屬向勞團求援，才發現該女電腦裡有許多工作文件存檔時間在半夜，手機WhatsApp工作群組也常看到長官在晚上十時後交辦工作，如「ＸＸＸ的宣傳計劃，請現在寄給我」、「今天的宣傳活動，電視台、平面媒體到底有幾則露出（披露）？」這種夜間指示工作情況持續半年以上。
黃說，加上該女的同事證明她確實常加班，且僱主提不出出缺勤紀錄，最後勞保局採信勞方說法，認定死因和工作相關，去年底判定為過勞死（職業促發腦血管及心臟疾病死亡），成「通訊軟體加班族」過勞死首例。

獲職災給付197萬元
勞保局昨證實有此案例，但不公布細節。據了解，該女被認定為職災死亡，家屬獲給付一百九十七萬五千元，較非職災死亡多四十三萬八千五百元。
《Career》雜誌總編輯臧聲遠分析，外商公司須與國外聯繫，公關或新聞工作者須隨時掌握第一手訊息，廣告業須隨時創意發想，高科技設備工程師職務與生產線相關，都是潛在的「通訊軟體加班族」。
勞動部近日也接獲民眾詢問，主管下班後仍用LINE交辦工作，是否算加班？勞動部認為，勞工於約定工作時間外，沒有提供勞務的義務，若僱主透過通訊軟體在下班後交辦、指揮工作，須受《勞基法》規範，包括付加班費，且時數須受限制。違規僱主可罰款兩萬元到三十萬元。
科技業者宏正自動科技人資協理王安倫認為，若主管只是透過通訊軟體提醒明天工作注意事項，不應算加班；若是交辦工作並要求限期完成，認定為加班就合理。北市商業會理事長王應傑說，若下班後僱主仍透過通訊軟體交辦工作，應發加班費。

「加班變多應嚴管」
政治大學勞工研究所教授成之約說，我國總工時過長原因出在加班工時太長，尤其手機通訊軟體出現後，有更多勞工的加班「黑數」不會反映在統計上，勞動部應考慮修法管理。黃怡翎也說，這類下班後主管透過通訊軟體交辦工作的情況愈來愈常見，政府應嚴格管制。
從事廣告業的周小姐說，主管去年開始設立LINE群組要大家都加入，理由是「可隨時討論創意發想」，害她無論是吃飯、下班回家後，都得常滑開手機看主管是否在群組交辦工作，「就算沒我的事，聽到群組響起的訊息聲都神經緊繃！」

「群組訊息做到死」
從事媒體業的張小姐說：「每次只要主管想到什麼點子、丟個訊息到群組，我們就得做到死，真的以為我們都沒家庭、沒小孩嗎！」
台大醫院內科部心臟科主治醫師王宗道指出，人在過度疲累時，身體為了硬撐，交感神經會過度興奮，引起血壓上升、心律不整，若再硬撐，引起中風甚至過勞死的可能性就會提高。
對於勞團及學者訴求，勞動部僅回應，依法僱主須準備出缺勤紀錄，加班也須勞工同意，現行法令應足以規範這類加班。
科技時代 勞工權益 Q&A

可否跟公司表示我拒用智慧手機或通訊軟體，或拒把帳號給主管？
法律未規範資方是否可強制員工使用智慧手機或通訊軟體，須由勞資雙方議定，如資方認定此為業務需要，但員工拒絕，因而產生爭議，可透過勞資爭議處理程序處理。

一旦裝通訊軟體，下班後接到主管指令或業務溝通訊息，應如何應對？
職場專家認為最好還是有問必答、積極配合。若有事無法立刻回應，也應在當天內回應，錯過理由可用「家庭」或「孝親」等。

一旦主管認為我不配合，因此對我辱罵、調職或革職，該怎麼辦？
若僱主對你有重大侮辱，可不經預告離職，且要求資遣費。若僱主要對你調職、革職，須符合《勞基法》規範，例如要舉證你的不配合措施與無法勝任工作有關，否則就是違法。

如我不介意下班後跟主管通訊，加班費怎麼算？
可記錄下班後的工作起迄時間，輔以對話紀錄或完成文件交付紀錄（電郵等）佐證，向僱主要求補登載工時給加班費。若僱主不登載，可持紀錄向各地勞政主管機關申訴或申請勞資爭議調解。依《勞基法》規定，加班2小時內，加班費為平日每小時工資再加3分之1以上，加班第3、4小時，加班費為每小時工資再加3分之2以上。

來自:http://www.appledaily.com.tw/appleda...0627/35921502/
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我想法是講不好聽的,員工下班時間除非發生緊急且必須處理的事情(例如失火或遭小偷),否則下班時間就沒有義務要理會主管交辦事項了,因為非緊急非重要事情可以等明天或放假回來再處理,講更不好聽的下班時間就沒有義務要接公司電話或看E-mail,網路看到太多類似這種下班時間還要處理公事的公司,請拿出法律哪一條有規定下班時間員工還要處理公事之規定!!!
公司與員工應該是互相尊重互相幫忙,而不是把員工一直壓榨,我們是人類不是機器人
其實面試時就要詢問面試官公司是採用責任制還是哪種管理制度,與下班時間是否還要完成主管交辦事項,有些公司比較有人性是不希望員工加班不希望把工作帶回家的

[a471]

謀財害命阿~~~

為了五斗米折腰~~~~

[YaYa07]

該公司被罰兩萬元
這是告訴老闆們請盡量操死員工嗎???

[古里特]

作者: YaYa07

該公司被罰兩萬元
這是告訴老闆們請盡量操死員工嗎???

台灣是資方天堂

勞工只有被壓榨的糞

勞基法也只是好看

誰敢真的和老闆作對，就是和自己飯碗過不去

[cwvdavid]

法院一定是認為:


人...在累得要命時, 一定會想辦法摸魚,
絕不可能放著自己的命不管, 讓自己過勞,

所以認定當事人自己也有責任(擺爛不就好了, 為什麼要讓自己過勞呢)
...

於是判很輕.............=.=


台灣現在被稱為鬼島不是沒原因的...

[YaYa07]

作者: 古里特

台灣是資方天堂
勞工只有被壓榨的糞
勞基法也只是好看
誰敢真的和老闆作對，就是和自己飯碗過不去

不知道讓萬惡的國民黨下台後
愛台灣人的民進黨是否真的會愛台灣人呢???

還是大家都愛台灣人老闆而已啦!!!