引用:
作者: YaYa07
台商也因此注定了要當吉普賽人流浪
一味的要廉價勞工
只要薪水漲了還不夾著尾巴到處竄逃嗎???
沒遠見...也因此比不過日商與韓商
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其實啊~~也未必喔,
外商來到台灣,就會變成"變調的外商"
和它們自己在國內的經營方式不同~
因為某些人事~還是由台灣人掌管的,就走台式管理方式
就以我好幾年前做的全家便利商店(日商)來說,
店長,規定是一天工作八小時~
其實因為責任制,通常都會做到十小時以上,
也沒有一個店長敢每天下班就準時走~
總公司的擔當(區經理)...更可憐,規定是朝八晚六~
也沒有一個擔當敢六點就準時下班,多的是做到晚上九點多還在加班
他們說這個叫....."日商的傳統"....
以上說的我自己都有碰過,通通都沒有加班費
擔當跟我說過一句話,我到現在還記得
他說 : [一家店加班不能報太多~上面會說話的~你們有些加班要刪掉,不准報!]
那我們店裡員工加的班.....都白加的.....
那之前大夜班烙跑沒來....我頂了18小時班....只能報9小時
都白頂的...都做白工....日商就是如此??
我朋友在"法商"家樂福班,
一個月有15天以上都在超時工作,工作一天12個小時以上也常見,
超時經常沒有加班費,上司的態度就是想做你就做,不做你就走路,
很多員工都上網去抗議~甚至到勞委會申訴...但都不了了之
我也有一個朋友以前曾在"英商"士瑞克保全工作,
一個月做324小時...等於一天要做12.5小時,月休四天
薪水才兩萬五千多,換算起來一小時也沒達到勞基法標準,
後來好像改為台灣士瑞克了吧?
不過保全公司是看點的,有的點錢多,有的點錢少~看物主給的而定
所以外商公司也是要看家的,
並沒有每一家都照台灣的勞基法在走~