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2014-09-18, 08:05 AM
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#1 |
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列管會員
 
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新聞轉貼 - 公視派遣工轉正職遭開除 今陳情
勞動部規劃的派遣勞工保護法草案，正在行政院審議，但有公視的派遣工轉正職卻被開除，今天勞工團體拿出破傘到勞動部陳情，卻因為勞動部遲遲不出面，讓抗議群眾相當不滿。
勞工團體：「勞動部面對派遣工，勞動部面對派遣工。」 勞工團體聚集勞動部大門口，要求政府正視派遣工訴求，勞動部卻遲遲沒人現身回應，讓抗議群眾越來越激動。 台灣國際勞工協會秘書長陳素香：「禁用派遣工，我們不是要派遣工保護。」 遞出陳情書，勞團更上演行動劇，痛批勞動部的派遣法草案就像破傘，毫無作用。 公視派遣工陳盈潔：「包括我在內，就有5個派遣工同仁，收到公視的人事通知書，上面竟然寫說，我們是複試遴選未通過，我們在公視至少都有3至6年，像我自己就有6年資歷。」 自主工聯執行長朱維立：「在納編(正職)的時候，就羅織各種理由非法解雇，大家覺得我們可以接受嗎？不可以。」 勞動部送行政院審議的派遣勞工保護法，研擬派遣滿一年，將有權要求轉為正職，並以同工同酬為原則，卻遭到公視派遣勞工打臉。 公視前派遣工許純鳳：「有一些派遣工，年資長達3年、5年甚至7年，長期以來沒有辦法跟正職員工，一樣得到同樣調薪的機制，即使派遣有機會納編，但是同工不同酬的問題還是存在。」 勞工很不滿，因為派遣工面臨的困境早就不是新聞，但這回就連公視派遣工都現身說法，再度重申反對派遣的訴求。（民視新聞蔡佳珍、陳信諺 台北報導） 來自:https://tw.news.yahoo.com/%E5%85%AC%...060132387.html ==================================== 我想不是只有派遣工;包括私人企業請來的工讀生;約聘人員,我不知道各位有無注意到為何這些派遣工;工讀生;約聘人員當雇主覺得工作績效工作態度有達到標準時,為何不讓這些人直接轉為正式員工???甚至還規定一些跟正職員工沒有的規定,這位看看新聞有一段話: 有一些派遣工，年資長達3年、5年甚至7年，長期以來沒有辦法跟正職員工，一樣得到同樣調薪的機制，即使派遣有機會納編，但是同工不同酬的問題還是存在 這代表說這些派遣工表現已經跟正式員工差不多,為何不讓這些人轉為正職人員???更別說私人企業有些工讀生;約聘人員在這企業工作很多年都沒有轉為正職,只是還是每年再簽一份契約只是每年每天還是做同樣的事情??請問這些企業是不想讓這些人轉為正職嗎???這代表升遷制度不完整也代表你在這邊不管你做幾年都還是同樣的職位名稱!! 此帖於 2014-09-18 08:54 AM 被 lutunhsiang 編輯. |
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2014-09-19, 08:18 AM
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管理員
 
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__________________ 我是史版A大，錢的數量決定電腦的力量  我是給女孩修電腦長大的，經驗豐富技術過硬，就沒有我修不好的電腦
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