我分享一個故事，跟大家分享一下，有時候換個方式與角度處理事情與待人處事，是最好的方式
我家人認識一個老闆，有一次來我家作客，聊天的時候那老闆就說
他在用人與管理公司的人，面試者都會說我們這邊是做多少事情拿多少薪水，也就是你為公司付出多少，所獲得的回報就有多少，你偷懶與混水摸魚，那你的薪水只有底薪，人家辛苦做事情與貢獻給公司，那就有另外的加給，薪水就多
如果我看有員工整天渾渾噩噩，不想做事情的話，我會請那員工來辦公室泡茶，問說是不是想要換工作，不想作這工作，不是用威脅與讓人感到壓力來問，而是把員工當成朋友那聊天，如果那員工說我真的不想做了，老闆也會問說是不是受到什麼委屈，或是不平等的待遇，老闆也就是放下身段，把員工當成朋友那聊天與談心，如果員工真的不想作的話，那老闆也不會多說，就是給那員工這個月的薪水，讓那員工往他想走的路發展
仔細想想也對，工作本來就是要這樣，我作這麼多事情，本來我的薪水就要多，別人在那邊打混，那薪水就少，這是很合理的
就像同樣兩個都是管資訊人員，一個這個月修理幾台電腦，架起台server,裝幾套網路設備，薪水就要多，另外一個每天都在上網，打MSN,睡覺與吃飯，不做事情那只有拿底薪的份，甚至被別人換掉這工作
同樣兩個都是焊接電路板作業員，一個很用心在焊，且都有達到公司的標準，一個隨便在焊，弄的亂七八糟
那很簡單，兩個人焊的板子分開來給幹部嚴格檢查，就以塊來看，幾塊焊的好就多少錢，其他沒有達到標準就沒錢拿
有時候不需要對別人用很兇的語氣，或是用威嚇與逞兇鬥狠那方式，反正作多少事情拿多少薪水，人家作多少事情就給對方相同回報就好，反正很公平，誰也沒欠誰
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