新聞轉貼 - 喝牛奶扣2千、店內聚朋友扣500 少女茶飲打工7千薪剩3千

[lutunhsiang]

高雄一位高一女生到冷飲店打工，但領薪水時卻發現14天7000元工資，卻被扣到只剩3100元，且薪資袋上還註明遭扣的五大項目，其中一項喝牛奶就扣2000元，更讓少女的母親叫屈，她說女兒都有付錢，只是未貼標籤。不過老闆認為，該名員工每天喝牛奶，早就超過2000元，雙方各執一詞。勞工局表示，冷飲店未依基本工資給付，又亂扣薪資，已經違反勞基法。
丁小姐的女兒去冷飲店打工，做媽媽的卻是又心疼又氣，因為原本該領到7000元的薪水，卻因茶桶未洗乾淨扣400元、未打卡5次扣500元、制服褪色扣500元，9月9日喝牛奶扣2000元，8月29日店內聚集朋友扣500元，全部扣完實領只剩3100元。
家長丁小姐說「她一天工資500元，要做6個鐘頭，上個月做了14天，應該是要領到7000元。」制服弄髒他用力幫女兒洗，洗到褪色被扣錢，她可以接受，但喝牛奶就要扣2000元，真的太扯了。「都很誇張耶，牛奶是確實很誇張。」丁姓家長不服氣，因為女兒已付50元的飲料錢，只是錯在沒有把貼紙貼到杯子上，就被扣錢，等於要做4天白工。

對此，冷飲店老板娘說「這員工第一天來上班就開始每天都喝鮮奶，我有裝監視器，我每天看得清清楚楚......到現在其實她喝我的鮮奶都不只2000元」堅持自己的說法。
不過丁小姐女兒今年上高一，未滿16歲雖然是童工，仍然享有基本工資標準，丁小姐女兒日薪500元，每天上班6小時，依基本時薪換算應該是690元，如果以最低基本月薪來算，上了14天班應該領到8890元。雇主已經違反勞基法21條，給付條件低於基本工資，恐會被開罰2到30萬元。
高市勞工局勞資科科長許文瓊說，「資方要沒有違反法令強制禁止規定，如果有違反規定的話，這樣約定（店內規範）是無效的。」
另外，許多公司都有店內規定，但像這家冷飲店喝牛奶就扣2000元，根本不成立，東扣西扣的做法，照勞基法也站不住腳，明顯違法勞基法22條，未將工資全額給付給勞工，依法可開罰2到30萬元。高雄市勞工局表示，這個條例規範屬於一罪一罰，雇主恐怕難逃被罰錢命運。


原文網址: http://www.ettoday.net/news/20140912/400720.htm
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牛奶可以喝到2000?是怎麼喝的每天拿牛奶當水喝嗎?還是蓄意把牛奶給倒掉??另外勞基法有用嗎?今天你老闆萬一跟員工說妳別想在同行業工作了!妳敢去申訴嗎?我都覺得如果你今天雇主全部按照勞基法下去執行,全部按照法律規定下去執行,全部按照人性管理來執行根本就不用怕什麼申訴或控告的,除非你走法律邊緣你才會怕,因為你怕說夜路走多會看到阿飄

[YaYa07]

喝了14天的牛奶
為何不值2000千元呢???

我覺得這篇新聞有些偏袒啦!!!
這女孩子上班偷喝牛奶很可能是真的
只是這家老闆也很有問題
早就該勸導這個女員工制止她上班偷喝才對
怎會不吭不響的放任她偷喝
離職後才一下子扣她薪水

那家老闆娘說有他偷喝牛奶的影片
不是該提供給高雄勞工局參考嗎????

[古里特]

作者: YaYa07

喝了14天的牛奶
為何不值2000千元呢???

我覺得這篇新聞有些偏袒啦!!!
這女孩子上班偷喝牛奶很可能是真的
只是這家老闆也很有問題
早就該勸導這個女員工制止她上班偷喝才對
怎會不吭不響的放任她偷喝
離職後才一下子扣她薪水

那家老闆娘說有他偷喝牛奶的影片
不是該提供給高雄勞工局參考嗎????

兩造都有些問題

員工方面新聞都有報導了

老闆方面應該是想貪小便宜，藉口去扣薪水

可以節省人力成本，才因此沒有開除該名員工