新聞轉貼 - 被罰站 女經理告上司

[lutunhsiang]

【陳偉周╱基隆報導】新光人壽保險公司一名上司月前開會時，因女區經理忘了帶簡報，他當著二十多人面前痛斥：「沒帶簡報去罰站！」讓女區經理枯站七十分鐘，嚴厲程度彷彿《穿著PRADA的惡魔》，女區經理不甘受辱怒告妨害名譽，但基隆地檢署認為上司未口出惡言，日前處分不起訴。基隆市府指出，女區經理可向社會處舉發，由市府調查上司是否違反《勞基法》。

喝斥下屬罰站的胡姓男子（五十歲），擔任新光人壽營管部長，工作經歷二十年，更被指控要求員工「休假衝業績」；而被罰站的姚姓女區經理（五十八歲），在公司擁有二十五年資歷，因頸椎開刀多次請特休假看病，疑讓胡男心生不滿。

當20人面前喝斥
檢方調查，去年七月，胡男集結二十多名區經理，在基隆市新光大樓召開檢核會議，逐一點名業績未達目標的區經理，上台說明原因及改進方式。輪到姚女時，她坦承忘了帶簡報資料，胡男當眾斥責：「沒帶簡報去罰站！」要求在會議室角落罰站，姚女呆站角落七十分鐘。

女怒控妨害名譽
姚女不甘受辱怒告妨害名譽，檢方偵訊時，胡男強調因姚女沒有準備，「當然請她站在旁邊，站著聽別人怎麼講！」並無口出惡言。檢方認為，胡男喝斥罰站舉動，僅使他人產生負面評價，沒有侮辱、脅迫，未構成妨害名譽，日前處分不起訴。
對此，姚女表示將聲請再議，痛批：「年資、經歷都不如我，憑什麼高高在上指使人罰站！」另也向總公司反映此事，發現胡男人際相處欠佳，去年底遭調離現職。《蘋果》昨至截稿前仍無法取得新光人壽回應。

無理要求可不做
律師蔡瑞麟說，《刑法》妨害名譽分兩部分，一種是不堪字眼侮辱他人，另一種是散布錯誤資訊損害他人名譽，胡男僅就事論事，未出言羞辱姚女，不構成妨害名譽，《刑法》不起訴，更難證明名譽受到損害，提民事訴訟獲賠機會極低，勞工遇到類似情況當下不必照做，若上司又祭出不合理處罰，就到勞工主管機關申請調解。
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這不是學校老師要學生下去罰站,也不是父母要小孩下去罰站,雇主與上司沒有那資格因為你

不是人家的父母與老師,你什麼都不是,今天拿你薪水你是老闆離開之後你什麼都不是了,所以

這位上司要在公司所有同仁面前跟這位女經理道歉與賠償精神損失,因為你沒有那資格做這

種處分,你可以直接通報上面有上面決定看是要記過還是扣薪水甚至資遣:開除處分

看看以下這篇文章,寫得好棒:
受辱辭職 可討資遣費