若是以前學生時代
小弟大概和大俠的表現沒啥兩樣
團體報告如遇到偷懶的、擺爛的、智商不足的...
大都選擇自己扛
可是心中的不滿，卻讓自己憤恨難消
當兵時也是
營內有個官
真是xx障礙到了極點
又超會擺爛、擺官架子、作威作福
有時還害全體幕僚被立正訓話很久
大夥兒（參一~參四）只差沒有集體動手料理料理
出了社會工作又遇到了
能力差
占著茅坑不拉屎
長官要當好人（白臉）
同酬不同工
能幹的做到死是活該
不能幹的摸魚摸得理所當然
...
發現了沒
這種害群之馬到處都有
要一個人扛下江山！？
能扛多久
終究累倒了，也沒有人體諒你、感激你
不過被當成金頂電池
沒電就換一顆...
所以說，
1. 要嘛看開點
若喜歡服務就用熱忱當作在做志願服務，但別抱怨（人要活得開心啊）
若不喜歡被利用的感覺，就不要強出頭，學習當小白的體驗也頗有趣~~
2. 要嘛就設法扭轉乾坤
無論用軟的用硬的，要鬥來鬥
體制不衝撞不會有進步
放眼整個團隊，工作績效應是一體的
放棄個人英雄主義，沒有救世主
集體學習，集體合作
不能配合的，就把他(她)踢掉（鬥走）
甚麼？不是主管不能做這種事？
權力是掙來的，權力放在不會善用的人身上也是浪費
長官有能，輔佐他拉攏他，讓長官與團隊緊密結合
長官無能，踢爆他挖洞給他，早點換投(頭)比較好
太厚黑？不盡然...
獅子座，天生領導者，先拿到權力再看如何使用
水瓶座，天生旁觀者，先看到要做的事才拿權力
二者互在對宮的位置上，對權力卻有著不同的詮釋與仰賴
前者，曝光在媒體前凝聚所有人的焦點，有時只是煙幕彈
後者，大隱於市卻常常也是重要決策的幕後推手
團隊這二種人都要有
對內整人事，對外拼任務
上兵伐謀，歡迎進入八奇的思想領域...
天師，小弟開導完了，可是課程可能深了點...