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2011-11-02, 08:13 PM
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#1 |
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新聞轉貼 - 無薪假風暴擴大 6家倍增至12家
勞委會昨公布無薪假最新通報統計，截至十月底為止，通報實施無薪假的家數由原本六家增為十二家，簽訂協議人數則由一三八○人，增為二八○一人，但勞委會不公布這十二家廠商名單。對於外界質疑無薪假風暴有擴大跡象，勞委會主委王如玄重申，勞委會「如實」呈現，無須隱瞞。
王如玄前天說，「無薪假不如大家想像得焦慮」，但勞委會上月十八日啟動通報機制後，從一開始的三家，到行政院副院長陳冲說的六家，至昨最新通報的十二家，短短半個月呈倍數成長，遭民進黨團抨擊，還有很多無薪假「黑數」沒通報，質疑勞委會「粉飾太平」。 王如玄昨表示，二○○八年金融海嘯，共有廿三萬人放無薪假，但這一波無薪休假，截至十月底勞委會統計，共有二八○一人，主要業別為光電及電子科技業，「情況都在勞委會掌握中」。 她強調，勞委會的態度很清楚，真實呈現統計數字，也已備好「薪資補貼」等政策方案，若有需要改進的地方，勞委會一定檢討。 至於昨傳出摩托羅拉公司裁員一成，王如玄指出，依就業服務法規定，企業資遣勞工原本就要通報。勞委會職訓局也行文各地方主管機關，啟動資遣通報，即日起回報轄區資遣案件。 勞委會勞資處處長劉傳名表示，勞委會穩定就業輔導團上周已經訪視五家廠商，其中南部三家、中科一家、台北一家，包括億光在內。部分企業確有出現業務衰退現象，但他坦言，就業輔導團沒有權利核不核准無薪假，只能從就業輔導的立場訪視，協助勞資溝通。 以上來自:http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS5/6691303.shtml ====================================================== 說真的現在不管是學校,大型企業,中小型企業公司,為何員工加班,員工福利,員工錄取與離職與所有公司規定與管理不能按照勞基法下去做呢?我以離職為例,當員工丟辭呈時是立即生效,並非主管同意才生效,只是員工要把業務交辦給交接人與公司物品要清點歸還給公司而已,沒有什麼要學會東西才能走之這種道理 |
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2011-11-02, 10:45 PM
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#3 (permalink) | |
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管理員
 
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引用:
放無薪假不是不可以，應該要法制化、制度化... 誠如YAYA大說的，理論上沒有公司會在正常情況 下讓一堆人閒著，政府應該派勞委會以CASE BY CASE的方式瞭解那家公司、那個產業出了什麼問 題，情況有多嚴峻?必須等到什麼時候才會好轉? 甚至政府相關部門是否該出手干預..... 而廠商在能有所交代的情況下據實以告，政府好幫 忙度過難關甚至協助相關部會因應，在沒有貓膩的 情況下讓他們修，甚至回收相關人力做短期的應用 別讓他們閒著。如果有廠商玩陰的想搞裁員、拖欠 工資政府就得給不肖廠商好看..... 如果以公司內部營運來看待這問題實在不妥..... 該出手就出手.....相關單位要搞清楚狀況 |
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__________________ 我是史版A大，錢的數量決定電腦的力量  我是給女孩修電腦長大的，經驗豐富技術過硬，就沒有我修不好的電腦 
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