新聞轉貼 - 奇怪耶 員工新訓 須與老闆對賭

[lutunhsiang]

【綜合報導】還沒上班支薪、先付老闆「賭金」！台中市龍鼎保險代理人公司董事長陳弘杰遭離職員工投訴，教育訓練課程要求員工對物品估價對賭，贏了加薪、輸了付錢，無人贏過老闆，有人還沒拿到薪水就輸七千五百元。檢方認為該公司老闆行為恐涉及詐欺、賭博；勞工局已就招募廣告不實展開調查。


龍鼎保險代理人公司在經濟部商業司登錄二○○八年二月成立，資本額三百萬元。四名龍鼎離職員工向《蘋果》投訴，指進公司得先接受十四天無薪教育訓練，每天僅一百元誤餐費。

憂不錄取只好照做
其中一堂課，陳弘杰要求新人以辦公室的金漆心經玻璃找廠商報價，項目須包括安裝、運費等，參加者先交一千至五千元，若報價比陳的報價單低，可加薪五成或獲最高二十六萬四千元獎金（約新進員工一年薪水），若報價較高錢須交出。至少五人參加，無人贏得獎金。
「很不合理！」離職員工Ｂ女（二十七歲）說，陳男一直問她「不想爭取這份工作？」她只好找六家玻璃行報價，價格都在一萬五千至兩萬五千元間，但陳弘杰報價單僅四千五百元，她輸了五千元。Ｃ男（二十五歲）說，他問到的玻璃行光工本費就估八千多元，質疑為何受訓用賭博方式，陳男卻施壓：「不敢試著挑戰，工作壓力如何負荷？」擔心不錄取才參與。Ｄ女（二十八歲）估價原只輸五千元，但陳要求加碼，最後共輸七千五百元，她抱怨：「還沒賺錢就得先付錢，家人都覺得公司騙人！」
離職員工出示陳弘杰與員工LINE對話，要求收齊心經玻璃報價單，只要沒帶錢就要求寫借據。陳男雖以贏來的錢帶他們看電影、打保齡球，但打球時也要求對賭並提議：「要不要賭吃鼎王？」大家覺得太貴，才提議賭麥當勞或飲料。另陳男也曾要求新人估公司投影機價格，輸的請喝星巴克、養樂多。

勞工局查廣告不實
「當初受的教育訓練根本騙人！」四人後來從事打電話或行銷等工作，其中三人做不到一個月即離職，另一人做三個多月，認為薪資22Ｋ偏低也離職。
陳弘杰昨接受《蘋果》訪問說，心經玻璃比價不在教育訓練課程中，是同事私下打賭，他未經手錢，否認心經玻璃估價單造假。另打球是想跟同事拉近距離，可自由參加，勞工局曾稽查，「公司開了八年，要是有問題應該早就出問題了！」以後會避免打賭，員工活動以更恰當方法進行。
台中市勞工局就業安全科長黃麗芬表示，老闆與員工對賭，「游走法律邊緣，感覺像老闆想要有人陪他吃吃喝喝，自己不必付錢！」正調查該公司招募員工是否廣告不實。


勞團痛批「不合理」
律師張崇哲說，老闆拿出價格偏低報價單，可能構成詐欺罪；台中地檢署檢察官林依成說，估價與該公司營業項目無關，若老闆手中估價單造假可能構成詐欺罪，且老闆叫員工估價比輸贏已涉及賭博罪。律師陳亮佑說，員工可主張被迫打賭，導致財產權遭侵害，提民事訴訟要老闆返還金錢。
台灣勞工陣線協會副理事長廖蕙芳痛批：「員工教育訓練竟有現金對賭，相當不合理！」建議求職者仔細觀察或私下詢問正職員工，「還沒領到薪水就得掏錢，百分之九十九是騙局，趕緊離開才是上策！」

訓練期應計入工時
律師林岡輝指出，老闆要新鮮人參與的教育訓練長達十四天，按勞委會函示，該段訓練時間應計入工時，僱主須給付最低基本薪資，該老闆僅給每天一百元誤餐費恐已違法，可依《勞基法》開罰兩萬到三十萬元。

龍鼎保險教育訓練怪招
●估錯價收錢
要受訓新人到玻璃行訪價估心經玻璃價格，參加者要交1千∼5千元，報價比董事長陳弘杰手中估價單低者可加薪，高估者由公司人員收走費用
●打賭輸請客
要受訓新人到各投影機業者訪價估公司投影機價格，報價比陳弘杰手中報價單低算贏、高的算輸，輸者請喝星巴克、養樂多
●比賽保齡球
邀受訓新人打保齡球，董事長陳弘杰和參加者分隊比積分對賭，輸家要出錢請贏家吃東西，包括麥當勞、鼎王等
●要求燒錄CD
陳弘杰要應徵者下班後燒錄國語、台語、純音樂CD，隔天上班交出，未列獎罰
●列紅酒特點
晚上8時多LINE一瓶紅酒資料給員工，要求當晚10時前提出該瓶酒的10項特點，未列獎罰
資料來源：《蘋果》採訪整理

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這我想只是冰山一角,還有企業主是否都不按照勞基法下去管理公司我不相信就沒有,說真的

為何會有企業主不肯按照勞基法規定下去走除了企業主有僥倖心態之外,主因就是你勞工

局沒有定期突擊檢查所有企業主才會有這些僥倖心態的企業主