新聞轉貼 - 56％企業 猴年有加薪計劃

[lutunhsiang]

【蔡永彬╱台北報導】今是開工日，yes123求職網昨發布調查，七成七企業今會發開工紅包，平均九百七十八元，五成六企業猴年有加薪計劃，業務或銷售人員加薪機會較大。學者提醒「有加薪計劃不等於全面加薪」，景氣不好，會加薪的企業中，全面加薪比率約僅一成，能獲加薪的主要還是績效好或公司想留的人。


不能總要共體時艱
yes123近日問卷調查九百六十八名個人會員和七百八十名企業會員。受訪企業今開工紅包多為五百至七百元，其次一千一百至一千三百元；五成六估計今年可能加薪，最可能獲加薪是業務或銷售人員，其次是產線工程師或技術型人員，加薪平均幅度百分之三點八。
但受訪勞工希望開工紅包平均能有一千三百二十二元，猴年職場願望也以升職調薪為主，希望加薪幅度為百分之六點三。yes123發言人楊宗斌認為，勞工不滿長期「低薪窮忙」，要求加薪聲浪將越來越強烈，資方勢需正視，不能總是要求共體時艱。

「加薪防年後跳槽」
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆指出，約一九九○年代起，就很少有公司全面加薪，通常只加表現好或想留住的人，加薪公司中，全面加薪比率約僅一成。他觀察製造業因年節消化庫存，景氣較一、兩個月前稍好轉，但整體景氣「沒有樂觀因素」，以前也曾第一季最樂觀，第二季後又轉壞。
台灣區電機電子工業同業公會副理事長鄭富雄認為，現景氣狀況「混濁」，去年是谷底，如無政治因素干擾，今年應略回升，五成多企業加薪不是不可能；且有時景氣不好仍要加薪，不然找不到人，也無法防止勞工年後跳槽或轉職。
全國自主勞工聯盟執行祕書梁家瑋坦言，五成多企業加薪很難，景氣好時也沒加多少，這一、兩年很糟，更不可能加薪。上班族陳小姐說，猴年工作希望就是加薪一成，最壞也要百分之五。
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其實我很贊成政府強制要求企業主對每位員工加薪，與未來勞健保員工支付部分全數由

企業主與政府支付，但是有一個上限就是每位員工除非有特殊疾病或受傷之類的每個月看病

次數不能超過幾次，超過部分就要員工支付多少錢