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舊 2011-11-02, 08:13 PM   #1
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預設 新聞轉貼 - 無薪假風暴擴大 6家倍增至12家

勞委會昨公布無薪假最新通報統計,截至十月底為止,通報實施無薪假的家數由原本六家增為十二家,簽訂協議人數則由一三八○人,增為二八○一人,但勞委會不公布這十二家廠商名單。對於外界質疑無薪假風暴有擴大跡象,勞委會主委王如玄重申,勞委會「如實」呈現,無須隱瞞。

王如玄前天說,「無薪假不如大家想像得焦慮」,但勞委會上月十八日啟動通報機制後,從一開始的三家,到行政院副院長陳冲說的六家,至昨最新通報的十二家,短短半個月呈倍數成長,遭民進黨團抨擊,還有很多無薪假「黑數」沒通報,質疑勞委會「粉飾太平」。

王如玄昨表示,二○○八年金融海嘯,共有廿三萬人放無薪假,但這一波無薪休假,截至十月底勞委會統計,共有二八○一人,主要業別為光電及電子科技業,「情況都在勞委會掌握中」。

她強調,勞委會的態度很清楚,真實呈現統計數字,也已備好「薪資補貼」等政策方案,若有需要改進的地方,勞委會一定檢討。

至於昨傳出摩托羅拉公司裁員一成,王如玄指出,依就業服務法規定,企業資遣勞工原本就要通報。勞委會職訓局也行文各地方主管機關,啟動資遣通報,即日起回報轄區資遣案件。

勞委會勞資處處長劉傳名表示,勞委會穩定就業輔導團上周已經訪視五家廠商,其中南部三家、中科一家、台北一家,包括億光在內。部分企業確有出現業務衰退現象,但他坦言,就業輔導團沒有權利核不核准無薪假,只能從就業輔導的立場訪視,協助勞資溝通。

以上來自:http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS5/6691303.shtml
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說真的現在不管是學校,大型企業,中小型企業公司,為何員工加班,員工福利,員工錄取與離職與所有公司規定與管理不能按照勞基法下去做呢?我以離職為例,當員工丟辭呈時是立即生效,並非主管同意才生效,只是員工要把業務交辦給交接人與公司物品要清點歸還給公司而已,沒有什麼要學會東西才能走之這種道理
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理論上沒有公司會有工作而放無薪假的啦!!

無薪假也代表著這行業有公司業務量大減
致少公司還不願發資遣費遣散員工
也可能公司還期待業務會有回升的現象

政府該注意的是公司放無薪假的原因
如果只是想拖垮員工來躲避資遣費
那政府就該負起責任來制止公司的不法企圖啦!!

這也是我認為無薪假不可以沒有期限
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理論上沒有公司會有工作而放無薪假的啦!!

無薪假也代表著這行業有公司業務量大減
致少公司還不願發資遣費遣散員工
也可能公司還期待業務會有回升的現象

政府該注意的是公司放無薪假的原因
如果只是想拖垮員工來躲避資遣費
那政府就該負起責任來制止公司的不法企圖啦!!

這也是我認為無薪假不可以沒有期限
同意+1

放無薪假不是不可以,應該要法制化、制度化...

誠如YAYA大說的,理論上沒有公司會在正常情況
下讓一堆人閒著,政府應該派勞委會以CASE BY
CASE的方式瞭解那家公司、那個產業出了什麼問
題,情況有多嚴峻?必須等到什麼時候才會好轉?
甚至政府相關部門是否該出手干預.....

而廠商在能有所交代的情況下據實以告,政府好幫
忙度過難關甚至協助相關部會因應,在沒有貓膩的
情況下讓他們修,甚至回收相關人力做短期的應用
別讓他們閒著。如果有廠商玩陰的想搞裁員、拖欠
工資政府就得給不肖廠商好看.....

如果以公司內部營運來看待這問題實在不妥.....

該出手就出手.....相關單位要搞清楚狀況
__________________
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我是史版A大,錢的數量決定電腦的力量

我是給女孩修電腦長大的,經驗豐富技術過硬,就沒有我修不好的電腦
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