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台灣資方長久以來相較於國際
就是這樣
也因此養成勞方不把資方當成長久服務的行業

資方喜歡撿現成 (徵有經驗、認為一定有"有經驗"的可撿不喜歡花錢培養)
導致勞方可以的話就跳槽

資方盡可能鑽法條漏洞 (變相薪資條目)
勞方懷恨在心

超時工作、上流社會、不喜歡可以不要做、有能力的就該死...

惡性循環下
台灣的勞資關係也變成金字塔狀 (有很好 也有很壞)
...