新聞轉貼 - 85℃員工低於法定時薪 北市府開罰

[YaYa07]

更新日期:2008/05/19 17:05

（中央社記者林紳旭台北2008年 5月19日電）台北市勞工局今天派出多位官員前往85℃連鎖加盟餐飲調查發現，位於農安街的85℃不但時薪低於法定新台幣九十五元，且無勞保、未提撥勞退金，立即函送勞工保險局「從重處分」，依法將處新台幣六千元到六萬元罰款，得連續處罰，直到業者改善為止。

勞工局勞檢處長張基煜表示，上周有平面和電子媒體披露85℃涉嫌比法定時薪九十五元低的薪水雇請員工後，勞工局非常重視，今天上午立即派多位官員前往檢查。

張基煜指出，85℃在台北有五十多個營業據點，一個上午勞工局就檢查了十五個營業據點，包括兩家直營業和十三家加盟店，今天下午和明、後天仍將持續檢查85℃其餘據點。

張基煜說，前往農安街85℃檢查時，以薪資單比對打卡記錄，發現有員工薪水低於每小時九十五元，查閱相關報表和會計資料發現，不僅時薪低於法定，連勞保和勞退都沒有，已經將相關資料函送勞保局，請勞保局「從重處分」。

張基煜表示，不僅85℃業者有惡劣的行徑，日前北市一家知名的冰品連鎖業者也被查出有類似的行為，只用時薪八十五元雇用工讀生，勞工局也已經函送勞保局法辦。

勞動檢查處呼籲，所有雇主僱用時薪勞工應依勞基法基本工資規定給予時薪，也必須依勞工保險條例和勞工退休條例依法參加勞保和提撥勞退金。

勞工局表示，工讀生或勞工朋友有發現時薪未符合勞基法規定，請向勞動檢查處申訴，專線電話為(02)25978931，勞檢處將派員檢查，以保障勞工權益。

本則新聞由中央社提供 2008/05/19

http://news.msn.com.tw/news761326.aspx

有時會這麼想著......
雖然共產主義很&*(*^%$#....
但資本主義的剝削勞工不就是始作俑者嗎???
這麼出名...生意如此好的店
居然還要剝削勞工給予如此低的工資
那生意差的店該如何呢??

其實我們社會中常有這種低時薪的工作吧!!

[dddd]

通常...

在公司還沒有規模可言的時候；

比較多的老闆會願意「同甘共苦」...，



可是等到公司「有規模」的時候，

想全拿的老闆就開始多了...。



很多人會覺得很奇怪，為什麼會醬子呢？

那實在是因為呀... 通常，老闆走到這一步的時候，通常都已經活在壓力中很久了。

對於現況，老闆的心中會有員工難以想像多的不滿，

特別是來自財務上的...，和資深員工態度上的。



因此，這個時候才能看出老闆的 EQ 和氣度。

不過很難啦。



多數員工祗想到自己把工作做的很好了，有理由要求多一點；

卻很少有員工瞭解；就算產品做的好，行銷咧？

行銷做的好；管銷咧？

管銷做的好；成本咧？

成本做的好；法令咧？

法令也顧好；對手咧？

對手也死光；未來咧？

終於獨大了；資深員工會不會跑去自創品牌咧？



老闆，就和君子一樣；是有終身之憂的...

[a471]

作者: dddd

通常...

在公司還沒有規模可言的時候；

比較多的老闆會願意「同甘共苦」...，



可是等到公司「有規模」的時候，

想全拿的老闆就開始多了...。



很多人會覺得很奇怪，為什麼會醬子呢？

那實在是因為呀... 通常，老闆走到這一步的時候，通常都已經活在壓力中很久了。

對於現況，老闆的心中會有員工難以想像多的不滿，

特別是來自財務上的...，和資深員工態度上的。



因此，這個時候才能看出老闆的 EQ 和氣度。

不過很難啦。



多數員工祗想到自己把工作做的很好了，有理由要求多一點；

卻很少有員工瞭解；就算產品做的好，行銷咧？

行銷做的好；管銷咧？

管銷做的好；成本咧？

成本做的好；法令咧？

法令也顧好；對手咧？

對手也死光；未來咧？

終於獨大了；資深員工會不會跑去自創品牌咧？



老闆，就和君子一樣；是有終身之憂的...

