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2007-07-04, 05:15 PM
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#1 |
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管理版主
 
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心測 - 你有「以小服老」的潛力嗎？
職場上不斷有新人冒出頭，也有人年紀一大把了還是升不了官，「小主管老屬下」的情形愈來愈多，你有讓老前輩臣服於你的能力嗎？快來測驗一下吧！
●答案選A得3分，B得2分，C得1分，D得0分 1打開衣櫃數一數，你的上衣多半以什麼色調居多？ A.冷色調（黑、白、藍、灰……） B.暖色調（紅、黃、橙……） C.各種顏色平均分布 D.各種顏色都有，沒有特別多的 2參加拔河比賽，你通常會站在哪個位置？ A.最後面 B.最前面 C.中段 D.不一定 3買彩券幸運獲得一千元，你會第一個讓誰知道？ A.誰都不說 B.同事 C.家人或朋友 D.另一半 4選美比賽冠軍的獎品，你最想得到哪一個？ A.權杖 B.后冠 C.王袍 D.其他 5有人送了一隻熱騰騰的烤雞到辦公室來，你會用什麼方式把它分給大家？ A.戴上塑膠手套把它掰開 B.用刀子切開 C.自己不動手，請會切的同事幫忙 D.其他 6你覺得工作到幾歲，在你的公司裡就已經算是太老了？ A.60歲以上 B.50-59歲 C.40-49歲 D.40歲以下 ■得分超過15分 以小服老指數：★★★★ 你是「以小服大」的標準範例，靠著優異表現和超高的自信心，很容易就受到上司注意，進而受到拔擢！你對權力天生有股追求的熱情，也始終認為年齡絕對不應該和職級成正比，永遠相當努力的你，總是鞭策自己要「像個大人」一樣，一肩扛起沉重的責任，當然也逐漸磨練出過人的抗壓性！雖然你看上去比同齡的人成熟一些，喜怒也不常形於色，但難得的是，協調能力良好的你總是能顧全大局、敬老尊賢，也有辦法帶領下屬同心協力，向更高的目標邁進！ ■得分在12﹣15之間 以小服老指數：★★★ 在工作上，你的能力夠好，決斷力和執行力也很不錯，面對強大的壓力，更不怕挑戰──其實，你已經具備了當個「年輕小主管」的基本條件，唯一缺少的就是更多的臨場磨練，讓你更有辦法面對統馭年長下屬時可能面臨到的種種麻煩！不妨就近在公司裡找個你最對他心服口服的主管，多多從旁觀摩學習，尤其當遭逢始料未及的人事問題時，他是如何施展手腕，讓僵局圓滿落幕！ ■得分在6﹣11之間 以小服老指數：★★ 你可能對自己的工作表現有一定的期許，也自認很努力、不曾在工作崗位有所鬆懈，不過，要擔任一群同事的領導者，尤其當中還有不少是比你年資更高、年紀更長的老大哥、老大姐，還得再拿出令人刮目相看的本事和勇氣來才行！年紀輕輕就當主管的人，得比一般員工更有擔當，能以身作則、身先士卒，才能讓同事們看在眼裡、感動在心，心甘情願為你賣命，如果只是會做事而不懂得如何收服眾人的心，是絕對不夠的喔！ ■得分不滿6分 以小服老指數：★ 你看上去總是比實際年齡小一截，不只因為你的髮型和穿著，更因為你總會不經意展現小女孩的一面，讓人錯覺你進入職場才不過短短時間！這樣的你，先別說有沒有「以大服小」的企圖心和能力，若能好好當個認真負責、稱職的下屬，已經很不容易了！如果你還是社會新鮮人，可以把握最後機會享受天真爛漫的特權，但如果你已經是職場老鳥，這樣的情況可會令人憂心喔！不妨多向表現突出的先輩學習，將自己應有的潛力發揮出來喔！ |
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2007-07-04, 11:11 PM
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#2 (permalink) |
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管理版主
 
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■得分在12﹣15之間
以小服老指數：★★★ 在工作上，你的能力夠好，決斷力和執行力也很不錯，面對強大的壓力，更不怕挑戰──其實，你已經具備了當個「年輕小主管」的基本條件，唯一缺少的就是更多的臨場磨練，讓你更有辦法面對統馭年長下屬時可能面臨到的種種麻煩！不妨就近在公司裡找個你最對他心服口服的主管，多多從旁觀摩學習，尤其當遭逢始料未及的人事問題時，他是如何施展手腕，讓僵局圓滿落幕！ 偶算出來的結果是13分 真希望這是真的  |
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