新聞轉貼 - 催生育 有薪產檢假擬給5天

[lutunhsiang]

【唐鎮宇、財經中心╱台北報導】勞動部再釋利多！立法院社環委員會今初審《性別工作平等法》修正案，立委提案增加有薪產檢假五天，另現行有薪陪產假由三天增到五天，勞動部昨都表態支持，預估每年約三十一萬名受僱勞工受惠，最快明年可實施。但婦團憂心這些假難以落實，是看得到、吃不到；僱主則憂成本增加，揚言將少聘女性勞工。
目前女性勞工須請特休假、半薪的病假或無薪的事假進行產檢。新北市府先前曾拋出「產檢假」構想，立委也提案修《性別工作平等法》增列此假別。勞動部長陳雄文昨透露，日前邀各縣市、僱主團體開會，各縣市對產檢假樂觀其成，部分僱主團體也希望由中央統一訂定，勞動部參考健保對孕婦產檢給付十次、每次約半天，擬給五天產檢假。
多3天半薪生理假
另《性平法》僅規定男性勞工在配偶生產時可請三天有薪陪產假，有立委提案放寬成五天。陳雄文說，健保對於剖腹產住院給付天數為五天，所以也支持放寬。若配合周休二日前後兩個周末假期，男性勞工最多可連放九天陪產假。
生理假部分，現女性勞工每月可請一天生理假，比照病假給半薪，並併入病假天數計算；但若超過一年三十天病假額度，還可再請三天不支薪生理假。有立委提案認為超過病假額度的三天生理假也應比照病假給半薪，對此修正陳雄文也認為可行。
企業：減聘女員工
勞動部估算，陪產假放寬，每年受惠男性勞工約十七萬四千人，僱主一年增四點七億元支出；產檢假每年受惠女性勞工約十四萬人，僱主年增七點九億元支出。至於生理假受惠人數和成本則難以預估。若僱主拒絕受僱者申請這些假，可處兩萬到三十萬元罰鍰。媒體質疑勞動部又在選前放利多，陳雄文回應，政策都已討論很久，和選舉無關。
目前懷第二胎的上班族王小姐說，放寬「很有幫助」，她懷一胎至少要去醫院產檢十多次，五天有薪假雖不夠用，但有總比沒有好。
不願具名的金融主管表示，勞動部此舉將增加人力成本，屆時銀行面試新人時可能會傾向錄用男性員工，降低人事壓力。中小企業總會祕書長王振保說，希望政府在爭取勞工權益之餘，須顧及資方想法。
「應勞檢落實美意」
婦女新知基金會祕書長林秀怡說，這項政策「用意不錯，但用處不大」，職場對懷孕婦女歧視仍嚴重，許多女性懷孕根本不敢告訴老闆；政府應在勞檢時主動檢查，讓美意能落實更重要。
政治大學勞工研究所教授成之約說，這項政策鼓勵民眾增產報國無可厚非，但對中小企業負擔成本應不小，政府應替中小企業多想想。
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這只是規定但實際上企業主會真的做到的有多少?有些不給妳有薪產檢假妳能怎麼樣?甚至就算男性員工在放假時雇主搞不好通知員工說現在哪個設備或哪個機器有問題其他人無法解決請回來辦公室處理,你要不要回去解決???搞不好沒有加班費喔,總之這新聞實際在企業上效果不大