所以說，
1. 要嘛看開點
若喜歡服務就用熱忱當作在做志願服務，但別抱怨（人要活得開心啊）
若不喜歡被利用的感覺，就不要強出頭，學習當小白的體驗也頗有趣~~
2. 要嘛就設法扭轉乾坤
無論用軟的用硬的，要鬥來鬥
體制不衝撞不會有進步
放眼整個團隊，工作績效應是一體的
放棄個人英雄主義，沒有救世主
集體學習，集體合作
不能配合的，就把他(她)踢掉（鬥走）
甚麼？不是主管不能做這種事？
權力是掙來的，權力放在不會善用的人身上也是浪費
長官有能，輔佐他拉攏他，讓長官與團隊緊密結合
長官無能，踢爆他挖洞給他，早點換投(頭)比較好
太厚黑？不盡然...
獅子座，天生領導者，先拿到權力再看如何使用
水瓶座，天生旁觀者，先看到要做的事才拿權力
二者互在對宮的位置上，對權力卻有著不同的詮釋與仰賴
前者，曝光在媒體前凝聚所有人的焦點，有時只是煙幕彈
後者，大隱於市卻常常也是重要決策的幕後推手
團隊這二種人都要有
對內整人事，對外拼任務
上兵伐謀，歡迎進入八奇的思想領域...
天師，小弟開導完了，可是課程可能深了點...