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作者: grc45
加拿大的勞工節長週末（加國政府經常把國定假日，窩心的安排在星期五或星期一，執意造成五六日或六日一的三天一起休個痛快）將至，時間對個人來說，相對充裕，平常事忙，匆忙上來看看，看到共鳴論述時，緊忙把鮮花一束獻上，感謝發文者的用心，並代表您們並不孤獨，有道是︰「德不孤，必有鄰」。當然，對立論精湛者，更是會...
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多謝GRC45大對史版大家的讚譽啦
我們常說老闆或上司都聽不進建言
這是事實唄
但很少人去了解為何他們聽不進別人的話
很簡單啦!!!在此版內就可以看得出來哪些人就是聽不進建言的老板或上司
來到這要好好把握機會訓練自己才對
痛恨聽不進員工建議的老闆就更該好好訓練自己
面對不同的聲音如何去判斷與解讀是很重要的
如此才能讓自己面對工作時不會一意孤行頑固剛愎
堅持自己的理念是很好...但能吸收他人的觀點才是更高明的人才
太多人只會堅守自己的信念...所以平庸的人才會到處都是
正如此主題題目一般...你如何判斷？你確定你有能力判斷嗎？
哈哈!!很好的題目
可惜太多的人還真的不會判斷...甚至連確定的能耐都不具備
面對不順耳的話語...不少人選擇了遠離
有很多時候確實可以迴避掉不必要的爭執或衝突
但面臨無法閃避的時候卻也往往不知如何去應對轉圜
更糟糕的是那些無法迴避的時候都是最重要的時刻
一個好的員工或主管能面對艱難處境時能輕鬆應對是何等難得的能力
所以在面對讓我們憤怒不滿的留言時要慢慢的讓自己換角度去回答是何等難得的訓練機會
平時表現好但在關鍵時刻卻慌亂失措的人士不足以擔當重任的
理性不是一種風度而已... 更是能力的表徵吧