感想 - 自豪的成果,半年的辛苦總算沒白費

[古里特]

作者: 不知道

大公司有大公司的做法
要怪只能怪自己學歷低
況且我自己也不希望有什麼職位
因為有了職位就多一份煩惱
太苦了

<現在這樣比較自在>

正常來講有體制的大公司不會這麼搞吧

都會有一定的責任區分制度


我們公司每一個廠都有自己的資訊單位，大約都有十幾二十個
然後有行政體系的資訊部門，我們這邊就有三十個工程師，劃分成四個課
對於該有的責任劃分還是滿清楚的


大大真的可以考慮看看騎驢找馬
畢竟有工作經驗和實務上的操作經驗

[不知道]

作者: 古里特

正常來講有體制的大公司不會這麼搞吧

都會有一定的責任區分制度


我們公司每一個廠都有自己的資訊單位，大約都有十幾二十個
然後有行政體系的資訊部門，我們這邊就有三十個工程師，劃分成四個課
對於該有的責任劃分還是滿清楚的


大大真的可以考慮看看騎驢找馬
畢竟有工作經驗和實務上的操作經驗

大公司是講求學歷制的
我們公司一直秉持正誠勤儉的理念
(就是該省不省,不該省省一堆,結果買的品質差,反而維修機率大)
買任何東西都是斤斤計較,更何況是員工薪水,所以我也不想掙什麼,免得影響工作情緒
事實上這個案子究竟是怎麼一回事其實我心理已經有一個底了
本來我還再懷疑可能無法導入成功,所幸努力沒有白費
而升職部分,其實到目前會沒有升,我也很明白狀況,所幸我本來就討厭成為主管所該負的責任與義務
記得很久以前公司曾經做過一個案子,當時最累的是我
成功後,我主管便建議將我那一部分轉成薪水
當時我並不覺得怎樣,所以也無異議
後來那年尾牙,突然有一個節目,就是頒發那案子有功人員的獎狀
結果所有人都上台領獎,唯獨我沒有,事後我想想,也明白原因,不過想想也算了(不過薪水有沒有進去我倒是沒查證過)
反正我發覺"無所謂"還真的可以破除萬難,立於不敗之地

<>

[古里特]

作者: 不知道

大公司是講求學歷制的

反正我發覺"無所謂"還真的可以破除萬難,立於不敗之地

<>

說真的，我剛入社會沒多久，不是很清楚職場上的狀況，都只能討論些觀念性問題
曾經有討論過，為什麼台灣資方敢如此壓榨勞方?總歸一句話--台灣勞工有奴性
為了生活，不得不要這份微薄的薪水，甚至會咬緊牙關撐下去
好像自己是阿信，吃苦當吃補，給人刻苦耐勞的印象
就是因為有這種奴性，台灣資方才敢把勞方吃得死死



舉例來說(真實看過討論版某公司人資所講):某公司要召四個同性質的人才職缺
當中先錄取了一個應徵者
該應徵者三十多歲，女性，剛結婚生完小孩，有五年該領域工作經驗
公司開月薪23K，該女性答應來上班了

於是上頭就交代人資，用這個標準去找人才職缺
有五年工作經驗，都可以被壓到月薪23K，那其他的無經驗、大學畢業生怎麼辦?
當然薪水會被壓得死死，想超過20K都很難了

原本想舉個例子說明，學歷只是門檻，進去之後實力才是王道
因為我同學私校畢業，但工作能力強，有許多大廠挖角它，也有外商挖角


最後結論--有實力有能力，試著去談薪
畢竟人，工作就是為了錢，除非你是為興趣不缺錢

純屬建議

[cara551977]

作者: 古里特

說真的，我剛入社會沒多久，不是很清楚職場上的狀況，都只能討論些觀念性問題
曾經有討論過，為什麼台灣資方敢如此壓榨勞方?總歸一句話--台灣勞工有奴性
為了生活，不得不要這份微薄的薪水，甚至會咬緊牙關撐下去
好像自己是阿信，吃苦當吃補，給人刻苦耐勞的印象
就是因為有這種奴性，台灣資方才敢把勞方吃得死死



舉例來說(真實看過討論版某公司人資所講):某公司要召四個同性質的人才職缺
當中先錄取了一個應徵者
該應徵者三十多歲，女性，剛結婚生完小孩，有五年該領域工作經驗
公司開月薪23K，該女性答應來上班了

於是上頭就交代人資，用這個標準去找人才職缺
有五年工作經驗，都可以被壓到月薪23K，那其他的無經驗、大學畢業生怎麼辦?
當然薪水會被壓得死死，想超過20K都很難了

原本想舉個例子說明，學歷只是門檻，進去之後實力才是王道
因為我同學私校畢業，但工作能力強，有許多大廠挖角它，也有外商挖角


最後結論--有實力有能力，試著去談薪
畢竟人，工作就是為了錢，除非你是為興趣不缺錢

純屬建議

真的是這樣

之前的課長位公司賣命了11年了

薪水還沒超過3萬

所以每一年他都會鬧離職

這是老派的作法

老闆也私下會跟我吹噓

你看~又來了~每年都會一次

所以這種遊戲~不值得用

只是想到~為公司賣命那麼久

只有那麼丁點COCO~真是不值的ㄚ