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職場上不斷有新人冒出頭，也有人年紀一大把了還是升不了官，「小主管老屬下」的情形愈來愈多，你有讓老前輩臣服於你的能力嗎？快來測驗一下吧！

●答案選A得3分，B得2分，C得1分，D得0分

1打開衣櫃數一數，你的上衣多半以什麼色調居多？

A.冷色調（黑、白、藍、灰……）

B.暖色調（紅、黃、橙……）

C.各種顏色平均分布

D.各種顏色都有，沒有特別多的

2參加拔河比賽，你通常會站在哪個位置？

A.最後面

B.最前面

C.中段

D.不一定

3買彩券幸運獲得一千元，你會第一個讓誰知道？

A.誰都不說

B.同事

C.家人或朋友

D.另一半

4選美比賽冠軍的獎品，你最想得到哪一個？

A.權杖

B.后冠

C.王袍

D.其他

5有人送了一隻熱騰騰的烤雞到辦公室來，你會用什麼方式把它分給大家？

A.戴上塑膠手套把它掰開

B.用刀子切開

C.自己不動手，請會切的同事幫忙

D.其他

6你覺得工作到幾歲，在你的公司裡就已經算是太老了？

A.60歲以上

B.50-59歲

C.40-49歲

D.40歲以下

















■得分超過15分

以小服老指數：★★★★

你是「以小服大」的標準範例，靠著優異表現和超高的自信心，很容易就受到上司注意，進而受到拔擢！你對權力天生有股追求的熱情，也始終認為年齡絕對不應該和職級成正比，永遠相當努力的你，總是鞭策自己要「像個大人」一樣，一肩扛起沉重的責任，當然也逐漸磨練出過人的抗壓性！雖然你看上去比同齡的人成熟一些，喜怒也不常形於色，但難得的是，協調能力良好的你總是能顧全大局、敬老尊賢，也有辦法帶領下屬同心協力，向更高的目標邁進！

■得分在12﹣15之間

以小服老指數：★★★

在工作上，你的能力夠好，決斷力和執行力也很不錯，面對強大的壓力，更不怕挑戰──其實，你已經具備了當個「年輕小主管」的基本條件，唯一缺少的就是更多的臨場磨練，讓你更有辦法面對統馭年長下屬時可能面臨到的種種麻煩！不妨就近在公司裡找個你最對他心服口服的主管，多多從旁觀摩學習，尤其當遭逢始料未及的人事問題時，他是如何施展手腕，讓僵局圓滿落幕！

■得分在6﹣11之間

以小服老指數：★★

你可能對自己的工作表現有一定的期許，也自認很努力、不曾在工作崗位有所鬆懈，不過，要擔任一群同事的領導者，尤其當中還有不少是比你年資更高、年紀更長的老大哥、老大姐，還得再拿出令人刮目相看的本事和勇氣來才行！年紀輕輕就當主管的人，得比一般員工更有擔當，能以身作則、身先士卒，才能讓同事們看在眼裡、感動在心，心甘情願為你賣命，如果只是會做事而不懂得如何收服眾人的心，是絕對不夠的喔！

■得分不滿6分

以小服老指數：★

你看上去總是比實際年齡小一截，不只因為你的髮型和穿著，更因為你總會不經意展現小女孩的一面，讓人錯覺你進入職場才不過短短時間！這樣的你，先別說有沒有「以大服小」的企圖心和能力，若能好好當個認真負責、稱職的下屬，已經很不容易了！如果你還是社會新鮮人，可以把握最後機會享受天真爛漫的特權，但如果你已經是職場老鳥，這樣的情況可會令人憂心喔！不妨多向表現突出的先輩學習，將自己應有的潛力發揮出來喔！