所以老闆就是畜牲的最終極進化........從被壓榨的改為壓榨的人

[dddd]

作者: a471

所以老闆就是畜牲的最終極進化........從被壓榨的改為壓榨的人

也有老闆不是釀子的產物...



有些老闆是帶著願景的；他們是為了願景，而選擇成為一位老闆，

不過，醬子的老闆，通常他們的願景在「事」；而不在「人」。

我好像還沒親身遇到過...？

[barrielee]

作者: dddd

也有老闆不是釀子的產物...



有些老闆是帶著願景的；他們是為了願景，而選擇成為一位老闆，

不過，醬子的老闆，通常他們的願景在「事」；而不在「人」。

我好像還沒親身遇到過...？

王品台塑牛小排的老闆戴勝益是不是這樣的人?

[ppp0600]

作者: dddd

也有老闆不是釀子的產物...



有些老闆是帶著願景的；他們是為了願景，而選擇成為一位老闆，

不過，醬子的老闆，通常他們的願景在「事」；而不在「人」。

我好像還沒親身遇到過...？

願景.....很難說，我公司老闆就是有願景，一步步的向前走，
他問過我要投資嗎？我直接不要，因為紛爭一定會有（我沒膽 ）
不過這幾年之內我很清楚的是，他躺平掛點，公司就歸我們幾個員工的了

[dddd]

作者: barrielee

王品台塑牛小排的老闆戴勝益是不是這樣的人?

不好意思，完全不瞭解他。



不過，有位朋友的父親，年輕的時候有個「念頭」；

「這個粗鐵絲彎來彎去，就變成書架了吔~？」

「也許，我對金屬... 有慧根...」



現在阿伯的專業機械工廠，在「那個」業界裡... 產銷量全球第一；營業額全球第二...

這家公司就在台灣...



直到公司的「規模」開始「有點驚人」的時候，

他漸漸明白，他現在不能祗顧著「自己的慧根」了...

要掌控的事，實在太多了~~~！



其實，台灣有很多「名不見經傳」的「大」公司，

他們比那些總是閃在媒體前的大集團，低調多了，

本事，卻不在話下。

[barrielee]

作者: dddd

不好意思，完全不瞭解他。



不過，有位朋友的父親，年輕的時候有個「念頭」；

「這個粗鐵絲彎來彎去，就變成書架了吔~？」

「也許，我對金屬... 有慧根...」



現在阿伯的專業機械工廠，在「那個」業界裡... 產銷量全球第一；營業額全球第二...

這家公司就在台灣...



直到公司的「規模」開始「有點驚人」的時候，

他漸漸明白，他現在不能祗顧著「自己的慧根」了...

要掌控的事，實在太多了~~~！



其實，台灣有很多「名不見經傳」的「大」公司，

他們比那些總是閃在媒體前的大集團，低調多了，

本事，卻不在話下。

因為看到介紹這號人物成功的經驗,覺得他不像現代的企業老闆
此人生活簡樸,老闆級不坐名貴轎車,以走路或大眾運輸系統代步,要求所有主管都該如此,他認為主管要身體力行及有健康體魄才能應付繁忙工作,且鼓勵員多走路多運動..

他的管理哲學把員工當成家人,主管級的無不是從基層做起,資歷及表現優良人人有機會當主管及分到股分,如他所說只要你努力有朝一日你也公司老闆之一

員工曾有人上班途中交通意外身亡,戴老闆成立基金負責照顧他們家眷生活教學直至成年

他現今旗下企業不同品牌,王品,西提,陶版屋...不斷擴張,他說成功之道把成功經驗不斷複製

不過據說他的企業要進軍大陸,祝他好運!